kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, kostenloses Deutschland Ticket, viele Feste, Fahrradleasing, 80% Homeoffice Möglichkeit
Keine Arbeitszeiterfassung
Arbeitszeiterfassung
Anliegen bzgl. der Arbeit und auch privat werden gehört und zu 90% besprochen/diskutiert.
Kein klares Gehaltsmodell vorhanden.
Angebot von "Workcation"
Schöner und moderner Arbeitsplatz
Absolut gegeben.
Job-Fahrrad und Deutschlandticket
Fair und kollegial
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Fachlich spannendes zu lernen
Offensichtlich das, wo oben 5 Sterne angegeben sind. Insbesondere Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Die Veranstaltungen sind klasse, Weihnachtsfeier, Fachtagung, Sommerfest, Teamevents etc.
Die übergeordnete Struktur wächst nicht mit der parcIT.
Nahezu jeder Bereich erarbeitet seine eigenen Standards, es gibt niemanden, der fachlich für Leitlinien oder Arbeitsanweisungen zuständig ist und übergeordnet für deren konsistente Einhaltung sorgt.
Im Wiki, dem internen Kommunikationsmittel, kann jeder machen was er will. Auch hier gibt es, wenn überhaupt, parallele Strukturen. Rollen und Zuständigkeiten werden nicht beschrieben, sodass man insbesondere als neuer Kollege keine Ansprechpartner ausfindig machen kann, wenn man nicht "rumfragt".
Man müsste sich eigentlich dringend mal ein Jahr hinsetzen, um die eigene Software in Ordnung zu bringen. Keine weiteren Märkte erschließen, keine neuen Produkte oder Standards anbieten, sondern die Software parallelisieren und modularisieren, sodass man in Zukunft eine Basis hat, auf der man viel leichter arbeiten kann. Die Gefahr in der Software wächst und wächst mit jedem Flicken den man klebt.
Toll, insbesondere auf Firmenveranstaltungen.
Die Firma hat ein gutes Image.
Kommt aber stark aufs Team an
Karrieremöglichkeit ist nicht sonderlich gut, es gibt schlicht nicht viele Stellen in höheren Positionen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings eine Stärke. Nahezu alles, was man möchte, wird möglich gemacht.
Die Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltsverteilung ist vor allem intransparent. Erst wenn man einige Jahre da ist, durchschaut man, dass vor allem neue Kollegen in einigen Bereichen kein gutes Gehalt bekommen. Dazu wird eben auch mit den Sozialleistungen und dem Drumherum geworben, sowie mit einer möglichen Gehaltsentwicklung. Allerdings gibt es andere Bereiche, bei denen die Einstiegsgehälter deutlich höher liegen, und dort gibt es natürlich die gleichen Sozialleistungen etc., sowie teilweise prozentuale Gehaltsanpassungen, welche die absolute Differenz weiter vergrößern.
Die offizielle Aussage ist, dass natürlich alles fair ist, aber transparent gemacht wird nichts. Es gäbe hier alleine einen Stern mehr wenn einem, ohne das man es explizit einfordert, eine Möglichkeit gegeben würde sich einen Überblick zu verschaffen.
Man sollte dabei nicht falsch verstehen, dass das Gehalt sehr schlecht wäre, das ist es nicht. Es geht darum, dass das angebotene Einstiegsgehalt bei gleicher Qualifikation durchaus 20-30% abweichen kann, je nach Bereich. Und diese Differenz wird dann nie geschlossen.
Und ja, liebe parcIT, auch Leute aus unterschidlichen Bereichen reden miteinander darüber!
Ebenfalls eine große Stärke, trägt insbesondere zum guten Image bei.
Sehr gut, eine große Stärke der parcIT
Die parcIT hat einen geringen jungen Altersdurchschnitt, deswegen gibt es hier noch nicht so viele Erfahrungen. Die Bespiele die es gibt sind aber durchweg positiv zu beurteilen.
Ich habe noch an keiner Stelle irgendeine Art Diskriminierung erlebt, man achtet hier im Gegenteil sehr stark darauf.
