17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH Bewertungen
Paritätische
Suchthilfe
Niedersachsen
gGmbH
Hannover
Ihr Unternehmen?
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundsätzlich zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DU Kultur, wirkt ab einer bestimmten Gehaltsklasse jedoch eher gezwungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Bürokratierungen. Viele Vorgaben. Zu wenig Kontakt in die Einrichtungen.
Verbesserungsvorschläge
Back top the roots, Bürokratieabbau, Einführung eines Tarifs, auf Grund der Größe und Vielzahl der Einrichtung mehr Mitarbeiterangebote.
Image
Grundsätzlich gutes Image. Wirkt teilweise jedoch so, als es ein fancy innovatives Unternehmen sein will, dass hin und wieder vergisst, mit welchen Menschen gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es gibt Öffnungszeiten die eingehalten/abgedeckt sein müssen
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gut und vieles möglich!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK aber Im Vergleich zur Konkurrenz teils deutlich weniger. Haustarif ist veraltet. Wie üblich im sozialen Bereich wird Gehalt mit der finanziellen Situation der Firma begründet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, dass was muss. Sozial, sehr über das hinaus was nur sein muss.
Kollegenzusammenhalt
An sich ganz gut!
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich vor allem Respekt vor der Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Einrichtung super. Mit der Abteilungsleitung gibt es eher nur Rückmeldungen, wenn etwas nicht gut läuft. Austausch wirkt teils gezwungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Mitsprache ist möglich.
Kommunikation
In der Einrichtung selbst super, mit der Abteilungsleit teils zäh.
Gleichberechtigung
Es ist alles vorhanden, was sein muss.
Interessante Aufgaben
Super spannendes Klientel, Patienten und Besucher. Kein Tag gleicht dem anderen. Es gibt immer wieder was neues.
Arbeitsatmosphäre
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Toller Arbeitgeber mit Herz, Hirn und leichten Abzügen in der B-Note.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Komponente. Auch wenn das Handeln des Arbeitgebers manchmal nicht im Einklang mit den eigenen Vorgaben steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, was allerdings auch an den gegebenen Umständen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von "oben nach unten" verbessern. Bessere Karrierechancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzendes Umfeld
Image
Angesehen
Work-Life-Balance
okay
Karriere/Weiterbildung
nur bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Das liebe Geld im sozialen Bereich. Eine neverending story. Gemessen am Arbeitsvolumen und der Verantwortung eindeutig zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
bei mir super, in anderen Bereichen nicht immer der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Meinungen sind gefragt und werden auch berücksichtigt, Lebenserfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und kollegial
Arbeitsbedingungen
im Großen und Ganzen in Ordnung
Kommunikation
in Ordnung, bedarf aber auch häufig der Verbesserung
Gleichberechtigung
funktioniert
Interessante Aufgaben
jeden Tag etwas Neues
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Ein Arbeitgeber, der stärkt, wertschätzt und begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe meinen Arbeitgeber als einen Ort, an dem Wertschätzung, Kollegialität und persönliche Weiterentwicklung tatsächlich gelebt werden. Die Zusammenarbeit im Team ist von einem außergewöhnlich herzlichen und unterstützenden Miteinander geprägt. Jede:r bringt sich auf Augenhöhe ein, und es herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und an sinnstiftenden Aufgaben zu arbeiten. Diese Kombination aus menschlicher Wärme, professionellem Anspruch und inhaltlicher Relevanz macht meinen Arbeitsplatz für mich besonders – und zu einem Ort, an dem ich gerne und mit Überzeugung arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Um die bereits hohe Dynamik und Innovationskraft noch besser zu nutzen, könnten Abläufe in manchen Bereichen noch schneller zur Umsetzung kommen. Ein noch schlankerer Entscheidungsprozess oder eine noch direktere Kommunikation zwischen Projektteams und Entscheidungsträger:innen würde es ermöglichen, gute Ideen zeitnah in die Praxis zu übertragen und so den Impact des gesamten Teams weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gut, aber mit Ausnahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, überpünktliche Gehaltszahlung, Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingte freie Meinungsäußerungen, kein Raum für kritische Fragen, zu wenig Fortbildungen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung! Es freut uns, dass du unsere flachen Hierarchien, die pünktliche Gehaltszahlung und unsere Du-Kultur positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Eine offene und transparente Feedback-Kultur ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass sich jede:r bei uns frei äußern kann. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Raum für kritische Fragen weiter zu stärken indem wir unser Beschwerdemanagement laufend optimieren. Ein Beispiel hierfür sind die Tipp-Boxen, die in jeder Einrichtung zur Verfügung stehen und die Möglichkeit geben, Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit einzureichen. Außerdem hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, den anonymen Hinweisgeberschutz (unten auf unserer Website und / oder im Intranet) zu nutzen oder den Betriebsrat zu kontaktieren. Darüber hinaus möchten wir die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen fördern, indem wir Schulungskataloge zur Verfügung stellen und die Angebote im Unternehmen kommunizieren, zum Beispiel über Intranetbeiträge oder in Gesprächen mit der Führungskraft. Ein transparenter Prozess dazu ist ebenfalls eingeführt und wird laufend überprüft. Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine Kritikpunkte aufgreifen und in unserer Planung berücksichtigen zu können. Melde dich gerne unter personalmanagement@paritaetische-suchthilfe-nds.de.
