Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PARIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen, auch solche, die meine Kündigung betrafen, wurden zwar weitergegeben – jedoch erst, als es zu spät war, sich noch zu verbessern. Es entstand der Eindruck, dass man aktiv versucht hat, mich aus dem Unternehmen zu drängen, ohne mir eine faire Chance zu geben
Ein echter Zusammenhalt im Team war kaum spürbar. Konflikte wurden oft nicht direkt angesprochen, stattdessen bildeten sich kleine Grüppchen, die gegen Einzelne agierten.
Der Chef hat sich kaum direkt eingemischt, dafür lag vieles in den Händen seiner Mitarbeitenden – und leider war die Organisation häufig chaotisch.
Ich habe genug Vorkenntnisse im Bereich Vertrieb, jedoch nicht in den speziellen Produkten, die das Unternehmen verkauft. Ohne diese Kenntnisse war es extrem schwer, sich einzubringen. Die verantwortliche Person im Vertrieb hat einen dabei kaum unterstützt, und die verantwortliche Person im HR-Bereich hat die Situation nicht verbessert - im Gegenteil, es entstand der Eindruck , dass beide zusammen kaum Interesse hatten, einem eine faire Chance zu geben
Der Aufgabenbereich war auf Dauer sehr monoton. Es gab wenig Abwechslung oder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, was die Arbeit für mich schnell eintönig gemacht hat.
Die Stimmung im Team war in Ordnung, aber aufgrund fehlender Aufgabenverteilung und Einlernungszeit konnte man sich nicht richtig einbringen.