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parcelLab 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score38 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
parcelLab
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
parcelLab
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

We bring people and brands closer together

Wer wir sind

parcelLab is the leading Operations Experience (OX) platform for engaging post-sales experiences and communications. We already enable over 500 brands, online retailers and distributors (B2C/B2B) like MediaMarkt, Farfetch, IKEA, Nespresso, Puma, Lidl and many more to regain control over their end-to-end customer journey, thus ensuring an excellent post-sales customer journey.
Instead of handing over the customer relationship to third parties like DHL, UPS, FedEx, etc., with parcelLab, businesses retain all customer touchpoints in a curated manner within their own ecosystem, ensuring a consistent brand experience, proactive customer care and maximised cross-selling through automated communication during the post-sales customer journey.

Produkte, Services, Leistungen

  • Versandnachrichten
  • Track & Trace
  • Customer Experience

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz1 bis 5 Millionen $ (USD)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was parcelLab GmbH über Benefits sagt

  • Müsli
  • Snacks
  • Obst
  • Home-Office
  • Team-Events
  • Massage@Work
  • Taco Tuesday

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählt nicht, ob, welche oder wie viele akademische Titel du in deinem Lebenslauf stehen hast. ;-) Wir suchen nach Kollegen für unser Team, die:

- Erfahrung im E-Commerce mitbringen oder sich dafür begeistern

- über ein grundlegend technisches Verständnis verfügen

- Neues lernen & ausprobieren und dabei über den Tellerrand hinaus schauen wollen

- Teamplayer sind

- von Beginn an Ownership für eigene Themen übernehmen

- unser Team nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bereichern!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parcelLab GmbH.

  • Human Resources | hr@parcellab.com

  • Kreativität, Motivation, Ehrgeiz, Ownership, Hands-on-Mentalität

  • Sei du selbst!

  • E-Mail

  • Telefoninterview, 1-2 persönliche Interviews, je nach Fachbereich ggf. ein halber Probetag oder eine fachspezifische Aufgabenstellung zur Bearbeitung

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home-Office ist möglich, Krankenstand/Urlaub wird in der Regel schnell und unbürokratisch bewilligt
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bier und kaffee im office
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Work Life Balance und das gesamte Arbeitsklima
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- Umgang mit den Mitarbeitern
- flexible Arbeitszeiten
- home-office / office möglich und kann nach Belieben angepasst werden
Tolles hilfsbereites Team, Motivierende Führung und eine top Betreuung während der Recruitierung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es war vielleicht mal ein nettes Start-Up mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, dem ist leider nicht mehr so. Als Mitarbeiter wird man rein nach Zahlen (OKRs) bewertet, Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern fehlt komplett. Wenn man die vorgegebenen Ziele nicht erfüllt (egal aus welchem Grund), kann es sein, dass man versetzt oder gar gekündigt wird. Das bedeutet immensen Druck von allen Seiten. Darunter leidet das Zwischenmenschliche extrem. Kein Wunder, dass so viele Stellen ständig nachbesetzt werden müssen, da Mitarbeiter unverhältnismäßig oft ...
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Es ist manchmal ein bisschen chaotisch, aber war ja der Grund warum ich in ein Start-Up wollte; chaos = viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und interessante Sachen zu tun
- Etwas knausrig bei finanziellen Dingen
- Erfolge werden nicht immer ausreichend gewürdigt
- Feedback zur eigenen Leistung sollte umfangreicher sein
wenig Urlaub, keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen, keine zusätzlichen Leistungen neben dem Gehalt, "später" Start am morgen und langes arbeiten bis abends
Stand jetzt habe ich absolut keine Kontra Punkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

schaut mal wen ihr einstellt
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Kommunikation zwischen Personalabtl. und Arbeitnehmer steuern.
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Stand jetzt habe ich absolut keine Verbesserungsvorschläge
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- Gemeinsame Unternehmensziele definieren und offen kommunizieren.
- Interne Termine sollten ernster genommen werden.
- Mehr Meetings in großer Runde, damit jeder Bescheid weiß, was, wo und bis wann bearbeitet wird. (auch wenn das aufgrund von Terminen etc. natürlich relativ schwer ist)
Gleitzeit oder mehr Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von parcelLab ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kurz vor meiner Einstellung habe ich bei meinen Recherchen sowohl kundenseitig als auch von Kollegen nur gutes gehört.
5
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Jeder liebt die Firma, das merkt man auch. Jeder möchte als Team vorankommen.
5
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Super Team. Super Produkt. Super Gründerteam. Dementsprechend super ist das Image.
5
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Alle Mitarbeiter scheinen sehr zufrieden, keiner kündigt
5
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Alle scheinen zufrieden und sind es glaub ich auch
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcelLab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da es sich um ein Start-up handelt nicht so viele Zusatzleistungen, aber Grundgehalt ist in Ordnung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wird gefördert, nur müsste man Zeit dafür haben... ^^
5
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parcelLab versucht permanent sich zu vergrößern und bietet somit gute Chancen auf eine Karriere. Am liebsten sollen alle MA langfristig bleiben
5
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Sehr flache Hierarchien, bisher nur in bestimmten Bereichen "Zwischenmänner" zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter, wird sich sicher ändern wenn die Firma noch größer ist.
Nach oben alles offen. Persönliche Entwicklung könnte noch etwas mehr gefördert werden.
4
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Weiterbildung ist möglich, wird jedoch bisher nicht aktiv angeboten. Man muss sich also selbst darum kümmern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen