124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man ist nur eine Mitarbeiter-Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAREXEL International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen keine gute Punkte ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlender Teamgeist, kein Budget für Team-Events
- Schlechtes Vorgesetzten-Beziehung
- Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Kein Hierarchie-Denken
- mehr Wertschätzung
- Teamgeist fördern
- Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Sehr Hirarchie-lastig. Manchmal sogar sehr toxisch.
Image
Nein
Work-Life-Balance
Das Stresslevel war sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde gerne 0 Punkte geben wenn möglich. Es gab keine regelmäßigen Einzelgespräche mit Vorgesetzten, nur das einmal jährlich erforderliche Entwicklungsgespräch und das wurde als Last angesehen nach dem Motto „Schreib einfach etwas rein ich muss das abschicken“
Auch herrscht das starke Gefühl dass man mit Vitamin B seine Karriereziele erreicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war nicht zufriedenstellend man kam über die Runden wurde pünktlich bezahlt, jedoch nie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie etwas in diese Richtung gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja langdienende Mitarbeiter kamen eine Urkunde.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne 0 geben wenn möglich. Toxisch. Unangemessenes Verhalten als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsraum war zu vollgestellt und wirkte beklemmend. Technik war ok.
Kommunikation
Hätte mehr sein können und individueller.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich beurteilbar aus meiner Sicht, habe nie eine stark benachteiligende Situation erlebt oder damals nicht erkannt.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Gezeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Ist jetzt mehr bemüht, auf die Mitarbeiter einzugehen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei hohem Arbeitsaufkommen zu wenig Motivation
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance mehr beachten. Lob und Anerkennung müssen mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, aber mit Teamwork schaffbar
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Daran muss mehr gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub und Seminare möglich
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon ein wenig Rücksicht genommen, ist aber ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
Müssen in der jetzigen Situation angepasst werden.
Kommunikation
Manchmal fehlt es an der Kommunikation, aber es ist schon viel besser geworden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ok, aber war schon mal besser. Leider Hire d Fire, klassische amerikanische Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst setzen, erwartet wird immer viel.
Vorgesetztenverhalten
Viele gehen nicht mit gutem Beispiel voran
Gleichberechtigung
80%Frauen bei den Mitarbeitern, aber längst nicht 80% Frauen in mittleren und hohen Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Management sowie keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal eine tolle Firma, leider lang her
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles nur noch nach Indien, Romänien und US. Keine Sicherheit mehr für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie nicht als wären alle unfähig und nur teuer
Arbeitsatmosphäre
Durch die Entlassungen ist die Stimmung schlecht
Work-Life-Balance
War mal sehr gut. Durch die ständige Angst vor Entlassungen arbeiten alle am Limit
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Beziehungen
Gehalt/Benefits
Im Moment gleich Null. Früher nur mit Beziehungen
Kollegenzusammenhalt
Dies ist trotz der Stimmung super
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nix negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in das Management weil nicht ehrlich und transparent
Kommunikation
Bis zur letzten Minute werden die Mitarbeiter blind gelassen
Gleichberechtigung
Kann nix negatives sageb
Interessante Aufgaben
Ja sehr vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Burn-out Producer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Profit orientiert
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Arbeitsplatzsicherheit mehr.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle CRO, spannende Aufgaben, interessantes Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Masse an Kündigungen seit der Privatisierung ist scheinbar unvermeidbar, macht Parexel aber als Arbeitgeber extrem unattraktiv. Es gibt keine Arbeitsplatzsicherheit mehr, viele richtig gute Leute sind schon abgesprungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Es darf nicht nur der schnöde Gewinn zählen. Parexel kämpft nicht um Talente. Qualität muss wieder besser werden, der shift in low cost countries hilft natürlich Kosten zu sparen aber die Qualität hinkt hinterher, so bindet man keine Kunden an sich.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung und Massenkündigungen machen alle nervös
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann sehr hoch werden, man muss auf sich selbst aufpassen. Die Vorgesetzten sind selbst so unter Druck, dass sie einfach versuchen müssen, immer noch mehr Aufgaben zu verteilen.
