parcIT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich sollten sowohl der Teamleiter als auch der Manager an dem Gespräch teilnehmen. Letztendlich war jedoch nur der Teamleiter anwesend. Im Laufe des Gesprächs wurde mehrfach deutlich, dass das Unternehmen kein echtes Interesse an der Diskussion hatte. Es wurden kaum Folgefragen gestellt, es wurden keine Notizen gemacht und es wurden keine fachlichen oder vertiefenden Fragen gestellt. Zudem stand der Gesprächspartner mehrmals ohne Erklärung auf und schaute wiederholt weg, vermutlich in Richtung Flur oder zu anderen Mitarbeitern.
Insgesamt blieb das Gespräch sehr oberflächlich. Schon früh wurde allein aufgrund der Art der Formulierungen deutlich, dass eine weitere Zusammenarbeit unwahrscheinlich war. Das ist an sich kein Problem; in diesem Fall wäre es jedoch sinnvoller gewesen, das Treffen früher zu beenden, anstatt es unnötig in die Länge zu ziehen. Es war kein echtes Interesse an einem Dialog erkennbar; der Austausch wirkte eher monoton und routinemäßig als strukturiert oder wertschätzend.
Ich empfand die Atmosphäre als wenig einladend und nicht besonders angenehm. Auch wenn ich mir grundsätzlich vorstellen kann, dass das Unternehmen an sich interessant sein könnte, hatte ich doch den Eindruck, dass die Zusammenarbeit mit dem Teamleiter oder der Führungsebene auf lange Sicht aufgrund sehr unterschiedlicher Persönlichkeiten schwierig geworden wäre.
Außerdem erwarte ich persönlich bei einem Vorstellungsgespräch für diese Stelle ein etwas professionelleres Auftreten. Dazu gehört für mich auch angemessene Kleidung. Die Tatsache, dass das Vorstellungsgespräch in einem Kapuzenpulli stattfand, hat diesen Eindruck bei mir nur noch verstärkt, auch wenn dies eine subjektive Wahrnehmung ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei parcIT und war zunächst sehr interessiert an der Position und dem Unternehmen. Leider wurde mir ein Gehalt angeboten, das deutlich unter dem marktüblichen Niveau für Fachkräfte mit Promotion liegt. Als ich sachlich erklärte, dass ich auf Grundlage meiner Qualifikation mit einem höheren Gehalt rechne, reagierte der Gesprächspartner unerwartet forsch und abweisend. Die Kommunikation im Anschluss war distanziert und wenig wertschätzend.
Ein fairer und professioneller Umgang - vor allem von einem Unternehmen, das im Finanzbereich agiert - wäre wünschenswert gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mein 1. Gespräch am Anfang einer Woche, welches sehr positiv verlief. Man teilte mir mit, dass ich die Einladung für den 2. Schritt (Persönlichkeitstest beim ifp) diese Woche noch erhalten würde. Nachdem ich leider nichts bekommen hatte, habe ich 1 Woche später noch einmal nachgefragt und erhielt nur eine leicht überhebliche Antwort, dass sich eben sehr viele für die Stelle interessieren würden und es noch dauert. Na gut. 1 1/2 Wochen später kam dann eine Absage. Es ist ja in Ordnung abzusagen aber dafür, dass die parcit vorgibt, so viel Wert auf Kommunikation, Kultur und generell Unternehmenswerte zu legen, war das schon sehr enttäuschend. Da kann man sich auch nicht rausreden mit "wir haben so viele Bewerbungen bekommen". Dann lieber gar nichts sagen, als später seine Zusagen nicht einzuhalten. Der Rest war aber in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess als sehr angenehm empfunden. Was schön gewesen wäre, wenn ich das Team im Bewerbungsprozess näher kennen gelernt hätte.

Verbesserungsvorschläge

- Das tatsächliche Bewerbungsverfahren entspricht nicht dem, was auf der Homepage veröffentlicht ist
- Im eigentlichen fachlichen Interview, ging es lediglich um den eigenen Lebenslauf; hier musste man sich für jeden Step! (auch für weit zurückliegende) rechtfertigen, dabei wurde keine einzige fachliche Frage gestellt
- Kein objektives Gespräch, da die parcIt nur mit 2 Führungskräften "alte weiße Männer" vertreten war
- Arrogantes Auftreten, was sich z.B. darin widerspiegelte, dass überhaupt gar keine Werbung für das Unternehmen erfolgte
- Man muss sich als Bewerber ernsthaft fragen, warum die parcIT eine so konstant hohe Ausschreibungsquote hat, obwohl diese in einer Metropole mit einer renommierten Universität in WiWo lokalisiert ist
- Fazit: Kein attraktiver Arbeitgeber, eine Bewerbung wird nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Das Video- und Potenzialinterview (Persönlichkeitscheck und sehr simpler IQ-Test (?)) empfand ich noch als angenehm; seltsam wurde es bei Gespräch 3.
Der gesamte Prozess erstreckte sich über fast 2 Monate.

Gespräch 3 war mit zwei Teamleader aus Gespräch 1 vorgesehen, da ich für 2 Positionen in Frage kam; anwesend vor Ort war dann aber nur einer der Teamleader, da die andere Stelle laut eigener Aussage schon besetzt sei; laut Stellenportal der ParcIT ist die Stelle aber immer noch online. Da mich beide Positionen interessierten, war das aber ok für mich.

Zunächst wurde ich hoch gelobt bzgl. Gesprächsvorbereitung ("noch nie war jmd. so gut vorbereitet") und Methodenkompetenzen;
u.a. kam im Rahmen des Gesprächs dann lustigerweise zum Vorschein, dass recht einfache Methoden, die für diese Position wirklich von Relevanz sind, von der ParcIT bisher nicht angewendet werden, was sie jetzt aber evtl. ändern wollen. Gerne hätte ich mich noch über nützlichere + anspruchsvollere Methoden und Verbesserungsvorschläge unterhalten, merkte aber, als ich diese nur vage ansprach, dass das Gegenüber nicht mitkam.
Auch wurde "nochmals" viel über persönliche Eigenschaften gesprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber die Chance geben mehr über sich persönlich und fachlich zu erzählen anstatt die Wechselabsichten zum Hauptthema zu machen. Das war sehr irritierend und hat die Gesprächsatmosphäre sehr gedrückt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konsequenter planen + Aussagen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da der Bewerbungsprozess sehr transparent ist und man schnell (bei mir spätestens nach 2 Tagen) ein Feedback zu dem Gespräch erhält.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gilt grds. für die meisten Arbeitgeber. ABsagen auf Bewerbung wünsche ich mir offener und persönlicher. Dann könnte man für die Zukunft daraus lernen.