17 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Ganz okey mit Mankos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles auf Augenhöhe
Die ParcIT Feiern
Die Softwarelandschaft ist gut (Jira, Confluence)
die Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben den Punkt der Verbesserung. Hierdrüber wird seit 10 Jahren Diskutiert und es ändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung auch flächendeckend. Jede Abteilung darf mehr oder weniger als die andere Abteilung.
- Offene und gerechte Gehaltsstrukturen. Karrierepläne wie im Mutterkonzern Wie mache ich bei der ParcIT Karriere -> Keine Ahnung kann einem niemand beantworten
--> Wie viel Gehalt kann ich bekommen ? --> Keine Ahnung weigert man sich mir mitzuteilen.
- Auswechseln der Hardware im Büro. Freie Hardwarewahl sich nicht künstlich gegen etwas versperren.
- Endlich mal ans tun kommen. Es wird immer nur über Veränderung Geredet und es werden Arbeitsgruppen und Meetings gemacht aus denen kein Ergebnis erzielt wird, weil man sich nicht traut eine Entscheidung zu treffen dies abschaffen und Entscheidungen treffen.
- Sozialleistungen vom Unternehmen aus anbieten und nicht immer auf das Mitmachen des Mitarbeiters hoffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut die Kollegen sind alle sehr nett man kann gut miteinander Arbeiten und lachen.
Work-Life-Balance
Es kann sich jederzeit Urlaub genommen werden. Dadurch das es immer viel zu tun gibt kommt es jedoch auch zu vielen Überstunden die vom Unternehmen nicht gerne gesehen werden. Man soll seine Arbeit am besten genau so schaffen das man keine Überstunden macht. Teilweise können Teams die Überstunden als Tage abbauen andere Teams haben die Anweisung bekommen die Überstunden bitte nicht als ganze Tage abzubauen hier herrscht ein ganz klarer Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider wesentlich schlechter als auf dem Freien Markt. Es wird einem vermittelt das man jedes Jahr Verhandeln kann dies ist auch möglich jedoch sind bei der Jährlichen Verhandlung grenzen Gesetzt (Die nur bestimmte Leute kennen und über die nicht geredet werden) sodass man dort nie ein Gehalt erreicht mit dem man wirklich zufrieden ist.
Es gibt viele Benefits aber richtig klassische Sozialleitung dabei beteiligt sich die ParcIT nur mit einem nicht erkennbaren Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenloses Firmenticket. Parkplätze werden mit Parkgebühr unattraktiv gemacht oder willkürlich gesperrt damit man das auto stehen lassen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist super wenn es jedoch über die eignen Teamgrenze hinausgeht wird man nicht ernst genommen oder es wird nicht geantwortet. Ein großes angepriesenes WIR findet nur zwischen bestimmten Teams oder Abteilungen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt nie Probleme gehabt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist Prunk und Porotz die Technische Ausstattung ist jedoch mangelhaft. Lahme Laptops keine freie Hardware wahl (Aufgrund der Tatsache das man sich mit dem Thema Mac nicht beschäftigen will und dies explizit ablehnt). Die Bildschirme und Peripherie im Büro ist mangelhaft sodass man besser seine eigne Maus und Tastatur mitbringt. Bildschirme stehen teilweise auf Büchern.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich sehr holprig. Gleichzeitig findet ein Überfluss an Informationen statt man wird ohne ende zugespamt, gleichzeitig sind dies jedoch alles Informationen ohne relevanten Inhalt.
Gleichberechtigung
Es wird aktiv an einer Gleichberechtigung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jedes Jahr neue und wechselnde Aufgaben man hat immer sein Grund Kontingent an aufgaben die immer wiederkehrend sind dazu kommen viele Aufgaben die neu sind. Man muss den wechsel einfach mögen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfairste an diesem Unternehmen sind die Gehälter und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist ein Tochterunternehmen der Atruvia. Bei der Mutter gibt es Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung. Hier mangelt es an beiden. Das hat zur Folge, dass real betrachtet das Gehalt schneller schmilzt als bei der Mutter. Das Ganze bekommt eine besondere Note, wenn man bedenkt, dass man Teil der genossenschaftlichen Gruppe ist.
