Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztBis auf das Thema Gehalt eigentlich alles.
Offener Umgang
Trotz hohen Homeoffice Anteils schaffen es Führung und Kollegen einen außerordentlichen Zusammenhalt zu schaffen.
Tolerierte und gelebte Flexibilität
Eigentlich alles! Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, freue mich auf meine Kollegen, Chefs und Kunden und genieße die Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir gegeben werden.
kanusert an zu vielen und falschen Stellen
Gehaltsentwicklung.
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte.
Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet:
*Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant
*Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss???
*E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
Nicht viel, sonst wäre ich nicht schon über 15 Jahre hier!
Verbesserungspotential ja, schlecht nix.
Schlecht,schlechter, Paragon-Data.
Viel leisten, wenig Lohn.
Immerhin ist der gesetzliche Mindestlohn garantiert, pünktlich,
Deutlich unter dem Marktschnitt ist der Lohn.
Viel Vetternwirtschaft / Klüngel.
Viel Schein, wenig Sein.
Konstruktive Kritik gilt als Nestbeschmutzung.
Gebrauchte Arbeitsmittel für die Mitarbeiter.
Was für eine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter
Ebenso keine Kantine / Katering-Service - Selbstversorgung.
Immerhin Kaffee & Wasser kostenfrei.
Auf der Rückseite vom Gebäude sind Rinder zu sehen / Waldrand.
Ohne regelmässige Hugendubel Geldspritzen vermutlich schon lange insolvent.
billig, billiger, Paragon-Data…
Reallohnverluste ausgleichen.
Mehr Kollegen ermuntern eine Bewertung abzugeben!!
Strukturierteres Weiterbildungsprogramm für die Bereiche
Jeden Mitarbeiter fair entlohnen, Wert auf Weiterbildung legen und interessante Kundenprojekte organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Sehr angenehme, familiäre Atmosphäre, herzlicher Umgangston, "es menschelt".
Beste Atmosphäre die ich bei einem Arbeitgeber bisher hatte.
Mit den meisten Kollegen kam ich sehr gut zurecht. Wenn man Fragen oder Probleme hat, wird einem so gut wie es geht geholfen. Generell wird einem Vertrauen entgegengebracht.
Sehr angenehm. Vom ersten Tag an wird einem von wirklich jedem das "Du" angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt leider keine regelmäßigen Gehaltsrunden, wenigstens ein jährlicher Inflationsausgleich sollte doch selbstverständlich sein. So summiert sich über die Jahre ein krasser Reallohnverlust.
weit unterdurchschnitlich
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen.
Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich.
Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen.
Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Definitiv das Dauerthema, bei der gemeinsamen Einschätzung liegt man im Allgemeinen eher weniger auf einer Linie, so wie es weiter unten geschrieben steht. Hier steht man in München auf dem Bremspedal, Motto: überleben reicht, leben ist luxus. Bin jetzt lange dabei, aber wenn da nicht ein ordentlicher Schub kommt bin ich gezwungen zu gehen, leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
Wer möchte bekommt meist auch, manchmal leider mit Diskussionsaufwand.
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Wenn man hier im Haus eine Ausbildung startet, wird einem nahe gelegt diese auf 2 1/2 Jahre zu Verkürzen. Dafür müssen die Noten in der Berufsschule stimmen und wenn die Kriterien für die Verkürzung erfüllt sind, wird man auch sehr gut dafür belohnt.
