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2025

58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Einfach Toller Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurz nach dem ich zu der PartIT kam und auch noch in der Probezeit habe ich paar private heftige Rückschläge gehabt. Ich habe es gar nicht geglaubt, wie die PartIT vertretend durch die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter zu mir gehalten haben.

Arbeitsatmosphäre

Fairness wird echt gelebt

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit auch Teams übergreifend


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SchüllHR Generalist

Liebe*r Kollege*in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es ist uns ein großes Anliegen, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir sind überzeugt, dass ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung die Grundlage für gemeinsamen Erfolg sind. Danke für dein Engagement und deine positive Rückmeldung – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Katharina
Bereich Personal

Vorsicht, hinter der Fassade sieht es anders aus

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der ParcIT wird gerne der Eindruck vermittelt, man sei eine große Familie – aber das ist leider nur Fassade. Hinter den Kulissen wird viel geredet und gelästert. Sozialleistungen und Gehälter werden nach dem "Nasenfaktor" verteilt, Transparenz oder faire Kriterien sucht man vergeblich. Dazu kommt, dass es weder einen Betriebsrat noch eine Kantine gibt, was in einem Unternehmen dieser Größe eigentlich Standard sein sollte.

Geld scheint in Hülle und Fülle da zu sein, und es wird auch mit vollen Händen ausgegeben – allerdings nicht unbedingt mit Sinn und Verstand. Der Erfolg des Unternehmens basiert in erster Linie darauf, dass es keine wirkliche Konkurrenz gibt. Eine echte Weiterentwicklung oder Verbesserung der Arbeitskultur scheint daher nicht notwendig zu sein. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich zweimal überlegen, ob die ParcIT der richtige Arbeitgeber ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches uns in seiner Deutlichkeit durchaus überrascht. Unser sehr gutes Ergebnis in unserer anonymen Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work® oder auch die übrigen persönlichen Feedbacks unserer Kolleginnen und Kollegen vermitteln uns insgesamt eine überaus hohe Zufriedenheit mit der parcIT-Kultur und unserem partnerschaftlichen und unkomplizierten Miteinander. Offenbar konnten wir dieses bei dir nicht erlebbar machen. Das bedauern wir sehr.

Es ist richtig, dass wir keinen Betriebsrat und keine Kantine in der parcIT haben. Aufgrund von baulichen Restriktionen ist ein Kantinenbetrieb in unserem schönen Bürogebäude einfach nicht möglich. Die Gründung eines Betriebsrats obliegt der Mitarbeitendenschaft.
Fehlende Konkurrenz für die parcIT wäre offen gesprochen natürlich ein Traum - vielmehr ist unser Erfolg als parcIT in erster Linie jedoch der wertvollen Arbeit unserer fachlich versierten Kolleginnen und Kollegen zu verdanken, die täglich ihr Bestes dafür geben, qualitativ hochwertige Softwareprodukte und Dienstleistungen für unsere Kunden zu entwickeln und bereit zu stellen.

Auch arbeiten wir als parcIT gerade in diesem laufenden Jahr besonders an der Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation mit zahlreichen Initiativen. Wir empfinden es als sehr schade, dass du dies offenbar anders wahrgenommen hast oder aber vor deren Start aus unserer Unternehmung ausgeschieden bist.

Wir sind offen für das gemeinsame Gespräch, auch um deine Rückmeldung noch besser zu verstehen oder Impulse zu erhalten, und unter den bekannten Adressen erreichbar.

Beste Grüße
Johanna

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Interessante Aufgaben in gutem Arbeitsumfeld

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt. Wahl der Arbeit im Homeoffice bis 80%

Work-Life-Balance

Teilzeit möglich, Sabbatzeiten über Wertekonto, Team-Budget

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Möglichkeiten der Aktivitäten außerhalb der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich immer von dem Vorgesetzten abhängig den man hat.

Kommunikation

Manchmal ein bisschen viele Kommunikationskanäle, aber besser so, als wenn es keine Kommunikation gäbe.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst. Es ist unser ständiges Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns über jedes Rückmeldung und darauf, gemeinsam die parcIT weiterzuentwickeln.

Beste Grüße
Johanna

Gute Arbeitsatmosphäre & interessante Aufgaben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur wird groß geschrieben, das ist im Arbeitsalltag spürbar. Es werden durch Feste und interne Formate zahlreiche Möglichkeiten geboten, um sich mit Kolleg*innen zu vernetzen. Viele Themen werden partizipativ angegangen, anstatt von oben dirigiert. Auch für konstruktive Kritik stehen viele Türen offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Partizipation führt manchmal zu Entscheidungsträgheit auf Management-Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Ein Social Day zur Unterstützung von sozialen/nachhaltigen Projekten einmal im Jahr wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist vertrauensvoll, die Zusammenarbeit konstruktiv.

