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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit mit Luxusprodukten.
Fällt mir leider nichts ein.
Im Auf- und Umbruch auf vielen Gebieten - im Sortiment, in der Infrastruktur mit neuer Warenwirtschaft,in der Kommunikation mit eigenem Intranet
Trotz der schwierigen Zeit immer offen für Ideen. Vorgesetzte nehmen sich Zeit. Extrem entgegenkommend bei privaten Schicksalsschlägen.
………….. kein Kommentar……………
Viel Arbeit und wenig Freizeit für viel zu wenig Geld.
Generell, die Umgangsformen.
Nicht genug Unterstützung von den Führungskräften,
Mitarbeiter im Verkauf könnten mal mehr wertgeschätzt werden.
Dass man doppelt so viele Leute bräuchte um schneller zu werden. Aber erstmal die richtigen Personen finden...
Siehe oben.
Ausstattung nicht zeitgemäß. Wenig Personal. Es wird immer mehr verlangt.
Investitionen in Fachkräfte und Fachkräfte versuchen zu halten.
Man sollte auf jeden Fall versuchen das Fachpersonal zubehalten.
Personalaustausch der Führung! und (Zentrale und Lager auch ausser wenig nette Ausnahmen.) Mehr Personal. Mehr Kommunikation. Alles Renovieren. Mehr Serviceleistungen. Heizung und Klima. Bessere Arbeitszeiten. Mehr Lohn. Altersvorsorge. Mehr Bildung.
Weniger Filialen eröffnen,die die man hat sollten mal gepflegt werden. Mitarbeiter sollten besser unterstützt werden. Sollten vorallem geschätzt werden.
Bessere Bezahlung und mehr Austausch zwischen Zentrale und den Filialen wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im eingespieltem Team wird Rücksicht genommen
Fair und entgegenkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt. Mir wurde gesagt ich bekomme nur Mindestlohn bis ich richtig eingearbeitet bin und bekomme dann mehr. Dies ist nicht passiert. Eine Person ohne Ausbildung und ohne Berufserfahrung verdient das gleiche wie eine Person mit Ausbildung und Berufserfahrung. Erst als ich Filialleitung wurde bekam ich etwas mehr.
Gehalt bleibt 20 Jahre gleich und Karriere Möglichkeiten gibt es leider nicht.
Katastrophe!!!!!! 20 Jahre keine Gehaltserhöhung… Jobrad sonst nix.. wer kann sich das leisten .. ist ja nicht mal das Geld zum klarkommen da.
Gehalt könnte besser sein. Liegt aber eher am Einzelhandel. Sozialleistungen OK.
Es wird in Stellenausschreibungen erzählt das es Weiterbildungen gibt! Gibt es nicht! Garantiert nicht! Mitarbeiter bekommen nach 30 Jahren keine Lohnerhöhung und arbeiten für den Mindestlohn. Wenn man es anspricht soll man auf die nächste Erhöhung vom Mindestlohn warten. Es gibt im Jahr drei Tester und die sind streng kontrolliert. Personalrabatt aber sonst nichts. Geschenke von der Industrie für die Mitarbeiter werden vorher in der Zentrale kontrolliert oder gleich abgefangen und für den eigene Belange verwendet. Abrechnungen werden so gemacht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat nur Chanecen auf Weiterbildung durch die Industriepartner. Um Geld zu sparen ist eine Person Filialleitung in zwei oder auch drei Filialen dadurch gibt es wenige Nachwuchsführungskräfte.
Wäre schön, wenn es mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären. Ausbilderschein möglich, Produktschulungen sehr oft möglich. Wegen Corona viel online.
Gibt es nicht.
In den Filialen laufend Produktschulungen
Fehlanzeige.
