Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paradieschen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Kollegen im Stich lassen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation getroffen, Kritik wird sehr stark persönlich genommen - man wird mit Nichtachtung und wegsehen bestraft. Eigentlich ein witziges Schauspiel - nur leider geht es hier um deinen Arbeitsplatz.
es gibt ein paar Kollegen/innen mit Empathie - allerdings leben viele in ihrer narzisstischen Blase und grüßen selten. Auch diese dauerhafte Überlastung und Unzufriedenheit in jeder Abteilung kostet im Arbeitsalltag viel Zeit, die man im Liefergeschäft/Laden nicht hat.
immer ON - es gibt passende Whats App Gruppen und DU musst immer ON sein. Work Work Work Work Balance ohne Life.
Aufgaben, Erwartungen und Regeln werden nicht für alle gleich gehandhabt, was zu Frust und Unfairness im Team führt. Probleme werden gerne unter den Tisch gekehrt und man soll sich still verhalten.
ein großer Belastungspunkt ist der befristete Arbeitsvertrag, der für Unsicherheit sorgt und die schlechte Bezahlung die der tatsächlichen Arbeitsbelastung nicht gerecht wird. (befristeter Arbeitsvertrag heißt in Deutschland - keine Wohnung - keine Finanzierung - nur ein halber Mensch). Wenn man hier genau nachfragt, bekommt man diese Befristung etwas klein geredet - so als könnte NIE irgendwas passieren! Warum macht ihr dann nicht die Verträge einfach unbefristet ? Dafür gibt es eine Probezeit von meistens 6 Monaten.
kleinliche Regelungen - Kaffee ausstechen inklusiver unnötiger Wartezeit an der Bistrotheke, dies wirkt stark misstrauisch und wenig wertschätzend. Es hängen überall Kameras in den Aufenthaltsbereichen.