Verbesserungsvorschläge
Ermutigung zur Gründung eines Betriebsrats, damit auch die stillen und leisen in diesem Unternehmen Gehör finden. Weiterhin sollten Karrierewege möglich sein, damit nicht alle Personalverantwortliche werden, falls sie mehr Gehalt möchten. Das täte dem Unternehmen am besten. Und natürlich, die Einführung von Tarifverträgen, wie beim Mutterkonzern.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es hier so nicht. Es existiert nur Personalverantwortung, und diese Positionen sind für eine Belegschaft von ca. 500 Leuten nicht gerade viel. Die Ausschreibungen dieser Positionen findet man zwar intern, allerdings i.d.R sind diese eher als pro forma anzusehen, als eine echte Chance.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar Jobrad, urban sport Mitgliedschaft und einige andere benefits. Aber die sind auf einem niedrigen Niveau, z.B. 20 € fürs Jobrad, und andererseits, sind sie eher als Substitut für höhere Gehaltsniveaus zu betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene ist es noch i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen, da mangels Transparenz der Gehälter durchaus Diskriminierungen geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, denen man aufgrund der mangelnden Sozialkompetenz keine Führung übertragen hätte sollen. Aber mangels strukturierter Führungskräfteauswahl, zumindest auf der Teamleiter Ebene, sind solche Erscheinungen keine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mehr Frauen bei Führungspositionen eingestellt. Bei Menschen mit Migrationshintergrund tendiert die Wahrscheinlichkeit gegen 0.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben positiv hervorgehoben wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffizient
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Alles top, wenig Druck, viel Vertrauen
Image
Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen auseinander aber die Tendenz ist positiv
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst für verantwortlich, Dinge auch mal eskalieren zu lassen, statt Unmengen Überstunden zu schieben.
Karriere/Weiterbildung
Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, aber idR gut
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Sehr subjektiv..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmer- und familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.
Image
Anerkannt im Markt, was ich so mitbekomme.
Work-Life-Balance
Liegt bei mir zumindest stark im eigenen Ermessen und ich kann meine Zeiten flexibel steuern.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird investiert. Viele Stabdardschulungen und individuelle Maßnahmen nach Bedarf und Sinn.
Es fehlt aber an klaren Karrierestrukturen und -Modellen.
Gehalt/Benefits
Mega Benefits wie Urban Sports, Bikeleasing, Kinderbetreuungszuschuss, Arbeiten aus dem Ausland. Gesamtpaket stimmt für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede*r Neue bekommt eine Baumpatenhaft, die Firma spendet regelmäßig und beteiligt sich an Firmenläufen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams haben regelmäßige Teamtage, an denen man sich trotz flexibler Homeoffice-Möglichkeiten persönlich trifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt in der parcIT liegt bei 38 Jahren mit vielen Berufseinsteigern und langjährigen Mitarbeitern. Klappt aus meiner Sicht wunderbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicher auch aufs Team/Bereich an, aber die meisten Teamleitungen sind sehr engagiert und nehmen ihre Aufgabe ernst.
Arbeitsbedingungen
Auf Ergonomie wird geachtet. Tolle Räumlichkeiten am Media Park in Köln.
Kommunikation
Man bemüht sich, aber es könnte strukturierter und klarer laufen.
Gleichberechtigung
Elternzeiten sind absolut kein Karriere-Aus, sondern es wird viel getan, damit insbesondere Eltern Care-Arbeit und Job unter einen Hut bekommen (z.B. Kinderbetreuungszuschuss)
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume und wirklich viele spannende Themen auf dem Tisch.
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber, der mit den Risiken eines schnellen Wachstums zu kämpfen hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Zusammenhalt ist stark, das Engagement von Einzelpersonen auch. Man hat hier ein sehr starkes und motiviertes Team, was nicht selbstverständlich ist.
