Willkommen in der Achterbahn und bitte gut anschnallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt jeden Monat Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde keinem mehr empfehlen, hier anzufangen, wenn man was für längerfristig und nachhaltig sucht.
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos, solange man noch stolz ist auf die paragon dna
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt. Man sollte seinen Job irgendwie machen, ohne groß aufzufallen und schon garkeine Vorschläge zur Verbesserung geschweige zur Veränderung machen. Das kann sehr schnell nach hinten losgehen. Die Angst ist weit verbreitet und viele, auch langjährige Mitarbeiter, haben Angst, entlassen zu werden. Das geht recht schnell und man kriegt es nur mit, wenn wieder jemand fehlt. Nachfragen was las war...besser nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert besser über die regionale Tageszeitung, wenn denn mal was drin steht. Von dort erfährt man am meisten und noch schnellsten über zukünftige Pläne. Zudem funktioniert Kommunikation in der Regel top-down. Aber dafür müsste man wissen, wer der Vorgesetzte ist bzw. wie die Organisation aussieht. Die ändert sich jedoch in kurzen Zyklen und wird auch nicht kommuniziert. Man kann den Vorgesetzten dann daran erkennen, dass da plötzlich jemand auf der Matte steht und Chef spielt. Das ist dann ein erstes Anzeichen, dass sich wieder was geändert hat. Über den Erfolg des Unternehmens oder Geschäftszahlen erfährt man als "Kleiner" sowieso nichts. Ob das wichtig und richtig ist, was ich mache oder zum Erfolg beiträgt...keine Ahnung. Man muss dann schon die offiziellen Nachrichten in Portalen abwarten.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert soweit, wenn die Kollegen nicht gegeneinander ausgespielt werden.
Work-Life-Balance
Wichtiger als Effizienz ist die Anwesenheitszeit. Was man in der Zeit macht ist relativ egal. Mann muss halt einen geschäftigen Eindruck machen und voll ausgelastet erscheinen. Doch sollte man nicht zu früh nach Hause gehen, das macht dann einen schlechten Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Was kommt nach unterirdisch... Machmal scheints, als wenn von denen noch nie jemand eine Weiterbildung gemacht hat. Empathie fällt hier in die Kategorie "Krankheit" und Fürsorge für Mitarbeiter in die Kategorie "So ein Unsinn, brauchen wir nicht". Feste Schuften und nicht quatschen, so könnte man das treffend beschreiben.
Interessante Aufgaben
Die gibt es schon, wenn man die Kreativität der Mitarbeiter einmal nutzen würde. Das ist nicht erwünscht und so haben wir das noch nie gemacht. Somit werden auch interessante Aufgaben vermießt.
Gleichberechtigung
Gleichgerechtigung zwischen Mann und Frau, Fehlanzeige. Führende Positionen werden zu 98% von Männern besetzt. Der Rest scheint so wie Quote zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ohne die geht, dann wird das auch gemacht. Ältere Mitarbeiter haben Erfahrung und wüssten schon mal, wie es anders und evtl. sogar besser geht. Sowas stört nur die Ruhe und braucht man nicht. Es gibt schließlich sowas wie eine paragon dna. Die war so und die bleibt so.
Arbeitsbedingungen
Ja, geht schon. Modern ist auch wieder was anderes, aber man kann sitzen, es ist warm und die Rechner funktionieren, wenn ein Mitarbeiter nicht gerade wieder ein Erbstück eines entlassenen Mitarbeiters bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird nicht gesprochen und ist mir als Thema auch noch nicht zu Ohren gekommen. Sozialleistungen gibt es eh keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist regelmäßig jeden Monat da, das ist zuverlässig. Und wie schon gesagt, Sozialleistungen gibts keine. Wenn man anschaut, was man als Benefits alles machen könnte und was andere Firmen da bieten, so kann man feststellen, dass außer kostenloses parken und Firmenhandy (für die ständige Erreichbarkeit ohne private Nutzung) nichts ist.
Image
Das Bild nach Außen wird recht hoch gehalten und nur beste Nachrichten und Zukunftspläne präsentiert. Aber wie man dort hin kommt im hier und jetzt, das ist die große Frage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde mal besprochen, irgendwann.