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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf das Thema Gehalt eigentlich alles.
Offener Umgang
Eigentlich alles! Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, freue mich auf meine Kollegen, Chefs und Kunden und genieße die Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir gegeben werden.
Trotz hohen Homeoffice Anteils schaffen es Führung und Kollegen einen außerordentlichen Zusammenhalt zu schaffen.
Tolerierte und gelebte Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsentwicklung.
kanusert an zu vielen und falschen Stellen
Nicht viel, sonst wäre ich nicht schon über 15 Jahre hier!
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte.
Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet:
*Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant
*Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss???
*E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
Verbesserungspotential ja, schlecht nix.
Verbesserungsvorschläge
Reallohnverluste ausgleichen.
Schlecht,schlechter, Paragon-Data.
Viel leisten, wenig Lohn.
Immerhin ist der gesetzliche Mindestlohn garantiert, pünktlich,
Deutlich unter dem Marktschnitt ist der Lohn.
Viel Vetternwirtschaft / Klüngel.
Viel Schein, wenig Sein.
Konstruktive Kritik gilt als Nestbeschmutzung.
Gebrauchte Arbeitsmittel für die Mitarbeiter.
Was für eine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter
Ebenso keine Kantine / Katering-Service - Selbstversorgung.
Immerhin Kaffee & Wasser kostenfrei.
Auf der Rückseite vom Gebäude sind Rinder zu sehen / Waldrand.
Ohne regelmässige Hugendubel Geldspritzen vermutlich schon lange insolvent.
billig, billiger, Paragon-Data…
Mehr Kollegen ermuntern eine Bewertung abzugeben!!
Strukturierteres Weiterbildungsprogramm für die Bereiche
Jeden Mitarbeiter fair entlohnen, Wert auf Weiterbildung legen und interessante Kundenprojekte organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielleicht der beste, den ich je erlebt habe.
Zusammenhalt im Team ist Top, besonders in stressigen Situationen halten alle zusammen und packen mit an, jeder ist für den anderen da. Es entwickeln sich oft tiefe Freundschaften unter den Kollegen.
Selten so ein solch kollegiales Team erlebt...
Wenn man Hilfe benötigt, wird einem geholfen.
In der Abteilung ok, sonst viel Reibung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt leider keine regelmäßigen Gehaltsrunden, wenigstens ein jährlicher Inflationsausgleich sollte doch selbstverständlich sein. So summiert sich über die Jahre ein krasser Reallohnverlust.
Gehalt könnte ja immer besser sein (iss ja immer so).
weit unterdurchschnitlich
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen.
Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich.
Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen.
Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden eher im Train-The-Trainer Prinzip gehalten. Erforderliche Fortbildung ist aber immer möglich.
Wer möchte bekommt meist auch, manchmal leider mit Diskussionsaufwand.
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paragon Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paragon Data gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paragon Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paragon Data als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Paragon Data
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paragon Data
Branchendurchschnitt: IT