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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit externen Firmen und Partnern, die professionell, zuverlässig und angenehm ist.
Einzelne Momente im Team, in denen man merkt, dass manche Mitarbeitende ihr Bestes geben, trotz des schwierigen Umfelds.
eeeeeehhhhhhhhhhmmm?????????
Die Arbeit mit Luxusprodukten.
Fällt mir leider nichts ein.
Im Auf- und Umbruch auf vielen Gebieten - im Sortiment, in der Infrastruktur mit neuer Warenwirtschaft,in der Kommunikation mit eigenem Intranet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt toxisch und geprägt von Ungleichbehandlung, Mobbing und fehlender Wertschätzung. Die Geschäftsführerin ist selten anwesend, inkompetent und kommuniziert kaum – stattdessen herrscht ständige schlechte Stimmung und Misstrauen. Kollegialität existiert kaum, da jeder nach Fehlern sucht, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Freundinnen der Chefin werden bevorzugt behandelt und müssen kaum Leistung zeigen, während engagierte Mitarbeitende systematisch rausgedrängt werden.
Langjährige Kolleginnen arbeiten teilweise seit Jahrzehnten zum Mindestlohn, und auch in anderen Abteilungen liegt die Bezahlung weit unter Branchenniveau.
Die ...
das was eeeeeeehhhhhhhhhmmmmmmm, aussagt!!!!!
benefit "betriebsarzt" selbstverständlich arbeitgeberseite sympathisierend.
Viel Arbeit und wenig Freizeit für viel zu wenig Geld.
Generell, die Umgangsformen.
Nicht genug Unterstützung von den Führungskräften,
Mitarbeiter im Verkauf könnten mal mehr wertgeschätzt werden.
Ausstattung nicht zeitgemäß. Wenig Personal. Es wird immer mehr verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Kommunikation überdenken: Eine respektvolle, faire und offene Kommunikation auf Augenhöhe ist dringend nötig. Mitarbeiter sollten nach Leistung und Einsatz bewertet werden – nicht nach persönlichen Beziehungen.
Neue Führungskraft dringend nötig: Eine kompetente, faire und präsente Führung wäre der wichtigste Schritt, um das Arbeitsklima zu verbessern und wieder Vertrauen im Team aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Mobbing, Schikane und Bevorzugung bestimmter Personen müssen konsequent beendet werden. Ein gesundes, professionelles Miteinander sollte im Fokus stehen.
Faire Bezahlung: Langjährige Mitarbeiter verdienen eine angemessene ...
- austausch der führungskraft
- respektvollen umgang mit den eigenen mitarbeitern haben
-wertschätzung
-mehr geld
unternehmen aufgeben, insolvenz anmelden
Investitionen in Fachkräfte und Fachkräfte versuchen zu halten.
Man sollte auf jeden Fall versuchen das Fachpersonal zubehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am besten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im eingespieltem Team wird Rücksicht genommen
Fair und entgegenkommend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parfümerie H. C ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem schlechte Bezahlung – selbst Mitarbeiterinnen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, arbeiten teilweise immer noch zum Mindestlohn. Alle Abteilungen sind deutlich unterbezahlt, faire Gehaltsstrukturen existieren nicht.
mieserabel man bekommt mindestlohn
Sehr schlechtes Gehalt. Mir wurde gesagt ich bekomme nur Mindestlohn bis ich richtig eingearbeitet bin und bekomme dann mehr. Dies ist nicht passiert. Eine Person ohne Ausbildung und ohne Berufserfahrung verdient das gleiche wie eine Person mit Ausbildung und Berufserfahrung. Erst als ich Filialleitung wurde bekam ich etwas mehr.
Unverschämtheit
Gehalt bleibt 20 Jahre gleich und Karriere Möglichkeiten gibt es leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar vereinzelt erlaubt, haben jedoch keinerlei Einfluss auf Gehalt oder Position – Entwicklung ist nicht erwünscht.
gibt keine karriere chancen
teilnahme an weiterbildungen bitte nach langen anstrengenden arbeitstagen, sowie an freizeit- oder urlaubstagen
Man hat nur Chanecen auf Weiterbildung durch die Industriepartner. Um Geld zu sparen ist eine Person Filialleitung in zwei oder auch drei Filialen dadurch gibt es wenige Nachwuchsführungskräfte.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parfümerie H. C wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Parfümerie H. C schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parfümerie H. C als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parfümerie H. C als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Parfümerie H. C
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Parfümerie H. C
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