Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PARAT Technology Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice wurde einfach wieder gestrichen obwohl bei der Mitarbeiteraquise damit geworben wird/wurde. Homeoffice ist nicht gern gesehen und man musste um jeden Tag kämpfen. Aber wenn man krank ist soll man sich natürlich schon einloggen… ist komplett entfallen und kommt auch nicht mehr.
Der Graben zwischen Produktion und Verwaltung od zwischen den Abteilungen wird immer grösser. Im eigenen Team okay wenn man den Abteilungsleiter ausklammert
Führungsqualität lässt zu Wünschen übrig. Nur JA-Sager der Geschäftsführung. Auf Mitarbeiterwünsche/anregungen wird NULL eingegangen. Eine eigene Meinung darf man nicht haben. Man muss alles fressen sei es noch so dämlich
Entscheidungen werden viel zu kurzfristig und ohne Erklärungen bekannt gegeben. Falls es Erklärungen gibt sind diese fadenscheinig.
Man wird bewusst klein gehalten um ja nicht auf die Idee zu kommen den Job zu wechseln und somit eine Lücke zu hinterlassen
Wird immer schlechter weil keiner mehr Bock hat. Von Mitarbeitermotivation keine Spur. Die meisten machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Die machen einen zu einem schlechteren Mitarbeiter als man eigentlich sein will