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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gar nichts, doch man wird bezahlt, immerhin.
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pünktlich am 1. ist das Gehalt auf dem Konto
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Habe dort wirklich sehr nette Kollegen kennenlernen dürfen und jedem wird eine Chance gegeben. Leider verschleißt der Arbeitsalltag einfach zu sehr.
Geld kommt pünktlich
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Das Arbeitsklima, die Unterstützung im Know-How erfolgt geschäftsbereichübergreifend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht!
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Viel Arbeit und Samstagsschichten
Immer die gleiche Leier. Es wird nicht aus Fehlern gelernt. Einer entscheidet und kontrolliert alles. Potentiale werden nicht genutzt.
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Azubis werden eher als billige Arbeitskräfte gesehen und auch oft so behandelt.
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Das die Mitarbeiter total egal sind!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um den Titel aufzunehmen - Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche große negative Folgen für Finanzen und Ansehen der Firma mit sich bringen. Es fehlt einfach an der "frischen Luft". Die Organisation wird zwar in schöner regelmäßigkeit umgestellt, jedch nie auf ihre Effizienz hin überprüft. Am Ende fehlt es auch an Zuständigkeiten. Synergieeffekte zwischen den gesellschaften werden einfach ignoriert.
Die Geschäftsleitung hält an alten Strukturen fest und nutzt die vielen jungen klugen Leute nicht. Investitionen in Personal und Maschinen fehlen. Halbherzigkeit abschalten.
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Mehr Aufgaben die mit der Ausbildung zu tun haben. Azubis sollten nicht nur billige Arbeitskräfte sein.
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Die sollten auf Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung hören und Rat annehmen.
Komplette Struktur in Führungs-, Kunden- & Arbeitswesen überdenken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Paragon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn nicht gerade über andere gelästert wird, dann ist sie in gewissen Maßen vorhanden.
1
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mit sehr wenigen OK, ansonsten jeder gegen jeden, insbesondere Standorte gegeneinander
2
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Nicht alle halten zusammen
3
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Bis auf wenig Ausnahmen
1
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In der Abteilung wirklich top. Eines der besten Teams in dem ich bisher arbeiten durfte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Entscheidungen werden getroffen und nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn dann Aktionen gegen diese Entscheidungen verstoßen ist der Mitarbeiter verantwortlich. Dem Mitarbeiter wird die Unternehmensstrategie nicht erklärt oder näher gebracht, sodass man sich nicht darin einfinden kann. Thmen werden teilweise in mehrern Abteilungen und Geschäftsbereichen doppelt bearbeitet, da kein Austausch stattfindet. Leute wissen nicht wer deren Vorgesetzter ist oder was eigentlich ihr Job ist.
1
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Man wird immer auf vollendete Tatsachen gestellt und nur angelogen!
1
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Innerhalb der eigenen Abteilung ok.
2
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Der Buschfunk funktioniert top ansonsten Infos immer in letzter Minute. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Informationsfluss zwischen den Standorten wohl ehr spärlich.
1
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Die Kommunikation funktioniert besser über die regionale Tageszeitung, wenn denn mal was drin steht. Von dort erfährt man am meisten und noch schnellsten über zukünftige Pläne. Zudem funktioniert Kommunikation in der Regel top-down. Aber dafür müsste man wissen, wer der Vorgesetzte ist bzw. wie die Organisation aussieht. Die ändert sich jedoch in kurzen Zyklen und wird auch nicht kommuniziert. Man kann den Vorgesetzten dann daran erkennen, dass da plötzlich jemand auf der Matte steht und Chef spielt. Das ist dann ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Bloß nicht, dann willst du noch selber denken. Das ist nicht gewünscht. Einige bilden sich selbst im Kaffeetrinken und Zigaretten rauchen weiter. Teilweise kombiniert mit MiMiMi
1
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Bring dir lieber alles selber bei hier lernst du nichts
1
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Übernahme ist möglich, empfehle es aber nicht.
2
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Nimm dir ein Buch und lies, das ist die einzige Fortbildung, die man bekommt.
1
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keine Schulungen, keine Weiterbildung, keine Karriere
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø94.300 €
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paragon
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Paragon
Branchendurchschnitt: Finanz
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