kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kurz nach dem ich zu der PartIT kam und auch noch in der Probezeit habe ich paar private heftige Rückschläge gehabt. Ich habe es gar nicht geglaubt, wie die PartIT vertretend durch die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter zu mir gehalten haben.
Fairness wird echt gelebt
Gute Zusammenarbeit auch Teams übergreifend
Bei der ParcIT wird gerne der Eindruck vermittelt, man sei eine große Familie – aber das ist leider nur Fassade. Hinter den Kulissen wird viel geredet und gelästert. Sozialleistungen und Gehälter werden nach dem "Nasenfaktor" verteilt, Transparenz oder faire Kriterien sucht man vergeblich. Dazu kommt, dass es weder einen Betriebsrat noch eine Kantine gibt, was in einem Unternehmen dieser Größe eigentlich Standard sein sollte.
Geld scheint in Hülle und Fülle da zu sein, und es wird auch mit vollen Händen ausgegeben – allerdings nicht unbedingt mit Sinn und Verstand. Der Erfolg des Unternehmens basiert in erster Linie darauf, dass es keine wirkliche Konkurrenz gibt. Eine echte Weiterentwicklung oder Verbesserung der Arbeitskultur scheint daher nicht notwendig zu sein. Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich zweimal überlegen, ob die ParcIT der richtige Arbeitgeber ist.
Wie oben genannt
Nichts
Keine
Als Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt. Wahl der Arbeit im Homeoffice bis 80%
Teilzeit möglich, Sabbatzeiten über Wertekonto, Team-Budget
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehrere Möglichkeiten der Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Ist natürlich immer von dem Vorgesetzten abhängig den man hat.
Manchmal ein bisschen viele Kommunikationskanäle, aber besser so, als wenn es keine Kommunikation gäbe.
Unternehmenskultur wird groß geschrieben, das ist im Arbeitsalltag spürbar. Es werden durch Feste und interne Formate zahlreiche Möglichkeiten geboten, um sich mit Kolleg*innen zu vernetzen. Viele Themen werden partizipativ angegangen, anstatt von oben dirigiert. Auch für konstruktive Kritik stehen viele Türen offen.
Partizipation führt manchmal zu Entscheidungsträgheit auf Management-Ebene.
Ein Social Day zur Unterstützung von sozialen/nachhaltigen Projekten einmal im Jahr wäre toll.
Das Arbeitsklima ist vertrauensvoll, die Zusammenarbeit konstruktiv.
Große Flexibilität. Private Termine können dank vertrauensvoller Zusammenarbeit in den Arbeitstag eingebaut werden.
Zusammenhalt wird groß geschrieben und gelebt.
Sehr modernes Bürogebäude mit guter Anbindung an Haupt- und Westbahnhof
Die Bemühungen, übergreifende Themen/Entscheidungen zeitnah und transparent zu kommunizieren, sind groß. Team-/Bereichsübergreifend gibt es hier und da Informationsverluste, die zusätzliche Abstimmungsschleifen erforderlich machen.
Spannende Aufgaben dank eines hohen Gestaltungsspielraums, der es zulässt, die eigenen Stärken und Interessen einzubringen.
Duz-Kultur, Eigenverantwortung, Offenheit
Das kollegiale Miteinander.
Das unfairste an diesem Unternehmen sind die Gehälter und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist ein Tochterunternehmen der Atruvia. Bei der Mutter gibt es Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung. Hier mangelt es an beiden. Das hat zur Folge, dass real betrachtet das Gehalt schneller schmilzt als bei der Mutter. Das Ganze bekommt eine besondere Note, wenn man bedenkt, dass man Teil der genossenschaftlichen Gruppe ist.
Ermutigung zur Gründung eines Betriebsrats, damit auch die stillen und leisen in diesem Unternehmen Gehör finden. Weiterhin sollten Karrierewege möglich sein, damit nicht alle Personalverantwortliche werden, falls sie mehr Gehalt möchten. Das täte dem Unternehmen am besten. Und natürlich, die Einführung von Tarifverträgen, wie beim Mutterkonzern.
Karrierechancen gibt es hier so nicht. Es existiert nur Personalverantwortung, und diese Positionen sind für eine Belegschaft von ca. 500 Leuten nicht gerade viel. Die Ausschreibungen dieser Positionen findet man zwar intern, allerdings i.d.R sind diese eher als pro forma anzusehen, als eine echte Chance.
Es gibt zwar Jobrad, urban sport Mitgliedschaft und einige andere benefits. Aber die sind auf einem niedrigen Niveau, z.B. 20 € fürs Jobrad, und andererseits, sind sie eher als Substitut für höhere Gehaltsniveaus zu betrachten.
Auf der Arbeitsebene ist es noch i.O.
Kann ich schlecht beurteilen, da mangels Transparenz der Gehälter durchaus Diskriminierungen geben kann.
Es gibt Vorgesetzte, denen man aufgrund der mangelnden Sozialkompetenz keine Führung übertragen hätte sollen. Aber mangels strukturierter Führungskräfteauswahl, zumindest auf der Teamleiter Ebene, sind solche Erscheinungen keine Seltenheit.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehr Frauen bei Führungspositionen eingestellt. Bei Menschen mit Migrationshintergrund tendiert die Wahrscheinlichkeit gegen 0.
Spannende Aufgaben, tolles Team, viele Benefits, tolle Events
Kommunikation könnte besser sein
Die Atmosphäre, die soziale Einstellung des Unternehmens, meine Vorgesetzte.
Mittelmäßiges Gehalt
Mehr Perspektive in der Karriere.
Alles was oben positiv hervorgehoben wurde
Ineffizient
Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.
Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen
Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv
Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.
Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.
Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.
Könnte besser nicht sein!
Es gibt solche und solche, aber idR gut
Es wird daran gearbeitet
Sehr subjektiv..
Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.
Anerkannt im Markt, was ich so mitbekomme.
Liegt bei mir zumindest stark im eigenen Ermessen und ich kann meine Zeiten flexibel steuern.
In Weiterbildung wird investiert. Viele Stabdardschulungen und individuelle Maßnahmen nach Bedarf und Sinn.
Es fehlt aber an klaren Karrierestrukturen und -Modellen.
Mega Benefits wie Urban Sports, Bikeleasing, Kinderbetreuungszuschuss, Arbeiten aus dem Ausland. Gesamtpaket stimmt für mich.
Jede*r Neue bekommt eine Baumpatenhaft, die Firma spendet regelmäßig und beteiligt sich an Firmenläufen.
Die meisten Teams haben regelmäßige Teamtage, an denen man sich trotz flexibler Homeoffice-Möglichkeiten persönlich trifft.
Altersdurchschnitt in der parcIT liegt bei 38 Jahren mit vielen Berufseinsteigern und langjährigen Mitarbeitern. Klappt aus meiner Sicht wunderbar.
Kommt sicher auch aufs Team/Bereich an, aber die meisten Teamleitungen sind sehr engagiert und nehmen ihre Aufgabe ernst.
Auf Ergonomie wird geachtet. Tolle Räumlichkeiten am Media Park in Köln.
Man bemüht sich, aber es könnte strukturierter und klarer laufen.
Elternzeiten sind absolut kein Karriere-Aus, sondern es wird viel getan, damit insbesondere Eltern Care-Arbeit und Job unter einen Hut bekommen (z.B. Kinderbetreuungszuschuss)
Ich habe viele Freiräume und wirklich viele spannende Themen auf dem Tisch.
So verdient kununu Geld.