- Der Arbeitgeber ist modern und in weiten teilen sehr Mitarbeiterfreundlich
- Sehr wenig Fluktuation dank guter Arbeitsatmosphäre und gefühlt "krisensicherem" Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aktuelle Umbruchphase von kleinem Unternehmen (jeder ist überall involviert) hin zu großem (strikte Zuständigkeitsbereiche) ist auf allen Ebenen aktuell sehr spürbar und problematisch (Kommunkationswege und Verantwortlichkeiten nicht immer klar, fehlende Ressourcen in einzelnen Sub-Teams, usw.)
- Gehälter intransparent, hier fühlt sich die Verteilung einfach unfair an.
Verbesserungsvorschläge
- offenere, auch kritischere Kommunikation innerhalb der Firma wäre super
- die Schwierigkeiten, die mit einem so raschen Wachstum wie bei der parcIT proaktiv nicht weg ignorieren sondern proaktiv angehen... auch gerne mit Hilfe von außen.
- endlich Gehaltstransparenz schaffen
Arbeitsatmosphäre
Firmenweite Atmosphäre grundsätzlich sehr gut, aber die "familiäre" Atmosphäre, die immer wieder hoch gehalten wird, ist nur in Ansätzen und auf Kleingruppenebene noch zu erkennen.
Bei dem starken Wachstum der Firma in keiner Weise verwunderlich, was eher verwundert ist, dass mit allen Mitteln versucht wird, daran festzuhalten.
Image
Laut Geschäftsführung und Muttergesellschaft gut bis sehr gut, eigene Erfahrungsberichte kann ich nicht mit einfließen lassen.
Work-Life-Balance
Hat man hier wirklich selbst in der Hand. Es stehen alle Optionen offen, von flexiblen Arbeitszeiten, die einem auch erlauben mal Mittags zum Sport zu gehen, Arztbesuche wahrzunehmen, sich um Kind und Familie zu kümmern oder oder... bis hin zu Sabbaticals, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitverkürzung.... hier ist die parcIT schon sehr stark aufgestellt.
Tatsächlich würde ich es aber auch begrüßen, die Balance wieder ein wenig in Richtung "Work" zu verschieben. Seit Corona kommt schon das Gefühl auf, dass es vollkommen zulässig ist, auch mal 10-15 Stunden die Woche im Kindergarten, beim Arzt oder anderweitig während der Arbeitszeit zu verbringen. Das verleitet natürlich auch dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob und inwiefern man sich voll rein knien sollte.
Karriere/Weiterbildung
klare Karrierepfade fehlen, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten (außer Personalverantwortung übernehmen) gibt es auch nicht. Ist mir persönlich nicht allzu wichtig, die Möglichkeit sich fachlich Weiterzubilden (auf Eigeninitiative) ist aber in großen Teilen gegeben.
Gehalt/Benefits
Im Mittel vermutlich leicht unterdurchschnittlich, insb. für ein Unternehmen von inzwischen um die 500 Mitarbeiter. Aber ganz genau lässt sich das nicht sagen, denn: es herrscht VÖLLIGE Intransparenz, was Gehälter betrifft.
Die Kollegen reden natürlich untereinander, und die Unterschiede sind teilweise enorm bei gleicher Tätigkeit und gleichem Bildungsgrad. Von einer Berücksichtigung der persönlichen Leistung im Gehalt ist auch absolut nichts zu erkennen.
Das Thema kommt in regelmäßigen Abständen auf, aber der Eindruck verhärtet sich, dass diese Intransparenz absolut gewollt ist. Sehr schade, da die parcIT ansonsten so viele Dinge sehr gut und Arbeitnehmerfreundlich gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine große Rolle und ist im Alltag nicht so präsent. Aber es gibt Maßnahmen und Kollegen, die sich hinter den Kulissen dem Thema annehmen
Kollegenzusammenhalt
Seit Corona und Home-Office ist das Gefühl der Teamzugehörigkeit schon etwas zurückgegangen. Aber im Großen und Ganzen fühle ich mich unter meinen Kollegen wohl und sehe hier eine der großen Stärke in der parcIT
Umgang mit älteren Kollegen
sollten meiner Meinung nach stärker gefördert werden, um dem technologischen Wandel Rechnung zu tragen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwieriges Thema, meine persönlichen Erfahrungen variieren stark mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten.
