parcIT

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt als würden alle gerne zusammenarbeiten und an gemeinsamen Zielen arbeiten, keine Alleingänge, viel respektvolle, freudige Teamwork. Alle sind offen für Gespräche und jeder ist Ansprechpartner*in bei Problemen oder Fragen.

Work-Life-Balance

immer schwierig bei einer 40h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Etwas niedrig ausgeprägt ist die Quote von Menschen mit Migrationshintergrund. Frauen/Männer etwa gleich, aber schon weniger Frauen in Führungsverantwortung (noch im Rahmen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Räumlichkeiten
- tolle Events
- flexibel Arbeitszeiten
- tolle Kollegen (teilweise)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Politik und Intrigen
- extrem lange Entscheidungswege
- zu wenig Zusammenhalt bei den MA

Verbesserungsvorschläge

- offen und ehrlich kommunizieren (an alle, die betroffen sind)
- wirklich führen und präsent sein
- Zusammenhalt nicht nur auf Events fördern, sondern auch im Berufsalltag
- schnellere Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Geringe Präsenz bei der UN-Größe ist eine Herausforderung für die Atmosphäre => viel Fingerpointing, da es u.a. am persönlichen Kontakt mangelt. Menschen verstecken sich hier hinter Aufgaben und sind einfach nicht mehr ansprechbar... Ein Betriebsrat würde vielleicht helfen, ist aber bislang nicht wirklich gewünscht...

Work-Life-Balance

Tolle MA-Events und Feiern, schöne Räumlichkeiten und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice => aufgrund von unklaren Vertretungsregelungen, etc. nehmen einige MA ihre Arbeit aber mit in den Urlaub und es treten häufig Burnout-Symptome auf...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise extrem gut. Obwohl die Arbeitslast in Spitzen teilweise sehr hoch ist und Aufträge nicht wirklich bis zu Ende durchdacht sind, findet man immer extrem engagierte Kollegen, die den Karren gemeinsam aus dem Dr... ziehen.
Teilweise wird man aber auch komplett allein gelassen und darf sich später ausführlich vor Führungskräften und Bereichsleitern rechtfertigen, warum man Aufgaben umpriorisiert hat, um dafür ein Kundenevent mit Außenwirkung zu retten.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Feedback, fast nie in Präsenz vor Ort, gemeinsames Lästern über Teamkollegen / kein Überblick über die operativen Aufgaben, die die MA übernehmen / wer am lautesten jammert, wird gehört

Kommunikation

Es wird regelmäßig von oben nach unten kommuniziert, die spannenden Fragen, werden aber kaum beantwortet. Kommunikation von unten nach oben schwierig und wird teilweise durch ein Change-Projekt abgebildet. Ob da echte Ergebnisse rauskommen und diese auch umgesetzt werden. bleibt abzuwarten...

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben / Vertrieb wird durch fehlende fachliche Ansprechpartner erschwert / teilweise Aufgaben, bei denen man Kolleginnen und Kollegen steuern soll, ohne dass man Führungskraft ist => leider vom Start an zum Scheitern verurteilt...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt. Wahl der Arbeit im Homeoffice bis 80%

Work-Life-Balance

Teilzeit möglich, Sabbatzeiten über Wertekonto, Team-Budget

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Möglichkeiten der Aktivitäten außerhalb der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich immer von dem Vorgesetzten abhängig den man hat.

Kommunikation

Manchmal ein bisschen viele Kommunikationskanäle, aber besser so, als wenn es keine Kommunikation gäbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unfairste an diesem Unternehmen sind die Gehälter und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist ein Tochterunternehmen der Atruvia. Bei der Mutter gibt es Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung. Hier mangelt es an beiden. Das hat zur Folge, dass real betrachtet das Gehalt schneller schmilzt als bei der Mutter. Das Ganze bekommt eine besondere Note, wenn man bedenkt, dass man Teil der genossenschaftlichen Gruppe ist.

