kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eine Kantine gibt es leider nicht, lohnt sich auch nicht bei der "geringen" Mitarbeiteranzahl, aber nahe liegend gibt es einige Alternativen.
Gehalt entspricht den Marktbedingungen
Arbeitsatmosphäre, Kollegen,…
Den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt. Man darf sehr viel selbstständig an eigenen Projekten arbeiten.
Einzig und alleine das Gehalt..
Noch mehr Spielraum bei den Arbeitszeiten. Viele würden sicherlich auch früher als 07:30 Uhr anfangen wollen, gerade im Sommer.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Die Teams bestehen meist aus 3-4 Leuten. So ist es von der Lautstärke her angenehm. Besonders im Einkauf war die Atmosphäre stets positiv. Man hat das Beste aus jeder Situation gemacht und immer versucht eine Lösung für jedes Problem zu finden. Hier unterstützen die Kollegen einen auch.
Tolle Produkte. Hier ist das Image wirklich gut.
Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg! Vertrauensarbeitszeit mit einem kleinen zeitlichen Spielraum/ Homeoffice kann jederzeit spontan genommen werden. (Das ist praktisch, wenn mal Handwerker zu Hause sind) Regelmäßige feste Tage, sollten allerdings abgesprochen bzw. verhandelt werden und sind je nach Abteilung mehr oder weniger umsetzbar.
Bezüglich der Urlaubssperre: Hier lassen die Vorgesetzten mit sich reden. ;-)
Wenn es mit der Abteilung abgestimmt ist, stellt das i.d.R kein Problem dar.
Weiterbildungen oder das Studium wird bei Paradies sehr unterstützt, auch finanziell. Allerdings muss man hier Eigeninitiative zeigen.
Das Gehalt ist nicht sehr gut. Das ist aber jedem bewusst, wenn er dort bzw. In der Textilbranche anfängt. Allerdings gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Man erhält Personalrabatte mit denen man beim Einkauf der Paradies Produkte richtig gut sparen kann.
Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig. Durch die kleine Firmengröße, kennt man jeden Mitarbeiter. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Bei den Grillfesten im Sommer kommt man nochmal in lockerer Atmosphäre zusammen.
Viele ältere Kollegen sind schon jahrelang dabei. Besonders ihr Know-How wird sehr wertgeschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich immer respektvoll gegenüber den Kollegen und haben ein offenes Ohr. Gerade auch bei familiären/privaten Problemen gibt es sehr viel Verständnis.
Arbeitsausstattung ist gut und relativ neu. Auch für das Homeoffice wird man ausgestattet. Je nach Büro genießt man im Sommer eine Klimaanlage. Lediglich höhenverstellbare Tische wären noch super gewesen.
Hätte manchmal besser laufen können. Infos erhält man teilweise erst durch Flurfunk oder auf den letzten Drücker.
Frau/Mann/Alt/Jung werden gleich behandelt. Meiner Meinung nach sollten aber die Verträge gerade in Hinblick auf die Sozialleistungen (Weihnachts-und Urlaubsgeld) gleich aufgestellt werden. Viele Bewerber wissen nicht, dass solche Leistungen gezahlt werden und verhandeln bei der Einstellung dementsprechend nicht darüber.
Im Einkauf wird man immer wieder mit neuen Projekten konfrontiert. Dadurch ist nicht jeder Tag gleich und man wächst an neuen Herausforderungen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Viel zu tun, aber schlecht, wenn es anders wäre
Paradies ist eine Marke, die überall bekannt ist. Das Image ist wesentlich besser, als was hier geschrieben ist. Die hier bislang abgegebenen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Kaum Überstunden. Und wenn es mal welche gibt, kann man sie auch zeitnah wieder abbauen
Junge Leute werden gefördert. Aufstieg immer dann möglich, wenn mal wieder eine Führungsstelle frei wird. Aber es werden auch Sonderaufgaben vergeben, sodass man auch fachlich Karriere machen kann.
Gefühlt etwas schlechter als in anderen Branchen. Textil ist immer etwas niedriger. Dafür produziert das Unternehmen aber in Deutschland, handelt sehr nachhaltig und man bekommt ein sehr gutes kollegiales Umfeld und einen sicheren Arbeitsplatz.
Große Anstrengungen für Nachhaltiges Handeln. E-Mobilität wird gefördert mit eigenen Wallboxen auf dem Gelände. Wir können seit diesem Jahr sogar ein Jobrad leasen.
Man unterstützt sich und sucht gemeinsam nach Lösungen. Wirklich super!
Ich habe bislang noch keine Probleme festgestellt.
Nur noch ein Person, die das Unternehmen alleine führt. Die anderen Führungskräfte sind jung oder jung geblieben (geschätzt zwischen 35 und 55). Kooperativer Führungsstil und man kann seine Ideen einbringen.
Teilweise etwas älteres Equipment, aber gut gebrauchbar. Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Offene Kommunikation über alle Themen, die für den einzelnen Mitarbeiter relevant sind
Völlig unabhängig vom Geschlecht kann hier jeder sehr gut seine Talente einbringen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Produkte, sehr gute EDV
Autoritäre Führung nach Gutsherrenart ist einfach von gestern. Man merkt es an der hohen Mitarbeiterfluktuation. Arroganz und Überheblichkeit in der Managementebene.
Geht in Euch!
Nach außen hui, nach innen pfui
Privatleben findet im Grunde nicht statt. Dafür steht Paradies mit Verantwortung für Mensch (außer Mitarbeiter) und Umwelt
nicht gewünscht.
Woanders gibt es mehr.
Für die Umwelt wird viel getan, für den Mitarbeiter nichts
Ab Vertriebs-/kfm.-Leitung wird es katastrophal. Menschlich ist viel Luft nach oben.
Sehr gut funktionierende EDV, ordentliche Büros, hochwertige Produkte
Kommunikation funktioniert nur von unten nach oben
....keine Vorschläge, da ich in diesem Betrieb schon einige Jahre nicht mehr tätig bin.....ansonsten kann ich nur positiv bewerten...
....keine Vorschläge, da ich in diesem Betrieb schon einige Jahre nicht mehr tätig bin.....ansonsten kann ich nur positiv bewerten...
....keine Vorschläge, da ich in diesem Betrieb schon einige Jahre nicht mehr tätig bin.....ansonsten kann ich nur positiv bewerten...
Urlaub kann i.d.R. auch kurzfristig genommen werden; Mehrarbeit betrifft i.d.R nur AT; Trotz Hochphase im Winter ist Mehrarbeit nicht zwingend notwendig; Homeoffice nicht möglich
Durchweg positive Erfahrungen
Keine Zielvereinbarungen, kein offizielles Feedback, Vieles kann auf direktem Weg mit Abteilungsleitung abgestimmt werden
Nur auf Arbeitsebene gut; Keine Kommunikation der Strategie; wenig Kommunikation seitens Management
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund Unternehmensgröße; Weiterbildung wird in Teilen gefördert
In vielen Abteilungen klassische Lininientätigkeiten