Gehalt/Benefits
Hohe Varianz, komplett undurchsichtig wie das entschieden wird, das verursacht Frust.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent. Tolle Leute. Nur die Frage, wie lange noch bei dem Talentausverkauf der letzten Jahre..
Kommunikation
Unter normalen Umständen okay, die gibt es aber schon seit Jahren nicht mehr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sr. Imagig Assistant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenabbau durch "Abbummeln" / tageweises Homeoffice, falls die Position es zulässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Vorgesetzten eingestellte Freundschaften werden in allem bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte/Vorgesetzte sollten entsprechend qualifiziert sein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leadership - unbekannt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership
Verbesserungsvorschläge
Positionierung von Führungskräften mit den entsprechenden SoftSkills
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Zukunft sieht schlecht aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home office funktioniert super.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine konkrete Informationen über Forschung und Zeitpunkt der Chancen der Medikamentenentwicklung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr richtige Information bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
In Berlin ist die atmosphäre seit Jahren immer schlechter geworden, da die Mitarbeiter Angst um ihre Arbeitsplätze haben und Berlin nicht als wichtiger Standort betrachtet wurde und wird.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Sehr gut, weil man von zu Hause aus und flexibel arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Chancen in Berlin, selten trainingsangebote...
Gehalt/Benefits
Standort und Position abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement war mal gut, seit einem Jahr spricht man nicht viel darüber.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert lokal, International nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Mittelmäßig, hängt von dem Line Manager ab. Verhalten von ganz oben ziemlich schlecht und ignorierend, weil Berlin kein wichtiger Standort mehr ist und man wird einigermaßen deswegen ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden in allen Bereichen, aber ansonsten flexible Arbeitszeiten gleichen das teilweise aus.
Kommunikation
Geht einigermaßen aber meistens verspätet.
Gleichberechtigung
Ja, Standort abhängig.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt vieles neues woran man sich beteiligen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Home office ja - IT Service naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Parexel International in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für nichts. Man hat lange gewartet und hängt sich nur an offizielle Meldungen. Vorweg gehen ist ein Fremdwort für diesen großen Konzern. Leider. Wir Mitarbeiter haben selbstständig entschieden und die Vorgesetzten informiert, dass wir von zu Hause arbeiten. Das war nötig und wurde immerhin akzeptiert.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Man muss aufwachen und rasch digitalisieren um immer die Option auf Home Office zu haben und flexibel reagieren zu können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei der Digitalisierung hat das Unternehmen jahrelang nichts getan. Wäre das anders, könnten 90% meiner Tätigkeiten von zuhause erledigt werden. Aktuell leider nur gestückelt und mehrmals pro Woche führt kein Weg daran vorbei, ins Büro zu fahren. Hinlange verschlafen, obwohl seit mindestens einem Jahrzehnt die Mitarbeiter darauf hinweisen.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr. Die Vorgesetzten wollen, auch aufgrund der weltweiten Zusammenarbeit, gern vorgeben, zu welchen Zeiten gearbeitet wird. Man muss sich teilweise leider wehren.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Berufe gibt es karrierepläne. Für viele aber leider nicht, obwohl die Massen betreffen.
Gehalt/Benefits
Keine fairen Gehälter. Im Vergleich mit dem Markt unterdurchschnittlich für die Berufe, die das Geld nicht reinbringen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre, schössen Krankheitsausfälle inklusive burnout in die Höhe.
Vorgesetztenverhalten
Ist in der Regel ganz okay.
Allerdings kenne ich aus eigener Erfahrung auch einige ohne Rückgrat und ohne Management Skills. Es werden (teilweise) gute oder scheinbar gute Mitarbeiter zu Vorgesetzten befördert, ohne dass diese es „drauf haben“.
Kommunikation
An was es am meisten krankt, ist die schlechte Kommunikation. Sie kommt in der Regel verspätet, unübersichtlich und oft nur auf Englisch. Die deutsche HR versucht alles, aber ohne Genehmigung aus Amerika sind dort die Hände gebunden. Kläglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.