Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztBis auf das Thema Gehalt eigentlich alles.
Offener Umgang
Eigentlich alles! Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, freue mich auf meine Kollegen, Chefs und Kunden und genieße die Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir gegeben werden.
Trotz hohen Homeoffice Anteils schaffen es Führung und Kollegen einen außerordentlichen Zusammenhalt zu schaffen.
Tolerierte und gelebte Flexibilität
Gehaltsentwicklung.
kanusert an zu vielen und falschen Stellen
Nicht viel, sonst wäre ich nicht schon über 15 Jahre hier!
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte.
Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet:
*Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant
*Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss???
*E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
Verbesserungspotential ja, schlecht nix.
Reallohnverluste ausgleichen.
Schlecht,schlechter, Paragon-Data.
Viel leisten, wenig Lohn.
Immerhin ist der gesetzliche Mindestlohn garantiert, pünktlich,
Deutlich unter dem Marktschnitt ist der Lohn.
Viel Vetternwirtschaft / Klüngel.
Viel Schein, wenig Sein.
Konstruktive Kritik gilt als Nestbeschmutzung.
Gebrauchte Arbeitsmittel für die Mitarbeiter.
Was für eine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter
Ebenso keine Kantine / Katering-Service - Selbstversorgung.
Immerhin Kaffee & Wasser kostenfrei.
Auf der Rückseite vom Gebäude sind Rinder zu sehen / Waldrand.
Ohne regelmässige Hugendubel Geldspritzen vermutlich schon lange insolvent.
billig, billiger, Paragon-Data…
Mehr Kollegen ermuntern eine Bewertung abzugeben!!
Strukturierteres Weiterbildungsprogramm für die Bereiche
Jeden Mitarbeiter fair entlohnen, Wert auf Weiterbildung legen und interessante Kundenprojekte organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manche Abteilungen sind weitgehend im Homeoffice gestafft; trotzdem herrsch ein gutes Miteinander und ein meist herzlicher Umgang. Erreicht wird dies durch eine ausgefeilte Meeting-Kultur.
Sehr angenehme, familiäre Atmosphäre, herzlicher Umgangston, "es menschelt".
Tolle Kollegen
Beste Atmosphäre die ich bei einem Arbeitgeber bisher hatte.
Sehr angenehm. Vom ersten Tag an wird einem von wirklich jedem das "Du" angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt leider keine regelmäßigen Gehaltsrunden, wenigstens ein jährlicher Inflationsausgleich sollte doch selbstverständlich sein. So summiert sich über die Jahre ein krasser Reallohnverlust.
Gehalt könnte ja immer besser sein (iss ja immer so).
weit unterdurchschnitlich
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen.
Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich.
Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen.
Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden eher im Train-The-Trainer Prinzip gehalten. Erforderliche Fortbildung ist aber immer möglich.
Wer möchte bekommt meist auch, manchmal leider mit Diskussionsaufwand.
keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