Work-Life-Balance

Große Flexibilität. Private Termine können dank vertrauensvoller Zusammenarbeit in den Arbeitstag eingebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird groß geschrieben und gelebt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude mit guter Anbindung an Haupt- und Westbahnhof

Kommunikation

Die Bemühungen, übergreifende Themen/Entscheidungen zeitnah und transparent zu kommunizieren, sind groß. Team-/Bereichsübergreifend gibt es hier und da Informationsverluste, die zusätzliche Abstimmungsschleifen erforderlich machen.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben dank eines hohen Gestaltungsspielraums, der es zulässt, die eigenen Stärken und Interessen einzubringen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit vielen Aspekten der parcIT sehr zufrieden bist. Deine Rückmeldung ist für uns ein Ansporn, weiterhin unser Bestes zu geben.

Eine offene und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert und eingebunden sind.

Wenn du selbst auch Ideen hast, wie wir unsere Kommunikationsprozesse noch verbessern können oder konkrete Stellschrauben im Blick hast, melde dich bitte gerne! Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Vertrauen.

Herzliche Grüße
Johanna

Gelebte Kollegialität

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz-Kultur, Eigenverantwortung, Offenheit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Arbeit dir Spaß macht.

Dein Lob ist ein klarer Ansporn für uns, weiterhin ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit hohen Freiheits- und Verantwortungsgraden zu schaffen.

Herzliche Grüße
Johanna

Mittelmaß

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unfairste an diesem Unternehmen sind die Gehälter und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist ein Tochterunternehmen der Atruvia. Bei der Mutter gibt es Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung. Hier mangelt es an beiden. Das hat zur Folge, dass real betrachtet das Gehalt schneller schmilzt als bei der Mutter. Das Ganze bekommt eine besondere Note, wenn man bedenkt, dass man Teil der genossenschaftlichen Gruppe ist.

Verbesserungsvorschläge

Ermutigung zur Gründung eines Betriebsrats, damit auch die stillen und leisen in diesem Unternehmen Gehör finden. Weiterhin sollten Karrierewege möglich sein, damit nicht alle Personalverantwortliche werden, falls sie mehr Gehalt möchten. Das täte dem Unternehmen am besten. Und natürlich, die Einführung von Tarifverträgen, wie beim Mutterkonzern.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es hier so nicht. Es existiert nur Personalverantwortung, und diese Positionen sind für eine Belegschaft von ca. 500 Leuten nicht gerade viel. Die Ausschreibungen dieser Positionen findet man zwar intern, allerdings i.d.R sind diese eher als pro forma anzusehen, als eine echte Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zwar Jobrad, urban sport Mitgliedschaft und einige andere benefits. Aber die sind auf einem niedrigen Niveau, z.B. 20 € fürs Jobrad, und andererseits, sind sie eher als Substitut für höhere Gehaltsniveaus zu betrachten.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Arbeitsebene ist es noch i.O.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen, da mangels Transparenz der Gehälter durchaus Diskriminierungen geben kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, denen man aufgrund der mangelnden Sozialkompetenz keine Führung übertragen hätte sollen. Aber mangels strukturierter Führungskräfteauswahl, zumindest auf der Teamleiter Ebene, sind solche Erscheinungen keine Seltenheit.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehr Frauen bei Führungspositionen eingestellt. Bei Menschen mit Migrationshintergrund tendiert die Wahrscheinlichkeit gegen 0.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Zum einen freut es uns, dass du unseren kollegialen Zusammenhalt schätzt und auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein der parcIT sehr gut bewertest, da uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander sehr am Herzen liegt - sei es intern, aber auch mit unseren Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Menschen, die nicht so privilegiert sind, wie viele von uns.

Daher machen uns deine kritischen Worte zu vielen anderen Aspekten in der parcIT sehr betroffen. Sicherlich: mit einem differenzierten Laufbahnmodell wie es in großen Unternehmungen üblich ist, können wir aktuell nicht mithalten. Uns ist es fernab von Titeln wichtig, dass jede*r in der parcIT Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen kann, die den individuellen Neigungen und Wünschen entsprechen und darüber motivations- und sinnstiftend sind. Wer nach einer lateralen Karriereentwicklung strebt - und daran ist ja nichts verkehrt - wird aufgrund unserer flachen Hierarchien bei der parcIT vielleicht langfristig nicht glücklich werden. Dies besprechen wir aber auch bereits im Rahmen des Rekrutierungsprozesses mit unseren Kandidat*innen, genauso wie die arbeitsvertraglichen Grundlagen.
Bezüglich unserer Benefits erhalten wir viel Zuspruch aus der Belegschaft und freuen uns, wenn wir mit dem bunten Potpourri aus z. B. bezuschusstem Bikeleasing, Urban Sports Club, mobilem Arbeiten aus dem Ausland, Kinderbetreuungszuschuss, LinkedIn Learning für alle oder Krankengeldzuschuss auch nach dem 43. Kalendertag unseren Kolleg*innen in der parcIT Gutes tun können.

