Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parfümerie H. C die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Privates Leben wird kaum respektiert – selbst außerhalb der regulären Arbeitszeiten erfolgen permanente Unterbrechungen und Anforderungen.
Kollegialität existiert nicht. Das Team arbeitet gegeneinander statt miteinander. Hilfsbereitschaft oder Verständnis sucht man vergeblich, stattdessen werden befreundete Mitarbeiter der Chefin klar bevorzugt.
Die Führungskraft versucht leistungsstarke Mitarbeiter gezielt aus dem Team zu drängen, während befreundete Mitarbeiter bevorzugt und wie auf einem goldenen Tablett behandelt werden. Mobbing und Schikane sind leider Alltag. Die Geschäftsführerin äußert offen, dass bestimmte Mitarbeiter ihr zu teuer sind, und geht aktiv gegen sie vor.
Im selben Team werden einige Kollegen entlassen, während andere, insbesondere aus ihrem Freundeskreis, bevorzugt und geduzt werden.
Null Kommunikation von oben. Die Geschäftsführerin ist kaum ansprechbar.
Die Arbeitsinhalte sind monoton und wenig abwechslungsreich. Chancen, sich weiterzuentwickeln oder Neues auszuprobieren, gibt es kaum.
Dauerhaft schlechte Stimmung und toxische Dynamik. Einige Mitarbeitende erwarten emotionale Unterstützung statt eigenverantwortlich zu arbeiten.