Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das es vorbei ist.
Alles
Vielleicht neu anfangen nach der nächsten Insolvenz.
Gruselig
Wer die Bude kennt, muss lachen.
Gleitzeit
Kein Geld für Weiterbildung.
Gehalt traurig, welche Sozialleistungen?
Müll wird getrennt.
Abhängig von der Abteilung.
Geht so.
War ok.
Standard
Wie im Kindergarten.
Bestimmt vorhanden, große Auswahl hat der Arbeitgeber auch nicht auf dem Arbeitsmarkt lol.
Geht so.
Extrem dynamisches und flexibles Unternehmen
Stark durch Konjunktur der OEMs getrieben.
Fokussierung der Kernkompetenzen
Sehr effizient und ergebnisorientiert.
Das Unternehmen ist besser als das Image
Individuell angepasster fordernder Workload
Wird stets unterstütz - Eigeninitiative notwendig
Fair
Bspw. Einsatz von Rezyklaten und Recycling von Kunststoffen
Klare Prozesse reduzieren Reibungspunkte und ermöglichen zielorientierte Zusammenarbeit
Respektvoller Umgang bei hohem Leistungswillen - Gute Mentoring-Fähigkeiten
Ergonomie am Arbeitsplatz sollte besser gelebt werden
Prinzip "Need to know" wird konsequent gelebt
Mitarbeiter werden abhängig der Leistung beurteilt
Möglichkeit sich frei zu entfalten und ein Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Gutes Miteinander - Problemlösung zusammen.
Teilweise Überbelastung durch fehlende Mitarbeiter
Bitte stellen Sie fähige Führungskräfte ein!
Super nette Kollegen, Gutes Miteinander
Bei Lieferanten berüchtigt, bei Kunden unverzichtbar
Gleitzeit wie man es braucht, man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
Habe meine gesamte Fachausbildung in der Firma bekommen und bin dafür sehr dankbar
Keine Sozialleistungen
In unserer Abteilung ein Klasse Zusammenhalt, Produktion genau das Gegenteil
Vorgesetzte werden nach dem Weg des geringsten Widerstand gewählt - Vorteil: man ist am Ende sein eigener Bestimmer
Hardware muss teilweise erbettelt bzw. Selbst besorgt werden
Unter einander super, teilweise fragliche Informationen vom Headquarter
Aufgaben sind immer vielfältig, weil man Mensch für alles ist. Kann einen gefallen, muss aber nicht.
Das Geld kam pünktlich.
Angespannte Atmosphäre
Kein Spass bei der Arbeit
motzige, aufgeblassene IT-Führungskräfte, die selbst nichts zustande bringen und mit Kollegen umgehen als wären sie ihr Eigentum und den Sinn für jegliche Realität verloren haben.
Im Unternehmen und vor allem im IT Bereich muss vieles auf den Prüfstand und aufgearbeitet werden. IT-Führungskräfte sollten dringend überprüft werden ob ihrer Fähigkeit. Es gibt kaum Mitarbeiter im IT Bereich und die vorhandenen haben ein schlechtes Know-how.
ITIL sollte in einem Unternehmen dieser Größe eingeführt werden.
Der AG sollte sich überlegen warum so viele MA still gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Angespannt und Langweilig, man kann kaum etwas positives Berichten.
Eher schlecht in der Region
Eigentlich gut, es sei denn man bekommt von oben etwas gesagt, dann muss man schonmal bis 17 Uhr am Freitag seine Zeit absitzen.
Keine Karriere Perspektive. Schulungen o.ä. nicht vorhanden.
Durchschnitt
ok
Innerhalb des IT-Teams ist diese nicht vorhanden nach außen hin allerdings schon. Kollegen die fachlich nicht überzeugen können, können dies bestens mit Intrigantem Verhalten wettmachen.
sehr viele ältere MA die geschätzt werden
Führungskräfte wurden getauscht und jedesmal wurde es schlimmer. Aktuell nicht tragbar. Im Unternehmen gibt es mehr Führungskräfte wie Arbeiter. Die Führungskräfte wollen aber nicht verstehen das wenn man niemanden zum führen hat, sich selbst bei arbeiten einzubringen.
IT-Technik veraltet genauso wie das Büromobiliar. Im Winter wird kaum geheizt im Sommer funktioniert die Klimaanlage kaum.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Oft endlose Monologe einiger Kollegen. Wichtige Informationen erfährt man, wenn es bereits zu spät ist.
ok
IT hat großen Wartungsstau und ist noch Jahre hinter up-to-date. Viel daily business und Brandbekämpfung aber kaum Innovationen.
Interessante und innovative Produkte. Gutes Miteinander unter den Kollegen. Gleitzeit.
Es wird aktiv an der Verbesserung der Unternehmensprozesse gearbeitet.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Mehr in die Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften investieren.