Einige deiner Aussagen können wir allerdings so auch nicht stehen lassen, da sie faktisch nicht richtig sind:
Die Besetzung der Führungspositionen im Hause erfolgt entlang eines transparenten und strukturierten Bewerbungsprozesses. Offene Vakanzen mit Personalverantwortung werden intern ausgeschrieben, so dass zunächst interessierten parcIT-ler*innen die Möglichkeit gegeben wird, "ihren Hut in den Ring zu werfen". Erfolgen keine Bewerbungen wird am externen Arbeitsmarkt gesucht. Sowohl interne wie externe Bewerber*innen durchlaufen einen umfangreichen Gesprächs- und Beurteilungsprozess, bei dem wir auch mit einer Unternehmensberatung zusammenarbeiten, um insbesondere die erforderlichen überfachlichen (Führungs-)Kompetenzen der Kandidat*innen im Rahmen eines psychologischen Assessments einschätzen zu lassen.
Auch möchten wir die Vermutung von uns weisen, die parcIT sei kein vielfältiges Unternehmen. Bei der Einstellung neuer Kolleg*innen beziehen wir uns auf klare Kriterien. Aufgrund unserer Kund*innen aus dem vorrangig deutschsprachigen Raum ist das C1-Level in Deutschkenntnissen eines dieser Kriterien. Ob und welche internationale Geschichte unsere Kolleg*innen und Bewerber*innen mitbringen, spielt dabei keine Rolle - vielmehr sind wir stolz darauf ein diverses und vielfältiges Unternehmen zu sein. Wer sich aus dem Kollegium auf o.g. Führungspositionen bewirbt, liegt nicht in unseren Händen - Fakt ist, dass alle Kandidat*innen dieselben Chancen haben und am Ende die notwendigen Kompetenzen entscheidend sind.

Ich meine aus deinen Zeilen ein hohes Maß an Frustration und vielleicht auch Enttäuschung herauszulesen? Daher würde ich mich umso mehr freuen, wenn wir den Austausch von einer anonymen Bewertungsplattform auf eine persönliche Ebene verlegen könnten, auch um differenziert auf deine Kritikpunkte, Wünsche und Bedürfnisse blicken und darüber sprechen zu können. Bitte stelle mir oder meinen Kolleg*innen aus dem Personalbereich jederzeit gerne einen Termin ein - gleichermaßen bin ich sicher, dass auch deine Personalverantwortlichen oder die Geschäftsführung deine Worte sehr ernst nehmen und ein offenes Ohr haben werden. Vielleicht sehen wir uns auch in einer Konstellation aus den genannten Ansprechpartner*innen wieder? Mir wäre es auf jeden Fall sehr wichtig, mit dir von Angesicht zu Angesicht zu sprechen.

Vielen Dank und beste Grüße
Johanna

Anspruchsvolle Aufgaben in einem tollen Team

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, tolles Team, viele Benefits, tolle Events

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation könnte besser sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und die positiven Aspekte unseres Unternehmens schätzt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Dazu gehört auch das Thema Kommunikation, welches wir in der laufenden Organisationsentwicklungsinitiative als wichtige Priorität identifiziert haben und das dort im Rahmen eines partizipativen Ansatzes durch engagierte Kolleginnen und Kollegen bearbeitet wird.

Solltest du in Zukunft Anregungen oder Ideen haben, wie wir unser Arbeitsumfeld noch weiter verbessern können, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Johanna Kunkel

Datenanalyst

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die soziale Einstellung des Unternehmens, meine Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittelmäßiges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Perspektive in der Karriere.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung in viele Kriterien wie "Arbeitsatmosphäre", "Arbeitsbedingungen" und "Vorgesetztenverhalten". Auch dass du offenbar ein spannendes und interessantes Aufgabenfeld hast, freut uns sehr, da dies ja auch ein wesentlicher Faktor für berufliche Zufriedenheit und Motivation ist.

