Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei parcIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In drei Worten: freundlich, offen und familiär. Bei der parcIT steht das Team im Vordergrund. Jeder bringt seine persönlichen Talente und Fähigkeiten ein und erlebt, wie Erfolge gemeinsam errungen werden. Wir setzen auf flache Hierarchien, achten auf einen gerechten und fairen Umgang miteinander, u ...
Vor kurzem hat sich die parcIT sehr erfolgreich der Umfrage und dem Audit von Great Place To Work gestellt. Die Ergebnisse waren so gut, dass die parcIT aus dem Stand auf Platz 3 der besten Arbeitgeber NRWs und auf Platz 9 der besten Arbeitgeber Deutschlands gesprungen ist. Trotz des Erfolges ist u ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig von oben nach unten kommuniziert, die spannenden Fragen, werden aber kaum beantwortet. Kommunikation von unten nach oben schwierig und wird teilweise durch ein Change-Projekt abgebildet. Ob da echte Ergebnisse rauskommen und diese auch umgesetzt werden. bleibt abzuwarten...
Teilweise extrem gut. Obwohl die Arbeitslast in Spitzen teilweise sehr hoch ist und Aufträge nicht wirklich bis zu Ende durchdacht sind, findet man immer extrem engagierte Kollegen, die den Karren gemeinsam aus dem Dr... ziehen.
Teilweise wird man aber auch komplett allein gelassen und darf sich später ausführlich vor Führungskräften und Bereichsleitern rechtfertigen, warum man Aufgaben umpriorisiert hat, um dafür ein Kundenevent mit Außenwirkung zu retten.
Tolle MA-Events und Feiern, schöne Räumlichkeiten und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice => aufgrund von unklaren Vertretungsregelungen, etc. nehmen einige MA ihre Arbeit aber mit in den Urlaub und es treten häufig Burnout-Symptome auf...
Kaum Feedback, fast nie in Präsenz vor Ort, gemeinsames Lästern über Teamkollegen / kein Überblick über die operativen Aufgaben, die die MA übernehmen / wer am lautesten jammert, wird gehört
Sehr interessante Aufgaben / Vertrieb wird durch fehlende fachliche Ansprechpartner erschwert / teilweise Aufgaben, bei denen man Kolleginnen und Kollegen steuern soll, ohne dass man Führungskraft ist => leider vom Start an zum Scheitern verurteilt...
Geringe Präsenz bei der UN-Größe ist eine Herausforderung für die Atmosphäre => viel Fingerpointing, da es u.a. am persönlichen Kontakt mangelt. Menschen verstecken sich hier hinter Aufgaben und sind einfach nicht mehr ansprechbar... Ein Betriebsrat würde vielleicht helfen, ist aber bislang nicht wirklich gewünscht...