Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The onboarding process was exceptionally smooth. I had the opportunity to explore multiple codebases and gain a clear understanding of the business model. The Returns team has been incredibly supportive and always available whenever I encounter any blockers.
None at the moment
Young, engaged and supportive team, great off-site events where we can network and connect with colleagues from around the world, very international atmosphere, regardless in which city / country you live; many possibilities to bring in your ideas, thoughts and suggestions for improvement. If you are motivated, you can bring forward a lot of internal projects and initiatives.
There is a certain pressure of always performing since we are still a scale-up which can be stressful at times.
Keep on improving and taking the employee feedback seriously. This helps to build our trust and buy-in to parcelLab. Also, I would suggest to improve feedback cycles within teams and across teams (360-degree feedback), so people can really improve their work.
The atmosphere is super relaxed, open-minded and everyone can reach out to anyone in the company. I think this is one of the great advantages of working at parcelLab.
Usually we receive a positive feedback from customers / clients with regards to our product, team and services. Outside of the eCommerce sector, the company is not very known.
As we do not track our working hours, we are of course responsible ourselves to also track this and discuss with our team managers if it gets too much. There are peak times where it gets intense, but overall I would say I can balance my working and private life very well. Especially since we have flexible working hours. So, as long as you do your work and attend meetings where you're required, you can structure your working day as you wish. Whether you have to pick up children, have a doctor's appointment or just want to go for a walk during lunch time - all of this is usually possible without any problems.
There are options to progress your career and efforts to have a more structured performance review + growth process. The career opportunities are of course limited compared to a large enterprise. The training could still be a bit more fostered and supported if people ask for it.
Definitely great team work. Whenever you ask for help, someone will help you. Of course, since we are mostly working remotely, the help is going a lot through digital channels, but if you are fine with a-synchronous work, you will always find a helping hand. This is something I value very much of working at parcelLab.
Looking at it today, this has improved a lot in the past few months. I still think managers could receive more training in regards to people skills and being a good leader, but overall there is an attempt at getting the right people for the leading positions as parcelLab recognizes this has a high impact on whether employees are staying or not.
This is something that can be improved with regards to transparency from higher management. However, this has been addressed many times and I feel like the managers have heard this critique and try to improve it. So, I have seen a lot of positive progress with regards to open and transparent communication from management.
Can't complain
Since we are still a growing startup, the work I do today already changed compared to what I did one or two years ago. I still learn something new every day and still have the feeling there is more to come. So far, I did not get bored doing my weekly tasks. This is my overall feeling, of course there are also tasks you do not enjoy doing or that are repetitive. But that is not the majority of the work I do.
Work culture.
Expensive gatherings.
Some perks can be added to make it even better. More paid vacation. Better pension pay.
They have built a great work culture that makes a good atmosphere.
Environment-friendly and social activities are part of culture.
Very often there are company gatherings. There is also budget for each team for coming together.
This
top.
Even though its 100% remote there is a very good communication thanks to the protocols and the work culture.
We can very often define interesting tasks ourselves.
Home-Office ist möglich, Krankenstand/Urlaub wird in der Regel schnell und unbürokratisch bewilligt
Es war vielleicht mal ein nettes Start-Up mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, dem ist leider nicht mehr so. Als Mitarbeiter wird man rein nach Zahlen (OKRs) bewertet, Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern fehlt komplett. Wenn man die vorgegebenen Ziele nicht erfüllt (egal aus welchem Grund), kann es sein, dass man versetzt oder gar gekündigt wird. Das bedeutet immensen Druck von allen Seiten. Darunter leidet das Zwischenmenschliche extrem. Kein Wunder, dass so viele Stellen ständig nachbesetzt werden müssen, da Mitarbeiter unverhältnismäßig oft gekündigt werden oder nach kurzer Zeit selbst gehen. HR bemüht sich zwar um eine gute Stimmung und organisiert zu Weihnachten ein kleines Geschenk für jeden (DIY-Lebkuchenhaus), eine Partnerschaft mit einer Mental Health Organisation (mittlerweile ist mir auch klar, warum man die braucht), sowie Yoga-Stunden oder ein Willkommenspaket mit ein paar Goodies für neue Kollegen - das alles steht allerdings nicht im Verhältnis zu der toxischen Arbeitsatmosphäre.
Was als "flexible Arbeitszeiten" beworben wird, heißt eigentlich, dass die unausgesprochene Erwartung vorliegt, dass man rund um die Uhr erreichbar sein sollte. Man muss für sich selbst klare Grenzen setzen, was man leisten kann und möchte. Wenn man allerdings nicht jeden Tag Überstunden schiebt, könnte das als fehlender Arbeitseifer seitens des Managements interpretiert werden.
