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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt.
Standort.
Parkmöglichkeiten.
Verpflegung.
Durch die offenen Büros ist man viel im Kontakt mit allen Kolleg:innen. Oft wird gemeinsam im Klasser ganz unten im Sherdian Tower Mittag gegessen. Das ist echt praktisch. So hat man die Möglichkeit eines warmen Mittagessens.
Die PARIT ist Teil der Netz16 Gruppe. Durch die Zusammenarbeit ergeben sich viele Vorteile und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Angenehme Kollegen und Interessante Aufgaben mit Anleitung durch älter Kollegen.
Wurde als Quereinsteiger trotz niedrigem Wissensstand fair behandelt und offen aufgenommen. Konnte mich bei PARIT karrieretechnisch sehr gut weiterentwickeln.
Gute Leistung wird belohnt, auf Familie und Privates wird viel Wert gelegt. Coole Büros und viele nette Kunden, meistens ;-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
oben beschrieben + folgende Punkte zusätzlich:
Mir wurde im Bewerbungsgespräch eine Einarbeitungszeit von sechs Monaten zugesichert. Vor Ort hieß es jedoch, dass aufgrund fehlender Personalkräfte im Vertrieb keine Kapazitäten für eine richtige Einarbeitung vorhanden seien. Das machte es sehr schwer, sich einzuarbeiten oder wirklich produktiv zu werden.
Die Parkplatzsituation im Sheridan Park. Dafür kann die PARIT aber nichts.
Kann nicht wirklich etwas beanstanden.
Hatte hier sehr schöne Jahre!
Keine großartig nennenswerten Dinge. Perfekt ist kein Mensch und kein Unternehmen, im Großen und Ganzen kann hier mit Spaß in die Arbeit gegangen werden - ich bin froh hier zu sein.
muss verhandlungen mit Verbänden führen, um Personalsicherheit zu bekommen und entsprechende Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Zuhören weniger egoistisch sein dann kommt man auch nicht kriminell rüber.
bessere Struktur im Team.
bessere Vorgehensweise für neue Mitarbeiter.
bessere Einarbeitung.
bessere Kommunikation.
Transparenz in der Auslegung der Einstellung und der Erwartungen.
Klarere und zeitlich knappere Kommunikation um dem Mitarbeiter zu ermöglichen sich bei einer Nichtübernahmen nach weitern Stellen umzusehen. Leere Versprechen sollten nie in der Kommunikation Platz finden.
Kollaboration - mehr gemeinsame Meetings und Events
Etwas mehr gemeinsame Aktivitäten wären toll gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PARIT ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort ermöglicht es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben.
Wenn man etwas weiter weg wohnt ist es schwierig eine passende Balance zu finden. Ich fahre ca. 30 Minuten und durch den Verkehr in Augsburg wird es öfter länger weshalb man auch mal später daheim ist.
im Support ist immer mehr als genug zu tun, aber es wird darauf geachtet, dass die Arbeit nicht zu viel wird und man rechtzeitig Unterstützung bekommt
Dank flexibler Arbeitszeit kann ich meine Familie gut mit der Arbeit vereinen.
Man hatte aufgrund von Gleitzeit die Möglichkeit, sich die Arbeitszeiten selbständig einzuteilen. Überstunden kamen sehr selten vor, obwohl das in der IT so nicht üblich ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARIT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Informationen, auch solche, die meine Kündigung betrafen, wurden zwar weitergegeben – jedoch erst, als es zu spät war, sich noch zu verbessern. Es entstand der Eindruck, dass man aktiv versucht hat, mich aus dem Unternehmen zu drängen, ohne mir eine faire Chance zu geben
Allein gelassen
Mit den Kollegen sehr gut und angenehm, im nachhinein betrachtet auf personaltechnischer Ebene mit dem Chef sehr undurchsichtig und es bedarf offem Nachfragen und hinterherlaufen
Könnte besser sein und auch offener
Kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten im späteren Verlauf einer Ausbildung auf nachfrage Zertifikate und Kurse zu besuchen
Die Möglichkeit sich weiterzubilden und Zertifikate zu machen besteht immer.
Weiterbildungen sind möglich und solange man diese begründen kann werden sie auch übernommen.
es gab immer genügend Fortbildungen, intern wie extern
Ein weiterer Pluspunkt war das Engagement des Unternehmens für die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gab viele Möglichkeiten zur Fortbildung und Schulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PARIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PARIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PARIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PARIT als eher modern.
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