Soziales und werschätzendes Engagement für Mitarbeiter
Vertrauensarbeitszeit --> Überstunden werden nicht festgehalten und verfallen.
Keine Kantine
Einführung Gleitzeitkonto/Stempeln Arbeitszeit
Nette Kollegen
Interessante Aufgaben
siehe Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterbeschwerden eingehen
Leute nicht mit dem Rücken zur Tür sitzen lassen (keine Seltenheit)
Sozialleistungen anbieten
Mehr Vertrauen bei der Vertrauensarbeitszeit
Qualifizierte Mitarbeitergespräche bzw. konstruktives Feedback
Geführte Probezeit mit regelmäßigen Gesprächen
Home Office Möglichkeit
Gute Atmosphäre durch nettes Miteinander
Wenn man früh kam und gegen 16 Uhr gehen wollte wurde man schief angeguckt. Irgendwann wurde eine Anwesenheitspflicht kommuniziert. Das wurde natürlich vorher oder offiziell nicht gesagt. Vertrauensarbeitszeit mit wenig vertrauen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist Verhandlungssache. Sozialleistungen gleich 0. Keine Vermögenswirksame Leistungen, keine Altersvorsorge, etc.
Größenteils in Ordnung
Kaum ältere Mitarbeiter vorhanden
Die Vorgesetzten waren immer nett. Was ein wenig fehlte waren Führungsqualitäten. Das Problem waren die unklaren und widersprüchlichen 4-Augen Gespräche. Nach den 2 5-minütigen Gesprächen während der Probezeit war ich eher verwirrt. Rückblickend waren die Aussagen der Anfang vom Ende. Warum ich ich die Probezeit nicht überstanden habe, kann ich bis heute nicht sagen bzw. wurde nie gesagt
Neuste Technik, höhenverstellbare Tische usw. Eigentlich alles Top. Allerdings saß ich mit den Rücken einen halben Meter zur immer offenen Tür. Sehr unangenehm. Bei Beschwerden wurde darauf hingewiesen, dass ich zufrieden sein sollte mit den was ich hier habe
Das Unternehmen war stets bemüht die Mitarbeiter auf den laufenden zu halten
Das sollte überall kein Problem mehr sein
Die Aufgaben war immer interessant und unterschiedlich
Die Kollegen auf der Arbeitsebene
Mangelnde Verbindlichkeit der Führungsebene. Gut und schön, wenn man propagiert das man ja eine sooo offene Firmenkultur hat und man über Probleme reden kann.
Wenn man das allerdings tatsächlich beim Wort nimmt, kommt nur Achselzucken und der unterschwellige Vorwurf das man Vorteile raushandeln möchte.
Dann ist mir ehrliches Desinteresse von vornherein lieber, da weiß man wenigstens woran man ist.
Sich im oberen Management an die Werte halten, die man angeblich so hoch hält.
In der ParcIT wird die oft zitierte Teamarbeit tatsächlich gelebt. Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind allzeit bemüht und ansprechbar die beste Lösung zu finden.
In den letzten Jahren ist die ParcIT stark gewachsen, da neben dem ursprünglichen Softwaregeschäft die Sparte Kreditrating dazu gekommen ist.
Grundsätzlich gibt es inzwischen wieder einige Schulungsangebote und es wird sich bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen. Allerdings gibt es bei den Sozialleistungen inzwischen Arbeitgeber die inzwischen deutlich mehr tun.
Sich hier auf das gute Betriebsklima als Killerkriterium zurückzuziehen wird auf Dauer nicht reichen.
Direkte Vorgesetzte immer wertschätzend.
Höheres Management sollte mal den Kurs Social skills besuchen!
Auch keine Rückmeldung auf Fragen ist Kommunikation und zwar nicht von der guten Sorte.
Zum Thema Gläserne Decke können gerade die Kolleginnen im Produktmanagement viel dazu erzählen.
Jede Menge. Z. B. dass der Geschäftsführung die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist und man dies auch spürt.
Da fällt mir gerade nix ein
Bitte Homeofficemöglichkeiten anbieten.
Angenehme Kommunikation, aber Potential nach oben. Besserer Austausch bei Schnittstellenthemen wäre wünschenswert.
