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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei parcelLab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
parcelLab
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
parcelLab
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Geringe Anwesenheit in den verschiedenen Büros, viel Home Office. Innerhalb der Teams sind die Mitarbeiter oft geografisch weit verteilt. Häufig sieht man sich nur online und es herrscht eine unpersönliche Atmosphäre.
Zeiten mit hoher workload wechseln sich mit Phasen sehr geringer Beschäftigung und Langeweile ab. Oftmals hektische Atmosphäre durch sehr kurzfristig verteilte Aufgaben durch Vorgesetzte.
Durch das Verhalten der Vorgesetzten regelmäßig die Regelarbeitszeit stark zu überschreiten besteht ein indirekter Druck selbst auch mehr zu arbeiten.

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3,0
Work-Life-Balance

In Zeiten mit hoher Workload bleibt nicht mehr viel Zeit für sich.
Die Auslastung könnte durch bessere und vorausschauendere Planung leicht verbessert werden. Das wird aber nicht gesehen bzw. auch nach Ansprache nicht verbessert.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit anderen Teams oft schwierig. Einige Teams schauen nur auf sich und es herrschen verschiedene Standards und ungleiche Ansprüche an die Arbeitsweise, je nach Team.
Es gibt keine Unterstützung von Vorgesetzten bei Arbeitsverweigerung bzw. wenn deadlines durch andere Teams gerissen werden.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation. Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wenn man etwas kritischer ist oder der Vorgesetzte einen auf persönlicher Ebene nicht leiden kann werden Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt.
Vorgesetzte schauen zuallererst auf sich selbst und es besteht wenig Interesse an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter im Team.

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2,0
Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation von Seiten des Managements proklamiert. Allerdings trifft dies hauptsächlich auf positive Entwicklungen zu. Etwas Unangenehmere Themen werden gerne unter den Tisch gekehrt und kommen selten zur Sprache.

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2,0
Interessante Aufgaben

Viele manuelle Aufgaben, selten interessante und fordernde Projekte.
Aufgaben werden nicht nach den eigenen Stärken verteilt und es gibt dadurch wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

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