Die parcIT ist eine tolle kleine Firma, die an einigen Stellen die Augen davor verschließt wie groß mittlerweile ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich das, wo oben 5 Sterne angegeben sind. Insbesondere Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Die Veranstaltungen sind klasse, Weihnachtsfeier, Fachtagung, Sommerfest, Teamevents etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die übergeordnete Struktur wächst nicht mit der parcIT.
Nahezu jeder Bereich erarbeitet seine eigenen Standards, es gibt niemanden, der fachlich für Leitlinien oder Arbeitsanweisungen zuständig ist und übergeordnet für deren konsistente Einhaltung sorgt.
Im Wiki, dem internen Kommunikationsmittel, kann jeder machen was er will. Auch hier gibt es, wenn überhaupt, parallele Strukturen. Rollen und Zuständigkeiten werden nicht beschrieben, sodass man insbesondere als neuer Kollege keine Ansprechpartner ausfindig machen kann, wenn man nicht "rumfragt".
Verbesserungsvorschläge
Man müsste sich eigentlich dringend mal ein Jahr hinsetzen, um die eigene Software in Ordnung zu bringen. Keine weiteren Märkte erschließen, keine neuen Produkte oder Standards anbieten, sondern die Software parallelisieren und modularisieren, sodass man in Zukunft eine Basis hat, auf der man viel leichter arbeiten kann. Die Gefahr in der Software wächst und wächst mit jedem Flicken den man klebt.
Arbeitsatmosphäre
Toll, insbesondere auf Firmenveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, eine große Stärke der parcIT
Work-Life-Balance
Kommt aber stark aufs Team an
Gleichberechtigung
Ich habe noch an keiner Stelle irgendeine Art Diskriminierung erlebt, man achtet hier im Gegenteil sehr stark darauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die parcIT hat einen geringen jungen Altersdurchschnitt, deswegen gibt es hier noch nicht so viele Erfahrungen. Die Bespiele die es gibt sind aber durchweg positiv zu beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls eine große Stärke, trägt insbesondere zum guten Image bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltsverteilung ist vor allem intransparent. Erst wenn man einige Jahre da ist, durchschaut man, dass vor allem neue Kollegen in einigen Bereichen kein gutes Gehalt bekommen. Dazu wird eben auch mit den Sozialleistungen und dem Drumherum geworben, sowie mit einer möglichen Gehaltsentwicklung. Allerdings gibt es andere Bereiche, bei denen die Einstiegsgehälter deutlich höher liegen, und dort gibt es natürlich die gleichen Sozialleistungen etc., sowie teilweise prozentuale Gehaltsanpassungen, welche die absolute Differenz weiter vergrößern.
Die offizielle Aussage ist, dass natürlich alles fair ist, aber transparent gemacht wird nichts. Es gäbe hier alleine einen Stern mehr wenn einem, ohne das man es explizit einfordert, eine Möglichkeit gegeben würde sich einen Überblick zu verschaffen.
Man sollte dabei nicht falsch verstehen, dass das Gehalt sehr schlecht wäre, das ist es nicht. Es geht darum, dass das angebotene Einstiegsgehalt bei gleicher Qualifikation durchaus 20-30% abweichen kann, je nach Bereich. Und diese Differenz wird dann nie geschlossen.
Und ja, liebe parcIT, auch Leute aus unterschidlichen Bereichen reden miteinander darüber!
Image
Die Firma hat ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit ist nicht sonderlich gut, es gibt schlicht nicht viele Stellen in höheren Positionen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings eine Stärke. Nahezu alles, was man möchte, wird möglich gemacht.