Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt.
Standort.
Parkmöglichkeiten.
Verpflegung.
Angenehme Kollegen und Interessante Aufgaben mit Anleitung durch älter Kollegen.
Durch die offenen Büros ist man viel im Kontakt mit allen Kolleg:innen. Oft wird gemeinsam im Klasser ganz unten im Sherdian Tower Mittag gegessen. Das ist echt praktisch. So hat man die Möglichkeit eines warmen Mittagessens.
Die PARIT ist Teil der Netz16 Gruppe. Durch die Zusammenarbeit ergeben sich viele Vorteile und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wurde als Quereinsteiger trotz niedrigem Wissensstand fair behandelt und offen aufgenommen. Konnte mich bei PARIT karrieretechnisch sehr gut weiterentwickeln.
Gute Leistung wird belohnt, auf Familie und Privates wird viel Wert gelegt. Coole Büros und viele nette Kunden, meistens ;-)
oben beschrieben + folgende Punkte zusätzlich:
Mir wurde im Bewerbungsgespräch eine Einarbeitungszeit von sechs Monaten zugesichert. Vor Ort hieß es jedoch, dass aufgrund fehlender Personalkräfte im Vertrieb keine Kapazitäten für eine richtige Einarbeitung vorhanden seien. Das machte es sehr schwer, sich einzuarbeiten oder wirklich produktiv zu werden.
Die Parkplatzsituation im Sheridan Park. Dafür kann die PARIT aber nichts.
Kann nicht wirklich etwas beanstanden.
Hatte hier sehr schöne Jahre!
Keine großartig nennenswerten Dinge. Perfekt ist kein Mensch und kein Unternehmen, im Großen und Ganzen kann hier mit Spaß in die Arbeit gegangen werden - ich bin froh hier zu sein.
muss verhandlungen mit Verbänden führen, um Personalsicherheit zu bekommen und entsprechende Gehälter
Zuhören weniger egoistisch sein dann kommt man auch nicht kriminell rüber.
bessere Struktur im Team.
bessere Vorgehensweise für neue Mitarbeiter.
bessere Einarbeitung.
bessere Kommunikation.
Transparenz in der Auslegung der Einstellung und der Erwartungen.
Klarere und zeitlich knappere Kommunikation um dem Mitarbeiter zu ermöglichen sich bei einer Nichtübernahmen nach weitern Stellen umzusehen. Leere Versprechen sollten nie in der Kommunikation Platz finden.
Kollaboration - mehr gemeinsame Meetings und Events
Etwas mehr gemeinsame Aktivitäten wären toll gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von PARIT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung wenn man Eigeninitiative zeigt
Kein Tag ist wie der andere. Es kommt selten Langeweile auf.
Dadurch das die Firma klein ist sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und dadurch sehr spannend.
vielfältige Kundenstruktur, interessante Aufgaben, es wird nie langweilig
Vielseitiger Bereich an Aufgaben, Problemlösungen und Anforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARIT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Informationen, auch solche, die meine Kündigung betrafen, wurden zwar weitergegeben – jedoch erst, als es zu spät war, sich noch zu verbessern. Es entstand der Eindruck, dass man aktiv versucht hat, mich aus dem Unternehmen zu drängen, ohne mir eine faire Chance zu geben
Allein gelassen
Mit den Kollegen sehr gut und angenehm, im nachhinein betrachtet auf personaltechnischer Ebene mit dem Chef sehr undurchsichtig und es bedarf offem Nachfragen und hinterherlaufen
Könnte besser sein und auch offener
Ja, aber sehr lautstark und unfair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten im späteren Verlauf einer Ausbildung auf nachfrage Zertifikate und Kurse zu besuchen
Die Möglichkeit sich weiterzubilden und Zertifikate zu machen besteht immer.
Ein weiterer Pluspunkt war das Engagement des Unternehmens für die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gab viele Möglichkeiten zur Fortbildung und Schulung.
Weiterbildungen sind möglich und solange man diese begründen kann werden sie auch übernommen.
es gab immer genügend Fortbildungen, intern wie extern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
