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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Miteinander bis hin zur GF.
Die Gestaltungsfreiheit die jeder hat.
Gemeinsame Wiederbelebung der Bürokultur nach Corona
*Lage Außerhalb von Frankfurt, man kommt ohne Stau an und findet immer einen Parkplatz in der Nähe
*Direktes Aufstellen von Luftreinigern zu Beginn der Pandemie für diejenigen mit ohne Heimarbeit
*Lockerer Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, außer der in München duzt sich jeder
*E-Auto gratis laden
*Viele Kollegen sind bereits lange dabei, über 10/15 Jahre ist keine Seltenheit
Die Stimmung unter den Kollegen. Insbesondere das Grillen jeden Freitag trägt zum Kollegenzusammenhalt bei.
Die tollen Kollegen. Die Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung.
Work-Life Balance ist sehr gut, Benefits sind auch ok
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte.
Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet:
*Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant
*Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss???
*E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
Verbesserungspotential ja, schlecht nix.
Bezahlung, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten
Der Standort Friedrichsdorf ist etwas Ausserhalb gelegen, aber wo sonst kann man Kühe aus dem Bürofenster beobachten?
Höufig werden leere Versprechungen gemacht.
Viele Unternehmensprozesse kamen mir sehr unorganisiert vor.
Strukturierteres Weiterbildungsprogramm für die Bereiche
Jeden Mitarbeiter fair entlohnen, Wert auf Weiterbildung legen und interessante Kundenprojekte organisieren.
So ziemlich alles, insbesondere eine marktgerechte Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Zum aktuellen Zeitpunkt, gibt es aus meiner Sicht nicht was verbessert werden kann.
Zumindest ein regelmäßiger Inflationsausgleich beim Gehalt wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man Hilfe benötigt, wird einem geholfen.
Eine herzliche und sehr warme Stimmung herrschte zwischen den Kollegen und mir. Natürlich gibt's auch Neckereien zwischen einzelnen Abteilungen, aber am Ende ziehen alle an einem Strang.
In der Abteilung ok, sonst viel Reibung
Das ist wohl der beste Punkt bei Paragon. Die Kollegen sind sehr freundlich und im gesamten herrscht ein lockeres miteinander.
Definitiv vorhanden, hier hilft jeder jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen.
Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich.
Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen.
Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Definitiv das Dauerthema, bei der gemeinsamen Einschätzung liegt man im Allgemeinen eher weniger auf einer Linie, so wie es weiter unten geschrieben steht. Hier steht man in München auf dem Bremspedal, Motto: überleben reicht, leben ist luxus. Bin jetzt lange dabei, aber wenn da nicht ein ordentlicher Schub kommt bin ich gezwungen zu gehen, leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
Wer möchte bekommt meist auch, manchmal leider mit Diskussionsaufwand.
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Wenn man hier im Haus eine Ausbildung startet, wird einem nahe gelegt diese auf 2 1/2 Jahre zu Verkürzen. Dafür müssen die Noten in der Berufsschule stimmen und wenn die Kriterien für die Verkürzung erfüllt sind, wird man auch sehr gut dafür belohnt.
