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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktlich am 1. ist das Gehalt auf dem Konto
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Gar nichts, doch man wird bezahlt, immerhin.
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Geld kommt pünktlich
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Habe dort wirklich sehr nette Kollegen kennenlernen dürfen und jedem wird eine Chance gegeben. Leider verschleißt der Arbeitsalltag einfach zu sehr.
Mitarbeiter in die Verantwortung mit einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmerische Entscheidungen (Personal-wirtschaftliche Entscheidungen, sind häufig nicht nachzuvollziehen
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Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht!
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Immer die gleiche Leier. Es wird nicht aus Fehlern gelernt. Einer entscheidet und kontrolliert alles. Potentiale werden nicht genutzt.
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So viel Platz gibt's hier nicht...
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Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Es werden einem Zusagen getätigt und dann einfach nicht eingehalten.
Termine werden nicht eingehalten und kurzfristig abgesagt.
Man wird versetzt oder einfach an Ausweichpersonen weitergeleitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung hält an alten Strukturen fest und nutzt die vielen jungen klugen Leute nicht. Investitionen in Personal und Maschinen fehlen. Halbherzigkeit abschalten.
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Macht den Laden einfach zu, dann hat das Grauen ein Ende und für die Mitarbeiter, die noch da sind, wäre es eine Erlösung.
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Ein Fass ohne Boden
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Mehr Transparenz. Wer Rechte einfordert muss auch seinen Pflichten nachkommen.
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Das möchte ich hier nicht öffentlich sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Paragon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nicht alle halten zusammen
3
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Durchschnittlich, von „dafür werde ich nicht bezahlt“ bis „ ich mach das für dich“ ist alles dabei.
3
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In meiner Abteilung gut. Ist auch das einzig Positive in diesem Laden.
3
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In der Abteilung wirklich top. Eines der besten Teams in dem ich bisher arbeiten durfte.
5
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Das funktioniert soweit, wenn die Kollegen nicht gegeneinander ausgespielt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Bloß nicht, dann willst du noch selber denken. Das ist nicht gewünscht. Einige bilden sich selbst im Kaffeetrinken und Zigaretten rauchen weiter. Teilweise kombiniert mit MiMiMi
1
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Gibt es nicht. Warum sollte der Mitarbeiter sich auch weiterbilden? Man soll funktionieren wie eine Maschine, mehr nicht.
1
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weitergebildet wird nicht da wird eher jemand neuer eingestellt mit vermeintlich geeigneterer Qualifikation
1
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Nimm dir ein Buch und lies, das ist die einzige Fortbildung, die man bekommt.
1
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Bring dir lieber alles selber bei hier lernst du nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø94.300 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paragon
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paragon
Branchendurchschnitt: Finanz
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