Im aktuellen Fall eher eine absolute Katastrophe. Ressourcenplanung ist unrealistisch und entfernt sich täglich von der Realität, ohne das mit Sinn und Verstand dagegen gesteuert wird. Man verschließt die Augen und macht weiter wie bisher und wartet auf den unausweichlichen Knall.
Arbeitsbedingungen
super Büros mit super Ausstattung, super Anbindung, nichts auszusetzen
Kommunikation
Auch hier prinzipiell sehr gut, strategische Ausrichtung/Ziele werden innerhalb der Belegschaft offen kommuniziert, man fühlt sich nicht ausgeschlossen.
Aber oft hat man das Gefühl, insb. bei den Jahresversammlungen, dass die gelebte Realität oft von dem idealisierten Bild abweicht, was dort vermittelt wird. Wenn jedes Jahr davon gesprochen wird, wie überaus zufrieden immer alle Kunden sind, wie wir alles fest im Griff haben und was wir für eine tolle Truppe sind, verliert Lob an Glaubwürdigkeit.
Ich persönlich wäre jedenfalls sehr glücklich, auch einmal ein differenziertes und kritischeres Feedback (sowohl persönlich als auch auf Unternehmensebene) zu bekommen, damit ich nicht das Gefühl habe, als einziger die Dinge zu sehen, die im argen liegen.... und davon gibt es auch bei uns einiges.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen, zumindest sehe ich keinen offen erkennbaren Defizit
Interessante Aufgaben
Die Aufaben sind genauso interessant, wie man sie sich sucht :) Es gibt viele Freiheiten, von der Auswahl bis hin zur Ausgestaltung der gewählten Tätigkeiten.
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das meine ich ernst... hier ist jeder ein Stück vom Mosaik....und zusammen werden wir ein buntes Bild....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass wir uns bei all dem Wachstum immer noch treu geblieben sind und unser "parcIT-Gefühl" halten konnten.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
,dass wir manchmal zu viel Aufmerksamkeit auf wenige negativen Stimmen legen und uns hiermit selber mit ausbremsen/ aufhalten lassen.... aber das ist ja glaube ich ein grundsätzliches Phänomen unserer aktuellen Zeit...
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade, Stellen-/Rollenprofile, Gehaltstransparenz sind sicher Dinge die demnächst auf der Agenda stehen sollten....
Arbeitsatmosphäre
moderne Büros und super Teamzusammenhalt bzw. Kollegialität innerhalb der Truppe
Image
für mich offen, ehrlich und nicht überzogen....
Work-Life-Balance
ist das was man selbst daraus macht, die Vorzeichen dazu sind positiv gestellt...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben, bisher recht individuell zugeschnitten, Karrierepfade fehlen derzeit aber noch....
Gehalt/Benefits
das Gesamtpaket stimmt für mich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr geht grundsätzlich immer - aber wir sind dran...
Kollegenzusammenhalt
das steht und fällt aber wie immer mit jedem einzelnen Charakter und bedarf jeden Tag der Bereitschaft sich selber auch mal kritisch zu hinterfragen und auch Kritik und Veränderungen als Chance wahrzunehmen....
Umgang mit älteren Kollegen
bin selber ein "silver ager" und weiß, dass wir hier gut aufgestellt sind....
Vorgesetztenverhalten
das steht und fällt auch wie immer mit jedem einzelnen Charakter und bedarf jeden Tag der Bereitschaft sich selber auch mal kritisch zu hinterfragen und auch Kritik und Veränderungen als Chance wahrzunehmen.... und Vorgesetzte sind auch nur Menschen ;-)
Kommunikation
ist sicher noch ausbaufähig, aber wir arbeiten daran....feste Termine wie 2 Mitarbeitendenversammlungen stehen jährlich im Kalender fest....
