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Paradiesfrucht 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paradiesfrucht die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paradiesfrucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paradiesfrucht
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung, der Werkstatt, war generell eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen gegeben.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern in der Werkstatt war die Komunikation gut, zu den anderen Abteilungen aber doch noch ausbaufähig.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier aus meiner Sicht aus der Abteilung Werkstatt. Kurzfristig einen Tag Freizunehmen...kein Problem. Eine Bereitschaft zu tauschen...kein Problem. Gegenseitige Hilfe war immer gut.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren schon lange Tage. Von morgens um 6 Uhr bis 15 Uhr, dazu für mich noch die Fahrzeit. Aber das Überstundenkonto war immer ganz gut gefüllt...

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möchte mich hier nur auf die oberste Geschäftsleitung beziehen, also die Betriebsleitung. Es gab eigentlich keinen persönlichen Kontakt zu denen. Die hat man fast garnicht in der Produktion gesehen, was für mich leider ein Desinteresse darstellt.
Zur Werkstattleitung eher das Gegenteil, denn die war durchaus gut.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja...halt Teile Tauschen...nichts besonders aufregendes. Zwar auch einige interessante Projekte, die aber durch die dürftige Werstattausstattung nicht zur vollkommenen Zufriedenheit ausgeführt werden konnten.

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