Verbesserungsvorschläge

Ermutigung zur Gründung eines Betriebsrats, damit auch die stillen und leisen in diesem Unternehmen Gehör finden. Weiterhin sollten Karrierewege möglich sein, damit nicht alle Personalverantwortliche werden, falls sie mehr Gehalt möchten. Das täte dem Unternehmen am besten. Und natürlich, die Einführung von Tarifverträgen, wie beim Mutterkonzern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt zwar Jobrad, urban sport Mitgliedschaft und einige andere benefits. Aber die sind auf einem niedrigen Niveau, z.B. 20 € fürs Jobrad, und andererseits, sind sie eher als Substitut für höhere Gehaltsniveaus zu betrachten.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Arbeitsebene ist es noch i.O.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen, da mangels Transparenz der Gehälter durchaus Diskriminierungen geben kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, denen man aufgrund der mangelnden Sozialkompetenz keine Führung übertragen hätte sollen. Aber mangels strukturierter Führungskräfteauswahl, zumindest auf der Teamleiter Ebene, sind solche Erscheinungen keine Seltenheit.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehr Frauen bei Führungspositionen eingestellt. Bei Menschen mit Migrationshintergrund tendiert die Wahrscheinlichkeit gegen 0.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was oben positiv hervorgehoben wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffizient

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.

Arbeitsatmosphäre

Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen

Image

Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv

Work-Life-Balance

Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser nicht sein!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber idR gut

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Sehr subjektiv..

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Zusammenhalt ist stark, das Engagement von Einzelpersonen auch. Man hat hier ein sehr starkes und motiviertes Team, was nicht selbstverständlich ist.
- Der Arbeitgeber ist modern und in weiten teilen sehr Mitarbeiterfreundlich
- Sehr wenig Fluktuation dank guter Arbeitsatmosphäre und gefühlt "krisensicherem" Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- aktuelle Umbruchphase von kleinem Unternehmen (jeder ist überall involviert) hin zu großem (strikte Zuständigkeitsbereiche) ist auf allen Ebenen aktuell sehr spürbar und problematisch (Kommunkationswege und Verantwortlichkeiten nicht immer klar, fehlende Ressourcen in einzelnen Sub-Teams, usw.)
- Gehälter intransparent, hier fühlt sich die Verteilung einfach unfair an.

Verbesserungsvorschläge

- offenere, auch kritischere Kommunikation innerhalb der Firma wäre super
- die Schwierigkeiten, die mit einem so raschen Wachstum wie bei der parcIT proaktiv nicht weg ignorieren sondern proaktiv angehen... auch gerne mit Hilfe von außen.
- endlich Gehaltstransparenz schaffen

Arbeitsatmosphäre

Firmenweite Atmosphäre grundsätzlich sehr gut, aber die "familiäre" Atmosphäre, die immer wieder hoch gehalten wird, ist nur in Ansätzen und auf Kleingruppenebene noch zu erkennen.
Bei dem starken Wachstum der Firma in keiner Weise verwunderlich, was eher verwundert ist, dass mit allen Mitteln versucht wird, daran festzuhalten.

Image

Laut Geschäftsführung und Muttergesellschaft gut bis sehr gut, eigene Erfahrungsberichte kann ich nicht mit einfließen lassen.

Work-Life-Balance

Hat man hier wirklich selbst in der Hand. Es stehen alle Optionen offen, von flexiblen Arbeitszeiten, die einem auch erlauben mal Mittags zum Sport zu gehen, Arztbesuche wahrzunehmen, sich um Kind und Familie zu kümmern oder oder... bis hin zu Sabbaticals, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitverkürzung.... hier ist die parcIT schon sehr stark aufgestellt.