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Modernisierungsbedarf in der Softwareentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bin ich mit der Arbeit bei der parcIT zufrieden: Man spürt, dass die Firma bemüht ist die Kollegialität unter den Mitarbeitern hoch zu halten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Der Code ist zwar in die Jahre gekommen, aber auch an dieser Stelle wird gearbeitet. Es gibt zwar einige Punkte, die nicht ganz rund laufen, aber alles in allem lässt es sich in der Firma gut aushalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein Karriere-Modell wünschen. Hiermit meine ich, dass es klar definierte Rollen gibt, die an bestimmte Fähigkeiten geknüpft sind, die ebenfalls klar herauszustellen sind. Somit ist jedem Mitarbeitenden klar, woran er arbeiten muss, um bspw. eine Position aufzusteigen. Darüber hinaus sollte das Gehalt für diese Stellen transparent offen gelegt werden - wem dient es denn, wenn Gehälter verschwiegen werden?
Arbeitsatmosphäre
Die parcIT ist bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mir persönlich gefällt insbesondere das fantastisch eingerichtete Büro, sowie die diversen Firmenveranstaltungen, die jedes Jahr stattfinden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fachtagung).
Work-Life-Balance
Es gibt eine großzügige Home-Office Regelung und es darf 15 Tage im Jahr aus dem EU Ausland gearbeitet werden (hier wäre natürlich noch mehr möglich).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden idR bewilligt, sofern sie für die Arbeit relevant sein könnten. Karriere ist in der Softwareentwicklung jedoch nahezu nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt, was vor allem daran liegt, dass Anfangsgehälter gerne niedrig angesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der parcIT klasse! Leider gibt es wie in jeder Firma einige wenige Querschläger, die meiner Meinung nach zu Unrecht geduldet werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass in der parcIT viele Entscheidungen "von oben herab" getroffen werden, womit ich meine, dass im Management Entscheidungen getroffen werden, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Ansicht nach eher ein Schwachpunkt in der Firma - zumindest in der Softwareentwicklung: Weder Deadlines und Zielvorgaben werden klar kommuniziert, noch findet ein regelmäßiger Austausch mit anderen Teams statt, um bspw. herauszufinden, ob in unterschiedlichen Teams an ähnlichen Problemen gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Die Softwareentwicklung ist leider geprägt von viel, vielLegacy-Code. Die Arbeit hiermit macht mir persönlich überhaupt keinen Spaß. Positiv hervor zu heben ist allerdings, dass die Firma bemüht ist den Legacy-Code zu modernisieren, genauer gesagt einen alten Desktop-Client in eine Web-App zu transformieren. Dies kommt Jahre zu spät, lässt allerdings auf spannendere Aufgaben hoffen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lohnenswerte Arbeitgeberin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufwand in die persönliche und fachliche Entwicklung der talentierten Mitarbeiter stecken.
Arbeitsatmosphäre
Prima Kollegium, moderne Räumlichkeiten, positives Miteinander.
Image
Fachlich top, die Produkte lassen bei den Banken noch manche Wünsche offen.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit immer mal zu viel Workload, doch auf dem Weg zur Besserung. Viel Verständnis für persönliche Belange.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Förderstrukturen für Karrieren. Bei eigenem Interesse wird man unterstützt. Flache Hierarchien mit jahrelang besetzten Führungspositionen.
Gehalt/Benefits
Gutes branchengerechtes Gehalt. Es gibt natürlich immer ein Woanders mit mehr. Unterstützung bei Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung.
Kollegenzusammenhalt
Top. 0 Ellenbogen trotz Wachstum.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Es fehlt teils an Unterstützung und Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung kann noch an Profil gewinnen.
Kommunikation
Die meisten Infos landen da, wo sie hingehören.
Interessante Aufgaben
Im Risk Control der Banken spannende Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die parcIT ist eine tolle kleine Firma, die an einigen Stellen die Augen davor verschließt wie groß mittlerweile ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich das, wo oben 5 Sterne angegeben sind. Insbesondere Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Die Veranstaltungen sind klasse, Weihnachtsfeier, Fachtagung, Sommerfest, Teamevents etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die übergeordnete Struktur wächst nicht mit der parcIT.
Nahezu jeder Bereich erarbeitet seine eigenen Standards, es gibt niemanden, der fachlich für Leitlinien oder Arbeitsanweisungen zuständig ist und übergeordnet für deren konsistente Einhaltung sorgt.
