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parcelLab 
GmbH
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Really one of the best recruiting processes. Fun atmosphere and still professional.

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 als Frontend Engineer beworben.

Bewerbungsfragen

  • History of work, education, tech stack chit chat and so on.
  • Reasons for my interest in this company

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team @parcelLab

Thank you for taking the time to leave a review. We're happy to hear that you enjoyed our recruiting process at parcelLab! ☀️

Sehr angenehme Erfahrung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Soweit keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Full-Stack Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Traurig, wenn man bedenkt, dass wir im Jahre 2020 leben und es immer noch Unternehmen gibt, die nicht mal eine Antwort zum Eingang einer Bewerbung senden können.
Scheint auch leider kein Einzelfall zu sein, wenn man die anderen Bewertungen so durchliest!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Offene, freundlich familiärer Bewerbungsatmosphäre

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Technical Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, was man besser machen kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schneller und angenehmer Prozess; innerhalb ein paar Wochen fanden alle Gespräche statt und mir lag ein Angebot vor.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wusste ich nicht, welcher Schritt kommt als nächster; aber ich konnte euch gut erreichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Für so ein junges Unternehmen ein wirklich ziemlich enttäuschender, schwerfälliger und unpersönlicher Prozess. Schade!

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Marketing & Growth beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Der zuständige HRler hat nach seiner Terminanfrage für das erste Gespräch fast 2 Wochen für eine Rückmeldung gebraucht.
Er hat alle von mir vorgeschlagenen Termine kommentarlos verstreichen lassen und schließlich erst nach einer erneuten Rückfrage meinerseits geantwortet. Seine lange Antwortzeit begründete er mit „due to a backlog of other tasks“...
Das allein gab mir einen ziemlich unprofessionellen ersten Eindruck.
2. Im Telefonat hatte ich persönlich dann leider auch den Eindruck dass er nicht unbedingt gut vorbereitet war und ggf sogar etwas im Stress bzw. die Sache gerne schnell hinter sich bringen würde.
3. Im Grunde sollte ich dann nochmals meinen bereits vorliegenden CV „vorbeten“ und ansonsten wurden relativ wenige Fragen gestellt die z.B. erkennbar auf Teamfit, Fachkompetenz o.Ä. abzielten.
4. Nach diesem Telefonat kam dann eine sehr unpersönliche, „Copy Paste Style“- Absage die keinerlei Bezug auf das Gespräch nahm.
5. Ich habe daraufhin nochmal eine kurze Rückfrage gestellt - jedoch keine Antwort mehr erhalten.
Alles in allem eine sehr ernüchternde Erfahrung die mir auf diesem Level so vorher auch noch nicht passiert ist. Sehr schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sprachlos.

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Bewerber mit Respekt behandeln. Nach drei Telefongespräche und ein Vorstellungsgespräch vor Ort geht gar nicht, dass man sich nicht mehr meldet und gar kein Feedback gibt. Das erste Telefongespräch wurde vom Ansprechpartner verpennt.... Die Firma hat von mir eine zweite Chance bekommen und komplett versaut. Wenn ihr wachsen wollt, müsst ihr die Menschen mit Respekt behandeln, das ist das mindestens. Die Welt ist klein und wenn ihr so weiter macht, sieht die Zukunft bestimmt nicht Rosa aus.
Ps: mit Hausschuhe beim Vorstellungsgespräch aber auch nicht. Ok locker aber so ist zu viel und wirkt respektlos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback!

Wir haben den Anspruch an uns, immer transparentes und zeitnahes Feedback in Bewerbungsprozessen zu geben, um einen möglichst schlanken und effizienten Prozess zu gewährleisten.

Schade, dass es uns trotz persönlichem Feedback durch unseren CTO im Nachgang an unsere Gespräche nicht gelungen ist, ein positives Bewerbererlebnis für Dich zu schaffen.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich sowohl Bewerber als auch unsere Mitarbeiter wohlfühlen – dazu gehört auch ein persönlicher Kleidungsstil, bei dem gerne auch Birkenstocks als modisches Schuhwerk im Office getragen werden dürfen. ;)

Wir hoffen, dass Du eine neue spannende Herausforderung finden konntest!

Alles Gute,
Laura

Enttäuschend, allerdings wenig überraschend angesichts früherer Bewertungen!

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort und Einladung zum Telefonat nach Bewerbung.
Keine Rückmeldung nach dem Telefonat; erst auf Nachfrage meinerseits wurde ich zum persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen. Vor Ort war dann die Marketing Leitung nicht beim Gespräch dabei (leider war sie krank, was ja auch natürlich sein kann, nur dann in Zukunft den Termin einfach verschieben!), weshalb spontan (das Gespräch war nachmittags!) Ersatz gesucht werden musste. Dieser Ersatz hatte leider keine Zeit sich auf das Gespräch vorzubereiten und sich meinen CV anzuschauen, von daher auch wieder nur ein "nettes" Kennenlernen wie beim ersten Telefonat.
Als Feedback wurde mir gesagt, dass sie sich melden und ich dann nochmal mit der Marketing Leitung telefonieren werde, um konkreteres über die Stelle erfahren zu können (in den beiden ersten Gesprächen konnte mir dazu nämlich keiner was sagen).

... das war vor vier Wochen und bisher keine Rückmeldung, Entschuldigung oder Erklärung.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen zum CV und Vorstellungen über die zukünftige Stelle beim Unternehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Über zwei Monate keine Antwort bzw. Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Designer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach über zwei Monaten habe ich keine Antwort auf meine Bewerbung bekommen. Nach wiederholten Anrufen war die HR-Zuständige nicht am Telefon sondern ständig Home-Office (arbeitet sie währenddessen nicht?).

Ich wünsche mir daher, dass sich jemand um HR kümmert. Es fehlt offensichtlich eine Prozess und eine Struktur dahinter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Das Telefonat war sehr nett, ansonsten leider keine Kommunikation. Nicht mal Absage, trotz Nachfrage.

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den Bewerbern intensivieren. Mein Ansprechpartner war telefonisch zu keiner Zeit erreichbar. Trotz netter Gespräch und Verbleib „ich kläre das asap und melde mich baldmöglichst wegen zweiter Runde“ habe ich trotz Rückfragen nie eine Antwort bekommen. Das ist leider sehr schade.

Bewerbungsfragen

  • Offenes individuelles Gespräch
  • Grobe Fragen zur relevanten Berufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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