Und weiterhin ganz viel Potential da
moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
vieles: zunehmende Trennung in "die da oben" und die Mitarbeiter. Es wird wenig entschieden. Mitarbeiter werden durch Doppelbesetzung austauschbar.
Der Internetauftritt sollte bitte die gelebte Führung wiederspiegeln.
Belegschaft ist in letzten 2 Jahren um 100% gewachsen. Anzahl der Themen steigt, entschieden wird vom Management wenig. darunter leidet die Atmosphäre.
Auf der Internetseite wirbt man mit Teamstärke, flachen Hierarchien, offenen Türen und gelebter Wertschätzung. In der Realität wird immer mehr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter unterschieden.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit. home-office gibt es offiziell nicht.
Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.
keine Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren. Geschäftsführung ist als "Sparbrötchen" bekannt
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das, was die Geschäftsführung darunter versteht; Geschäftsführung möchte Gründung eines Betriebsrats vermeiden
Zusammenhalt hat in den letzten 2 Jahren merklich abgenommen (Belegschaft ist stark gewachsen).
junge Belegschaft (viele Uni-Absolventen), wenige Ü50. Auf gesundheitliche Aspekte wird Rücksicht genommen, indem Arbeiten doppelt besetzt werden.
Entschieden wird vom Management wenig. Dinge werden ausgesessen, Unzufriedenheit der Mitarbeiter ebenfalls. Die Freundlichkeit der Führungskräfte wirkt aufgesetzt, der persönliche Anspruch geht verloren.
inhaltlich: viele Themen in viele kleine Teile zerlegt, doppelt besetzt, wenig wird entschieden.
räumlich: 1-3er Büros mit guter Ausstattung.
"Die da unten" erfahren kaum Substantielles von "denen da oben". Das zur Schau gestellte "nette Du" täuscht. Die Mitarbeiter erhalten Informationen in einer Weise, dass sie danach auch nicht wesentlich schlauer sind als zuvor.
Die 10-Top Manager sind alle männlich.
Anzahl der Themen steigt, jedoch erfolgt von Seiten des Managements wenig Führung, was bis wann gemacht werden muss. Themen werden in kleinste Teile zerlegt und doppelt besetzt, so dass für den einzelnen Mitarbeiter die Zusammenhänge kaum noch erkennbar sind.
offene und freundliche Kollegen und Führungskräfte
viele Kollegen mit viel Wissen, das auch geteilt wird
Spaß bei der Arbeit und spannende Themen
Gute Arbeitsbedingungen
Gesprächsbereitschaft und Erreichbarkeit auf allen Ebenen
Vertrauen in die Mannschaft und Eigenverantwortung
bislang nichts
Kommunikation könnte durchdachter und stringenter sein
Aktiverer Umgang mit Konflikten
Die Freude an der Arbeit und den Themen ist bei den meisten Kollegen deutlich spürbar. Viele Kollegen, die schon lange dabei sind und von denen man lernen kann.
Erfolgreiches Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen, das als Tochterfirma der Fiducia & GAD IT trotzdem bodenständig geblieben ist.
Natürlich gibt es Arbeitsspitzen, aber auch keine Kontrolle und Stechuhr. Letztlich liegt es in der eigenen Verantwortung, seine Aufgaben zu schaffen.
Social Skills Trainings und fachliche Schulungen.
Ich bin eigentlich ziemlich zufrieden. Mehr kann es natürlich immer sein.
Die Stimmung untereinander ist locker und unkompliziert.
s.o.
Ich persönlich bin sehr zufrieden. Flache Hierarchien machen die Wege kurz
Moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten.
Die meisten Veränderungen werden kommuniziert, manchmal könnte es aber noch etwas eher und konkreter sein. Trotzdem wird sich bemüht, Infos zu teilen (z.B. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen)
Hier ist mir noch nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Über zu wenig spannende Aufgaben kann ich mich nicht beklagen.
Gutes Betriebsklima, gute Räume
Kein homeoffice, mache Entscheidungen sind nicht gut kommuniziert
So verdient kununu Geld.