Dadurch, dass jeder versucht, die vorgegebenen (teilweise sehr unrealistischen) Quartalsziele zu erreichen, bleibt leider nicht viel Zeit für kollegiale Hilfsbereitschaft, was für mich bisher eigentlich immer selbstverständlich war. Hier schaut aber jeder nur auf sich, zumindest in meinem Team und in den Teams, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Wenn man als neuer Kollege Fragen hat, erhält man entweder gar keine Antwort oder man wird von einem zum nächsten Kollegen weiterverwiesen. Für die Einarbeitung hat sich (zumindest in meinem Fall) niemand zuständig gefühlt, abgesehen von den allgemeinen Intros. Sehr schade, da es auch einige wirklich nette Kollegen gibt, aber leider auch sehr viele Intrigen und Feindseligkeiten.
Das ist bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall war es allerdings katastrophal und einer der Gründe, warum ich mir einen neuen Job gesucht habe.
Unter dem schnellen (zu schnellen?) Wachstum des Unternehmens leidet die interne Kommunikation sehr. Oft hat man das Gefühl, dass sich entweder niemand zuständig fühlt oder verantwortlich sein will, wodurch es manchmal extrem lange dauert, bis eine Entscheidung (auch bei banalen Dingen) getroffen wird.
Tolles hilfsbereites Team, Motivierende Führung und eine top Betreuung während der Recruitierung
Stand jetzt habe ich absolut keine Kontra Punkte
Stand jetzt habe ich absolut keine Verbesserungsvorschläge
Die ersten Eindrücke sind perfekt. Jeder unterstützt jeden und das Team ist stets motiviert für parcelLab zu arbeiten
Kurz vor meiner Einstellung habe ich bei meinen Recherchen sowohl kundenseitig als auch von Kollegen nur gutes gehört.
Top!
Für einen Junior Einstieg in einem noch jungen Unternehmen ein sehr gutes Gehalt! So kann München Spaß machen.
Man fühlt sich vom ersten Moment an zugehörig. Unterstützung gibt es von allen Seiten unabhängig der Fachbereiche oder des Organigramms.
Motivierend, Offen für Ideen, unterstützend...Weiter so
Top! Sehr freundliches und motivierendes Miteinander.
Flache Hierarchien und ein offenes Ohr für neue Ideen sorgen für die perfekte Kommunikation. Zudem war die Betreuung der noch jungen HR Abteilung über die Ganze Zeit freundlich und hilfsbereit.
Iht habt eine tolle Arbeitskultur geschaffen, wo man wirklich gerne ins Büro kommt
Es ist manchmal ein bisschen chaotisch, aber war ja der Grund warum ich in ein Start-Up wollte; chaos = viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und interessante Sachen zu tun
Ich mag es sehr, dass ich von Zuhause aus oder im Büro arbeiten kann. Wenn ich einen privaten Termin habe oder auf ein Paket warte, dann arbeite ich einfach von Zuhause aus.
Das Team hier ist toll. Sehr unterschiedliche Personen mit diversen Werdegängen, aber alle motiviert!
Die Founder sind erreichbar, zugänglich und sitzen im gleichen Büro wie alle andere.
ja, es ist ja ein Start-Up, d.h. man kann viel manchen und es wird einem viel anvertraut
Miteinander, Gründerteam
-
Gleitzeit oder mehr Urlaubstage
Super Teamspirit, fairer und offener Umgang mit allen. Man kommt gerne ins Büro.
Alle Mitarbeiter scheinen sehr zufrieden, keiner kündigt
Start-Up: keine Überstunden/Gleitzeit und wenig Urlaub. Heißt aber auch, dass man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen kann und Rücksicht auf private Umstände genommen wird.
Weiterbildung ist möglich, wird jedoch bisher nicht aktiv angeboten. Man muss sich also selbst darum kümmern.
Für ein Start-Up top, im allgemeinen Vergleich okay.
Nichts gegenteiliges erlebt.
Jeder ist motiviert seine Kollegen zu unterstützen
Alle Mitarbeiter <40 Jahre, daher nur bedingte Aussagekraft.
Super Gründerteam, das immer ein offenes Ohr hat und mit dem man offen und ehrlich diskutieren kann.
Leider kein klimatisiertes Büro im Sommer, ansonsten neueste Technik (z.B. Wahl zwischen MacBook oder Windows-Laptop möglich)
Man geht von Schreibtisch zu Schreibtisch, bzw. schreibt per Messenger und hier hat jeder ein offenes Ohr. Es gibt wöchentliche Team-Meetings sowie ein monatliches Company-Meetings zu allgemeinen Themen.
