Nur Gold macht auch nicht glücklich......Silber zu haben macht vielleicht zufrieden...
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführung ist bewusst, dass ein gutes Betriebsklima nur von Vorteil für das Unternehmen ist. Wenn jeder auch seinen Teil dazu beiträgt kann keine Unzufriedenheit auftreten.
In welcher Firma hat der Mitarbeiter folgende Möglichkeiten:
Eigene Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Rücksichtnahme auf Familie.
Jederzeit die Möglichkeit für homeoffice.
Firmenhandy auch zur privaten Nutzung.
Bei Bedarf (Ferien, Krankheit usw.) Mitnahme der Kinder in die Firma.
Kommunikation
Notwendige Informationen welche die eigene Arbeit betreffen erhält jeder Mitarbeiter jederzeit. Natürlich liegt es auch an jedem selbst Fragen zu stellen. Innerhalb der Abteilungen finden regelmäßige Besprechungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Paragon Data sehr gut. Konstruktiv und wertschätzend. Fast jeder ist bemüht zu helfen.... Fragen kostet bekanntlich nichts und auch hier wieder... wie Du mir, so ich Dir!
Work-Life-Balance
Niemand wird gezwungen Überstunden abzuleisten. Sollten Projekte durchgeführt werden bei denen Mehrarbeit anfällt und diese auch geleistet werden ist der Ausgleich dafür Auszeit zu nehmen. Urlaubsplanung wird innerhalb der Abteilung geklärt. Auch hier gab es noch nie Probleme.
Sehr große Rücksichtnahme besteht bei Paragon Data auf die Familie. Selbst bei Problemen wird man nicht alleine gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus...
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für jegliche Fragen und sind bemüht diese zu beantworten bzw. zu helfen. Auch Vorgesetzte sind keine Übermenschen. Hier aber menschlich...
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung ist in einem Dienstleistungsunternehmen der IT-Branche oft nicht möglich. Jeder ist auf seinem Gebiet eine Persönlichkeit und identifiziert sich mehr oder weniger mit dem Arbeitgeber. Jedoch hat jeder einen sehr großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Um nur einzelne Möglichkeiten zu nennen. Bei Bedarf einen höhenverstellbaren Schreibtisch, wunschgemäße Schreibtischstühle, Equipment welches auch privat genutzt werden darf. Auch die Einteilung der Arbeit ist jedem selbst überlassen. Bei Unzufriedenheit besteht die Möglichkeit zu einem klärenden Gespräch mit Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter, egal welcher Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung usw.haben dieselben Aufstiegschancen. Natürlich kommt es immer auf die einzelne Person an. Je nachdem wie der Mitarbeiter sich mit der Firma und seinem Arbeitsplatz identifiziert und selbst den Drang hat dazu zu lernen.
Die Frauenquote ist bei Paragon Data nicht sehr hoch. Das liegt nicht daran, dass Frauen nicht erwünscht sind. im Gegenteil. Bei Stellenausschreibungen kommen auf 30 Bewerbungen eine Frau. Wenn diese Frau die benötigen Qualifikationen hat wird diese auch eingestellt.
Eine Frauenquote einzuhalten ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert. Bei Paragon Data arbeiten einige Kollegen/Kolleginnen über 45 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind den räumlichen Gegebenheiten entsprechend gut. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel bedürfen keiner negativen Äußerung. Leider haben die Räume im 1. OG keine Klima. Bei Bedarf werden auch dort mobile Klimageräte aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden geboten
Image
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf. Dies ist nicht zuletzt auch auf den neuen Geschäftsführer zurückzuführen. Ich würde schon meinen Freunden diese Firma empfehlen.
Wie bereits erwähnt. Jeder sollte zuerst eine Selbstreflektion machen bevor er über andere urteilt. Leider gibt es auch Menschen denen niemand etwas recht machen kann. Denen ist leider nicht zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel von der Firma bezahlt.