Einige Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, haben jedoch im Bereich der Führungskompetenzen teils starke Defizite.
Mehr Personal einstellen. Teilweise herrscht Personalmangel.
Hygienemaßnahmen mit Augenmaß und unter Nutzen-Risiken-Abwägung betreiben. Infektionsschutzmaßnahmen dürfen nicht dazu führen, daß MA anderen gesundheitlichen Risiken, wie dem Einatmen hoher CO² Konzentrationen über Stunden (Maske), ausgesetzt werden. Auf Menschen mit chronischen Atemwegserkrankungen und Herzleiden sollte diesbezüglich besonders Rücksicht genommen werden.
Home Office sollte auch nach der Pandemie weiterhin möglich sein.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, mit Ausnahme beim Thema Corona. Teilweise halten Personen in Leitungsfunktion Ihre politische Meinung zu diesem kontroversen Thema nicht zurück oder posaunen sie heraus (sogar bei Kundenterminen). Bei kritisch hinterfragender Haltung laufen Mitarbeiter Gefahr in "Schubladen gesteckt zu werden" (Querdenker oder Coronaleugner). Ein neutraleres und professionelles Verhalten aller Vorgesetzten wäre angebracht.
Teilweise Urlaubssperren über Monate hinweg (in Krisenzeiten, hoffentlich eine Ausnahme). Home-Office erst seit Corona möglich. Ich hoffe das Unternehmen lernt dazu und ermöglicht Home Office auch nach der Pandemie.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Interne Schulungen gibt es nur zu den wichtigesten Themenfelder (Bedienung von Software-Tools).
Gehalt ist hier Verhandlungssache. Wer nicht gut verhandeln kann, läuft Gefahr unterbezahlt zu werden.
Solange die Leistung stimmt ist der Umgang gut. Lässt die Leistung im Alter nach, läuft man Gefahr gekündigt zu werden.
Persönlicher Vorgesetzte verhält sich gut!
Einzelne Vorgesetzte sind nicht immer professionell im Umgang(-ston) mit Ihren Mitarbeitern.
Teilweise zu wenig Büroplätze. Hygienemaßnahmen (Corona) werden penibel durchgesetzt. In Verbindung mit teilweise engen Büroaufteilungen führt das zu Benachteiligung einzelner Mitarbeiter, da diese den ganzen Tag Maske tragen müssen. Obwohl das Tragen von Masken über lange Zeiträume (ohne ausreichende Pausen) aus Arbeitsschutzgründen kritisch einzustufen ist, wird es hingenommen.
Kommunikation zwischen Teamleitern und deren Mitarbeitern, aber auch zwischen verschiedenen Fachbereichen ist ausbaufähig.
Interessante Produkte und Aufgaben.
In Zeiten von Corona und inzwischen auch Personalabbau grassiert die Angst...
Da gibt es sehr viel aufzuholen....
Gleitzeit macht einiges möglich...
Keine wirklichen Änderungen....
Passiert schon seit ein paar Jahren nix mehr....
Naja....
Der ist prima ...
Jemand muss die Jugend gelegentlich mal zur Vernunft bringen....
Schwankend, zeitweise freundschaftlich, zeitweise diktatorischer Führungsstil ....
Noch Zweckmässig aber die Sparmaßnahmen zeigen langsam ihre Folgen...
Manchmal widersprüchlich, teilweise nicht eindeutig....
Aus meiner Sicht und soweit ich das beurteilen kann gegeben....
Alles wiederholt sich früher oder später aber durchaus vielfältig...
Vielseitige Projekte
Unternehmerische Entscheidungen (Personal-wirtschaftliche Entscheidungen, sind häufig nicht nachzuvollziehen
Mehr Transparenz. Wer Rechte einfordert muss auch seinen Pflichten nachkommen.
Nette Kollegen
40h Woche. Durch flexible Arbeitszeiten noch gut.
weitergebildet wird nicht da wird eher jemand neuer eingestellt mit vermeintlich geeigneterer Qualifikation
immer pünktliches Gehalt aber ohne irgendwelche zusätzlichen Vergütungen
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich
nicht überall auf dem neuesten Stand aber zweckmäßig
Es werden immer nur die Vorteile kommuniziert. Die Nachteile muss man sich selbst erfragen oder bekommt sie zu spüren.
viel Schlechtes gehört
Vielseitige Aufgaben
pünktliche Gehaltszahlung
Management, "Führungskräfte", Kommunikation, Umgang mit Kunden
sorry, da ist nichts mehr zu machen
siehe die Einträge hier und in den entsprechenden Foren
kann man nicht meckern, vielen gelingt es sich gut zu verstecken
weder noch
weder noch.
teilweise noch OK
unterirdisch! kein Wunder wenn Vorgesetzte nur nach dem "Vaseline-Faktor" ernannt werden. Den Mitarbeitern ist oft gar nicht klar wer der eigene Vorgesetzte ist. Das merkt man in der Regel erst wenn jemand mit ganz tollen Ideen besonders wichtig um die Ecke kommt
die Kommunikation erfolgt über die Tageszeitungen
das war einmal. Jetzt geht es nur noch darum den Kunden möglichst schnell möglichst viel Geld aus den Rippen zu leiern
Es kommt jeden Monat Geld.