Tatsächlich würde ich es aber auch begrüßen, die Balance wieder ein wenig in Richtung "Work" zu verschieben. Seit Corona kommt schon das Gefühl auf, dass es vollkommen zulässig ist, auch mal 10-15 Stunden die Woche im Kindergarten, beim Arzt oder anderweitig während der Arbeitszeit zu verbringen. Das verleitet natürlich auch dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob und inwiefern man sich voll rein knien sollte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Mittel vermutlich leicht unterdurchschnittlich, insb. für ein Unternehmen von inzwischen um die 500 Mitarbeiter. Aber ganz genau lässt sich das nicht sagen, denn: es herrscht VÖLLIGE Intransparenz, was Gehälter betrifft.
Die Kollegen reden natürlich untereinander, und die Unterschiede sind teilweise enorm bei gleicher Tätigkeit und gleichem Bildungsgrad. Von einer Berücksichtigung der persönlichen Leistung im Gehalt ist auch absolut nichts zu erkennen.
Das Thema kommt in regelmäßigen Abständen auf, aber der Eindruck verhärtet sich, dass diese Intransparenz absolut gewollt ist. Sehr schade, da die parcIT ansonsten so viele Dinge sehr gut und Arbeitnehmerfreundlich gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine große Rolle und ist im Alltag nicht so präsent. Aber es gibt Maßnahmen und Kollegen, die sich hinter den Kulissen dem Thema annehmen

Kollegenzusammenhalt

Seit Corona und Home-Office ist das Gefühl der Teamzugehörigkeit schon etwas zurückgegangen. Aber im Großen und Ganzen fühle ich mich unter meinen Kollegen wohl und sehe hier eine der großen Stärke in der parcIT

Umgang mit älteren Kollegen

sollten meiner Meinung nach stärker gefördert werden, um dem technologischen Wandel Rechnung zu tragen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwieriges Thema, meine persönlichen Erfahrungen variieren stark mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten.
Im aktuellen Fall eher eine absolute Katastrophe. Ressourcenplanung ist unrealistisch und entfernt sich täglich von der Realität, ohne das mit Sinn und Verstand dagegen gesteuert wird. Man verschließt die Augen und macht weiter wie bisher und wartet auf den unausweichlichen Knall.

Arbeitsbedingungen

super Büros mit super Ausstattung, super Anbindung, nichts auszusetzen

Kommunikation

Auch hier prinzipiell sehr gut, strategische Ausrichtung/Ziele werden innerhalb der Belegschaft offen kommuniziert, man fühlt sich nicht ausgeschlossen.

Aber oft hat man das Gefühl, insb. bei den Jahresversammlungen, dass die gelebte Realität oft von dem idealisierten Bild abweicht, was dort vermittelt wird. Wenn jedes Jahr davon gesprochen wird, wie überaus zufrieden immer alle Kunden sind, wie wir alles fest im Griff haben und was wir für eine tolle Truppe sind, verliert Lob an Glaubwürdigkeit.

Ich persönlich wäre jedenfalls sehr glücklich, auch einmal ein differenziertes und kritischeres Feedback (sowohl persönlich als auch auf Unternehmensebene) zu bekommen, damit ich nicht das Gefühl habe, als einziger die Dinge zu sehen, die im argen liegen.... und davon gibt es auch bei uns einiges.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen, zumindest sehe ich keinen offen erkennbaren Defizit

Interessante Aufgaben

Die Aufaben sind genauso interessant, wie man sie sich sucht :) Es gibt viele Freiheiten, von der Auswahl bis hin zur Ausgestaltung der gewählten Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass wir uns bei all dem Wachstum immer noch treu geblieben sind und unser "parcIT-Gefühl" halten konnten.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

,dass wir manchmal zu viel Aufmerksamkeit auf wenige negativen Stimmen legen und uns hiermit selber mit ausbremsen/ aufhalten lassen.... aber das ist ja glaube ich ein grundsätzliches Phänomen unserer aktuellen Zeit...

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade, Stellen-/Rollenprofile, Gehaltstransparenz sind sicher Dinge die demnächst auf der Agenda stehen sollten....

Arbeitsatmosphäre

moderne Büros und super Teamzusammenhalt bzw. Kollegialität innerhalb der Truppe

Image

für mich offen, ehrlich und nicht überzogen....

Work-Life-Balance

ist das was man selbst daraus macht, die Vorzeichen dazu sind positiv gestellt...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

das Gesamtpaket stimmt für mich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr geht grundsätzlich immer - aber wir sind dran...

Kollegenzusammenhalt

das steht und fällt aber wie immer mit jedem einzelnen Charakter und bedarf jeden Tag der Bereitschaft sich selber auch mal kritisch zu hinterfragen und auch Kritik und Veränderungen als Chance wahrzunehmen....

