Paritätische 

Suchthilfe 

Niedersachsen 

gGmbH

Bewertung

PersonalmanagementFebruar 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung! Es freut uns, dass du unsere flachen Hierarchien, die pünktliche Gehaltszahlung und unsere Du-Kultur positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Eine offene und transparente Feedback-Kultur ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass sich jede:r bei uns frei äußern kann. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Raum für kritische Fragen weiter zu stärken indem wir unser Beschwerdemanagement laufend optimieren. Ein Beispiel hierfür sind die Tipp-Boxen, die in jeder Einrichtung zur Verfügung stehen und die Möglichkeit geben, Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit einzureichen. Außerdem hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, den anonymen Hinweisgeberschutz (unten auf unserer Website und / oder im Intranet) zu nutzen oder den Betriebsrat zu kontaktieren. Darüber hinaus möchten wir die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen fördern, indem wir Schulungskataloge zur Verfügung stellen und die Angebote im Unternehmen kommunizieren, zum Beispiel über Intranetbeiträge oder in Gesprächen mit der Führungskraft. Ein transparenter Prozess dazu ist ebenfalls eingeführt und wird laufend überprüft. Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine Kritikpunkte aufgreifen und in unserer Planung berücksichtigen zu können. Melde dich gerne unter personalmanagement@paritaetische-suchthilfe-nds.de.

Viele Grüße
Team Personalmanagement