Bezüglich deiner Rückmeldung zum Gehalt. möchten wir betonen, dass wir regelmäßig auch den Blick auf den Markt werfen, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind. Zudem bieten wir verschiedene Benefits an (wie z.B. Urban Sports Club, Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrrad-Leasing, Mobiles Arbeiten aus dem Ausland), die über das Grundgehalt hinausgehen und uns gerade auch in der Summe ein Stück weit stolz machen.

Wir arbeiten zudem kontinuierlich daran, die beruflichen Entwicklungsperspektiven in der parcIT auszubauen. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, die Möglichkeit zum selbst gesteuerten Lernen über LinkedIn Learning oder neue Rollen wie Scrum Master oder Product Owner. Wir verstehen auch, dass Transparenz und Kommunikation in Bezug auf Karriereperspektiven entscheidend sind. Deshalb bemühen wir uns, unsere internen Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen über die verfügbaren Möglichkeiten informiert sind.

Bitte suche auch jederzeit gerne den Dialog mit deinen Personalverantwortlichen oder uns vom Personalbereich, damit wir deine individuellen Belange besprechen und gemeinsam Möglichkeiten ausloten können.

Herzliche Grüße
Johanna Kunkel

Mehrfachbewertung

Toller Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben positiv hervorgehoben wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffizient

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen

Image

Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv

Work-Life-Balance

Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber idR gut

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Sehr subjektiv..


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der parcIT wohlfühlst und v.a. das kollegiale Miteinander und vertrauensvolle Umfeld schätzt, das für uns eine der wichtigsten Säulen in der Zusammenarbeit darstellt.

Zum Thema Gehaltstransparenz: Wir verstehen, dass Transparenz in Bezug auf Gehälter ein wichtiger Aspekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und klarere Richtlinien zu schaffen. Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein klares Verständnis davon haben, wie Gehälter festgelegt werden und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
Die Diskussion zu Tarifverträgen ist durchaus komplex. Tarifverträge haben viele Chancen, sind aber doch in ihrer Flexibilität beschränkt, weshalb viele Unternehmen dann auch außertarifliche Beschäftigungsverhältnisse haben. Daher sehen wir als parcIT aktuell keine Notwendigkeit, uns an einen Tarifvertrag anzuschließen. 

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Johanna Kunkel

Arbeitnehmer- und familienfreundliches Unternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.

Image

Anerkannt im Markt, was ich so mitbekomme.

Work-Life-Balance

Liegt bei mir zumindest stark im eigenen Ermessen und ich kann meine Zeiten flexibel steuern.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildung wird investiert. Viele Stabdardschulungen und individuelle Maßnahmen nach Bedarf und Sinn.

Es fehlt aber an klaren Karrierestrukturen und -Modellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mega Benefits wie Urban Sports, Bikeleasing, Kinderbetreuungszuschuss, Arbeiten aus dem Ausland. Gesamtpaket stimmt für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede*r Neue bekommt eine Baumpatenhaft, die Firma spendet regelmäßig und beteiligt sich an Firmenläufen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Teams haben regelmäßige Teamtage, an denen man sich trotz flexibler Homeoffice-Möglichkeiten persönlich trifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt in der parcIT liegt bei 38 Jahren mit vielen Berufseinsteigern und langjährigen Mitarbeitern. Klappt aus meiner Sicht wunderbar.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicher auch aufs Team/Bereich an, aber die meisten Teamleitungen sind sehr engagiert und nehmen ihre Aufgabe ernst.

Arbeitsbedingungen

Auf Ergonomie wird geachtet. Tolle Räumlichkeiten am Media Park in Köln.

Kommunikation

Man bemüht sich, aber es könnte strukturierter und klarer laufen.

Gleichberechtigung

Elternzeiten sind absolut kein Karriere-Aus, sondern es wird viel getan, damit insbesondere Eltern Care-Arbeit und Job unter einen Hut bekommen (z.B. Kinderbetreuungszuschuss)

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiräume und wirklich viele spannende Themen auf dem Tisch.

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine wertschätzenden Worte. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei der parcIT wohl fühlst und offensichtlich Spaß an der Arbeit und mit deinen Kolleg*innen hast. Für uns als Arbeitgeber ist eine offene und positive Arbeitsatmosphäre mit hohen Freiheitsgraden einer der wichtigsten Bausteine in unserer parcIT-Kultur.

Im Rahmen unserer Organisationsentwicklung haben sich einige unserer Kolleginnen und Kollegen auch der Verbesserung der internen Kommunikation angenommen. Hier entstehen gerade spannende Ansätze, wie wir Informationen noch strukturierter, gezielter und transparenter an die entsprechenden Personen bzw. Schnittstellen bekommen.

Herzliche Grüße
Johanna

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird parcIT durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 90% der Bewertenden würden parcIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich parcIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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