So viel Platz gibt's hier nicht...
Macht den Laden einfach zu, dann hat das Grauen ein Ende und für die Mitarbeiter, die noch da sind, wäre es eine Erlösung.
Ich will nach Hause! Wann ist endlich wieder Freitag?
Mehr als schlecht...Und es geht immer weiter bergab.
Mitarbeiter werden auch nach Feierabend bzw im Urlaub belästigt. Die Führungsebene scheint die Definition des Wortes "Urlaub" nicht zu kennen.
Bereits genehmigter Urlaub wird vor Urlaubsantritt schon gekürzt.
Andere bekommen erst gar keinen Urlaub...Wer soll denn dann die liegengebliebe Arbeit machen?
Gibt es nicht. Warum sollte der Mitarbeiter sich auch weiterbilden? Man soll funktionieren wie eine Maschine, mehr nicht.
Ein Witz. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen, keine betriebliche Altersvorsorge. Einfach gar nix.
Null! Warum auch? Kostet doch nur Geld...
Mit dem Wort "sozial" kann paragon eh nichts anfangen. Empathie ist ein Fremdwort.
Vor allem das Verhalten in der Pandemie-Lage ist unverantwortlich: Die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal, Home Office wird nicht allen ermöglicht und ein Hygiene-Konzept gibt es nicht. Hauptsache, die Leute richtig schön ausbeuten.
In meiner Abteilung gut. Ist auch das einzig Positive in diesem Laden.
Müssen genauso ranklotzen wie die Jüngeren. Langjährigen Mitarbeitern wird keine Wertschätzung entgegengebracht (und das, obwohl die Mitarbeiterfluktuation riesig ist)
Damit ließe sich ein Buch füllen - so dick wie "Krieg und Frieden".
Durch die Bank weg (es gibt nur ganz wenige Ausnahmen) zum Abgewöhnen; alles ist vertreten: Arroganz, totale Hilflosigkeit, Überforderung, fehlende Führungsqualität gepaart mit absolut unrealistischen Zielanforderungen. Richtig schön Druck auf die Mitarbeiter ausüben und selbst nicht unterstützen
Es ist warm und man kann sitzen. Toiletten gibt's auch.
Unterirdisch! Sowas hab ich noch nie erlebt! Mitarbeiter werden für dumm verkauft und erhalten Infos (z. B. zur Kurzarbeit) nur "scheibchenweise". Die Taktik ist die Leute hinzuhalten, in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter mürbe wird und nicht mehr nachhakt.
Unter aller Sau.
Null Gleichberechtigung. Mitarbeiter, die sich seit Jahren kaputt buckeln erhalten keinerlei Wertschätzung.
Im Gegenteil, auf sie wird immer noch eingeprügelt und der Druck noch mehr erhöht.
Es sind bis auf wenige Ausnahmen keine Frauen in leitenden Positionen zu finden - die feinen Herren bleiben lieber unter sich.
Es wäre einiges möglich, aber die Führungsebene interessiert sich null dafür. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Mitarbeiter werden in keinster Weise gefördert.
nichts
zu viel zum Aufzählen
ich sehe da leider keinen Ansatz mehr.
Zwang und Druck, keine Rücksicht auf die aktuelle Pandemielage. Der Versuch einen BR zu gründen wird mit Standortschließung quittiert (siehe Presse).
Nur noch das Geldeintreiben zählt. Das erinnert an ein Strohfeuer ...
mittlerweile Katastrophe! einfach mal googeln
ist OK, wenn man sowieso schon abgeschrieben ist interessiert es auch keinen mehr wie man arbeitet
gibt es beides nicht
Gehalt ist OK, Sozialleistungen gibt es nicht
bringt das Geld? (vordergründig) nein! also vergessen wir das!
Grüppchenbildung die sich gegenseitig abgrenzen
nur vermeintlich frische Besen kehren gut
absolute Katastrophe! keinerlei Kompetenzen oder soziale Intelligenz. Sowas habe ich noch nicht erlebt!
tolle, selbst auferlegte Coronaregeln die allerdings komplett ignoriert werden. Keinerlei Verantwortungsbewußtsein
offiziell gibt es das nicht.
nicht gegeben
Das war mal, am Ende zählte nur noch das schnelle Geldeintreiben (wie ich gehört habe ist das zwischenzeitig noch schlimmer geworden).
So verdient kununu Geld.