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Bewertung

Köln
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Mehrfachbewertung

Toller Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben positiv hervorgehoben wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffizient

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen

Image

Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv

Work-Life-Balance

Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber idR gut

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Sehr subjektiv..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna KunkelPersonalreferentin / HR Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der parcIT wohlfühlst und v.a. das kollegiale Miteinander und vertrauensvolle Umfeld schätzt, das für uns eine der wichtigsten Säulen in der Zusammenarbeit darstellt.

Zum Thema Gehaltstransparenz: Wir verstehen, dass Transparenz in Bezug auf Gehälter ein wichtiger Aspekt ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und klarere Richtlinien zu schaffen. Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein klares Verständnis davon haben, wie Gehälter festgelegt werden und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.
Die Diskussion zu Tarifverträgen ist durchaus komplex. Tarifverträge haben viele Chancen, sind aber doch in ihrer Flexibilität beschränkt, weshalb viele Unternehmen dann auch außertarifliche Beschäftigungsverhältnisse haben. Daher sehen wir als parcIT aktuell keine Notwendigkeit, uns an einen Tarifvertrag anzuschließen. 

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Johanna Kunkel

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.