Im Wiki, dem internen Kommunikationsmittel, kann jeder machen was er will. Auch hier gibt es, wenn überhaupt, parallele Strukturen. Rollen und Zuständigkeiten werden nicht beschrieben, sodass man insbesondere als neuer Kollege keine Ansprechpartner ausfindig machen kann, wenn man nicht "rumfragt".
Verbesserungsvorschläge
Man müsste sich eigentlich dringend mal ein Jahr hinsetzen, um die eigene Software in Ordnung zu bringen. Keine weiteren Märkte erschließen, keine neuen Produkte oder Standards anbieten, sondern die Software parallelisieren und modularisieren, sodass man in Zukunft eine Basis hat, auf der man viel leichter arbeiten kann. Die Gefahr in der Software wächst und wächst mit jedem Flicken den man klebt.
Arbeitsatmosphäre
Toll, insbesondere auf Firmenveranstaltungen.
Image
Die Firma hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Kommt aber stark aufs Team an
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit ist nicht sonderlich gut, es gibt schlicht nicht viele Stellen in höheren Positionen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings eine Stärke. Nahezu alles, was man möchte, wird möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, aber die Gehaltsverteilung ist vor allem intransparent. Erst wenn man einige Jahre da ist, durchschaut man, dass vor allem neue Kollegen in einigen Bereichen kein gutes Gehalt bekommen. Dazu wird eben auch mit den Sozialleistungen und dem Drumherum geworben, sowie mit einer möglichen Gehaltsentwicklung. Allerdings gibt es andere Bereiche, bei denen die Einstiegsgehälter deutlich höher liegen, und dort gibt es natürlich die gleichen Sozialleistungen etc., sowie teilweise prozentuale Gehaltsanpassungen, welche die absolute Differenz weiter vergrößern.
Die offizielle Aussage ist, dass natürlich alles fair ist, aber transparent gemacht wird nichts. Es gäbe hier alleine einen Stern mehr wenn einem, ohne das man es explizit einfordert, eine Möglichkeit gegeben würde sich einen Überblick zu verschaffen.
Man sollte dabei nicht falsch verstehen, dass das Gehalt sehr schlecht wäre, das ist es nicht. Es geht darum, dass das angebotene Einstiegsgehalt bei gleicher Qualifikation durchaus 20-30% abweichen kann, je nach Bereich. Und diese Differenz wird dann nie geschlossen.
Und ja, liebe parcIT, auch Leute aus unterschidlichen Bereichen reden miteinander darüber!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls eine große Stärke, trägt insbesondere zum guten Image bei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, eine große Stärke der parcIT
Umgang mit älteren Kollegen
Die parcIT hat einen geringen jungen Altersdurchschnitt, deswegen gibt es hier noch nicht so viele Erfahrungen. Die Bespiele die es gibt sind aber durchweg positiv zu beurteilen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch an keiner Stelle irgendeine Art Diskriminierung erlebt, man achtet hier im Gegenteil sehr stark darauf.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, spannende Aufgaben, viele Benefits für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Gutes Image bei den Kunden und bei den eigenen Mitarbeitern. Alles wirkt sehr authentisch und nicht gekünstelt wie in manch anderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Angebote im Bereich Work-Life-Balance, in einigen Bereichen ist das Arbeitsaufkommen phasenweise hoch.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da, Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (z. B. beteiligt sich die parcIT an den Kita-Betreuungskosten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein stark ausgeprägt. Hier gibt es immer wieder Eigeninitiativen und Aktionen innerhalb des Teams.
Kollegenzusammenhalt
Hätte sechs Sterne verdient. Wird auch vom Unternehmen gefördert, u. a. durch viele tolle Mitarbeiter-Events und weitere Angebote.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es insgesamt wenig auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, gute Erreichbarkeit durch zentrale Lage in Köln, mobiles Arbeiten: Hier gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt, bestimmte Kommunikations- und Abstimmungsprozesse können noch besser werden.
Gleichberechtigung
Es könnte noch mehr Frauen in Führungspositionen geben, aber insgesamt herrscht ein Klima der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Das Thema Banksteuerung ist komplex. Wenn man sich hier aber ein wenig eingearbeitet hat, gibt es im Unternehmen viele spannende Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen zu entdecken.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.