Umgang mit älteren Kollegen

bin selber ein "silver ager" und weiß, dass wir hier gut aufgestellt sind....

Vorgesetztenverhalten

das steht und fällt auch wie immer mit jedem einzelnen Charakter und bedarf jeden Tag der Bereitschaft sich selber auch mal kritisch zu hinterfragen und auch Kritik und Veränderungen als Chance wahrzunehmen.... und Vorgesetzte sind auch nur Menschen ;-)

Kommunikation

ist sicher noch ausbaufähig, aber wir arbeiten daran....feste Termine wie 2 Mitarbeitendenversammlungen stehen jährlich im Kalender fest....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt bin ich mit der Arbeit bei der parcIT zufrieden: Man spürt, dass die Firma bemüht ist die Kollegialität unter den Mitarbeitern hoch zu halten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der Code ist zwar in die Jahre gekommen, aber auch an dieser Stelle wird gearbeitet. Es gibt zwar einige Punkte, die nicht ganz rund laufen, aber alles in allem lässt es sich in der Firma gut aushalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir ein Karriere-Modell wünschen. Hiermit meine ich, dass es klar definierte Rollen gibt, die an bestimmte Fähigkeiten geknüpft sind, die ebenfalls klar herauszustellen sind. Somit ist jedem Mitarbeitenden klar, woran er arbeiten muss, um bspw. eine Position aufzusteigen. Darüber hinaus sollte das Gehalt für diese Stellen transparent offen gelegt werden - wem dient es denn, wenn Gehälter verschwiegen werden?

Arbeitsatmosphäre

Die parcIT ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mir persönlich gefällt insbesondere das fantastisch eingerichtete Büro, sowie die diversen Firmenveranstaltungen, die jedes Jahr stattfinden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fachtagung).

Work-Life-Balance

Es gibt eine großzügige Home-Office Regelung und es darf 15 Tage im Jahr aus dem EU Ausland gearbeitet werden (hier wäre natürlich noch mehr möglich).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt, was vor allem daran liegt, dass Anfangsgehälter gerne niedrig angesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der parcIT klasse! Leider gibt es wie in jeder Firma einige wenige Querschläger, die meiner Meinung nach zu Unrecht geduldet werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck, dass in der parcIT viele Entscheidungen "von oben herab" getroffen werden, womit ich meine, dass im Management Entscheidungen getroffen werden, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.

Kommunikation

Kommunikation ist meiner Ansicht nach eher ein Schwachpunkt in der Firma - zumindest in der Softwareentwicklung: Weder Deadlines und Zielvorgaben werden klar kommuniziert, noch findet ein regelmäßiger Austausch mit anderen Teams statt, um bspw. herauszufinden, ob in unterschiedlichen Teams an ähnlichen Problemen gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Softwareentwicklung ist leider geprägt von viel, vielLegacy-Code. Die Arbeit hiermit macht mir persönlich überhaupt keinen Spaß. Positiv hervor zu heben ist allerdings, dass die Firma bemüht ist den Legacy-Code zu modernisieren, genauer gesagt einen alten Desktop-Client in eine Web-App zu transformieren. Dies kommt Jahre zu spät, lässt allerdings auf spannendere Aufgaben hoffen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufwand in die persönliche und fachliche Entwicklung der talentierten Mitarbeiter stecken.

Arbeitsatmosphäre

Prima Kollegium, moderne Räumlichkeiten, positives Miteinander.

Image

Fachlich top, die Produkte lassen bei den Banken noch manche Wünsche offen.

Work-Life-Balance

In der Vergangenheit immer mal zu viel Workload, doch auf dem Weg zur Besserung. Viel Verständnis für persönliche Belange.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes branchengerechtes Gehalt. Es gibt natürlich immer ein Woanders mit mehr. Unterstützung bei Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung.

Kollegenzusammenhalt

Top. 0 Ellenbogen trotz Wachstum.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Es fehlt teils an Unterstützung und Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung kann noch an Profil gewinnen.

Kommunikation

Die meisten Infos landen da, wo sie hingehören.

Interessante Aufgaben

Im Risk Control der Banken spannende Themen.