Nichts gegenteiliges erlebt.
Auch typisch Start-Up: Die Aufgaben sind nicht festgelegt, stets neue Herausforderungen, die es zu bewältigen gibt und man kann eigene Projekte entwickeln.
Die Möglichkeit, seine Aufgaben- und Themenbereich frei zu wählen.
So kann jeder an seinen eigenen Zielen arbeiten und sich entsprechend fortbilden.
Freie Arbeitseinteilung.
Abstimmung und Informationsaustausch unter den Bereichen teilweise mit großen Lücken, was die Arbeit manchmal erschwert und verlangsamt.
- Gemeinsame Unternehmensziele definieren und offen kommunizieren.
- Interne Termine sollten ernster genommen werden.
- Mehr Meetings in großer Runde, damit jeder Bescheid weiß, was, wo und bis wann bearbeitet wird. (auch wenn das aufgrund von Terminen etc. natürlich relativ schwer ist)
Super Arbeitsatmosphäre.
Genau der richtige Mix zwischen "Startup"- und Konzentrationsphasen.
Die modernen und flexiblen Arbeitsregelungen ermöglichen es Jeden, seinen Tag zu gestalten, wie es für ihn am besten funktioniert.
"Work-Life-Balance" ist also ganz das, was man selbst daraus macht, bzw. wie man arbeitet.
Leider ist das Bürogebäude nur erst ab 8 Uhr offen - dafür ist arbeiten im Homeoffice jederzeit möglich.
Kommt ganz darauf an, was man selbst daraus macht / machen will.
Alle Arbeiten an einem Ziel und ziehen an einem Strang.
Beim wöchentlichen Taco-Tuesday wird der Kollegenzusammenhalt zusätzlich gepusht :)
Offen, hilfsbereit, locker und freundschaftlich.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze im Büro im Herzen von München mit top öffentlicher Anbindung.
Getränke, Frühstück, Tacos uvm. inklusive.
Lockere, digitale Kommunikationswege.
Die Kommunikation ist gut, aber der Informationsaustausch sollte verbessert werden.
Gutes und faires Gehalt für ein (noch) Startup.
Jeder hat die Möglichkeit sich Aufgaben, die ihn interessieren, relativ frei zu suchen (auch Abteilungsübergreifend!).
Wichtig ist dabei nur, dass die Arbeit auf das große Ganze einzahlt.
lockerer Umgang, relativ flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung morgens und Dienstag mittags, zentrale Lage, nette Kollegen und Geschäftsführer, Teamevents, Homeoffice
wenig Urlaub, keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen, keine zusätzlichen Leistungen neben dem Gehalt, "später" Start am morgen und langes arbeiten bis abends
Mehr Urlaubstage, 13. Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen (von der Steuer absetzbar), Fahrgeldzuschuss
Sehr lockerer Umgang mit den Führungskräften und Kollegen, Büros aufgeteilt nach Teams
Alle scheinen zufrieden und sind es glaub ich auch
Zwar Gleitzeit, aber vor 18 Uhr geht selten jemand, dafür ab und zu Homeoffice möglich. Start leider erst um 8 Uhr möglich.
Sehr flache Hierarchien, bisher nur in bestimmten Bereichen "Zwischenmänner" zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter, wird sich sicher ändern wenn die Firma noch größer ist.
Da es sich um ein Start-up handelt nicht so viele Zusatzleistungen, aber Grundgehalt ist in Ordnung
Kann man nicht sagen, da es hier nicht wirklich Möglichkeiten gibt
Alle ziehen an einem Strang, sehr hilfsbereit
Derzeit nicht wirklich alte Kollegen vorhanden, alle u40.
Sehr nett, fair und immer mit offenem Ohr, sehr freundschaftlich
Büro sehr zentral, kostenloses Obst/Getränke und Dienstags Mittagessen, Alles was man benötigt bekommt man zur Verfügung gestellt
Könnte manchmal besser sein, oft weiß man nicht, wo die anderen Mitarbeiter sind (Messen, Kunden etc.)
Sehr abwechslungsreich, immer viel zutun, die Möglichkeit die Firma mitzugestalten
Ein offenes Ohr gegenüber allen Vorschlägen und Wünschen
Etwas mehr Urlaubstage wären schön (30).
Auch wenn es nur kleine Neuerungen sind, könnten diese etwas schneller an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
So verdient kununu Geld.