Viele Grüße
Team Personalmanagement
Da hilf auch keine Du-Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Du-Kultur bringt nichts, wenn das System hierarchisch ist. Der Laden benötigt ein Beschwerdemanagement. Der Fisch fängt von vorne an zu stinken. Das gilt für den Träger und für die Einrichtungen.
Arbeitsatmosphäre
Leitung macht negative Stimmung. Je nach Lust und Laune.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht genehmigt wenn sie Geld kosten. „Zu teuer/ zu viele Fortbildungstage/nicht passend“
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise schlechte Bezahlung! Soll sich aber in den nächsten Jahren anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzte Person einen loswerden möchte, wird daraus kein Geheimnis gemacht.
Kommunikation
Mails werden kommentarlos weitergeleitet. Das ist es dann aber auch gewesen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und möchten gerne darauf eingehen. An einem umfassenden Beschwerdemanagement arbeiten wir bereits. So hat jede Einrichtung eine Tipp-Box im Eingang stehen, in die Tipps / Beschwerden / Verbesserungsvorschläge jederzeit eingeworfen werden können. Jede:r Mitarbeiter:in hat außerdem die Möglichkeit den anonymen Hinweisgeberschutz (unten auf unserer Website) zu nutzen oder den Betriebsrat zu kontaktieren. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir zudem ein Intranet eingeführt, das den Austausch und die Information im Unternehmen erleichtern soll.
Wir sind uns bewusst, dass es noch Optimierungspotenzial gibt, und sind bemüht, diese Herausforderungen anzugehen. Dein Feedback ist uns dabei sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse zu verbessern. Gerne würden wir dich einladen, in einem persönlichen Gespräch auf die Kritikpunkte einzugehen. Melde dich hierzu direkt bei uns unter personalmanagement@paritaetische-suchthilfe-nds.de
Viele Grüße
Team Personalmanagement
Praktikant:innen - billige Arbeitskräfte
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz von Praktikanten in Gruppentherapiestunden - Grund: hohe Personalfluktuation und Personalmangel
Ich war völlig auf mich allein gestellt - als nicht ausgebildete Person. Ist das überhaupt rechtlich erlaubt?
Den Patienten wird’s am Ende wahrscheinlich auch nix bringen. Aber die DRV oder wer auch immer zahlt das alles.
Schlechte Verkehrsannbindung ohne Auto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Farbdrucken und Kopieren ohne Grenzen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams gab es Beef
Arbeitsbedingungen
Ziemlich abgenutzt und modernisierungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Suchthulfe ist ein spannendes und interessantes Fachgebiet
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und möchten auf Ihre Punkte eingehen. Praktikant:innen werden bei uns grundsätzlich nur unterstützend und unter Anleitung eingesetzt – wir arbeiten daran, sie künftig noch besser zu begleiten. Der Fachkräftemangel stellt uns vor Herausforderungen, und wir sind aktiv dabei, unser Team zu stabilisieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Ihre Hinweise zur Arbeitsumgebung und Umweltfreundlichkeit nehmen wir sehr ernst und berücksichtigen diese in unserer Planung. Wenn Sie möchten, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und mögliche Lösungsansätze gemeinsam zu besprechen. Kontaktieren Sie uns gerne direkt unter personalmanagement@paritaetische-suchthilfe-nds.de.
Freundliche Grüße
Team Personalmanagement
Sinnstiftende Arbeit mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist total erfüllend, in einem Team zu arbeiten, das so viel Gutes bewirkt und Menschen in schwierigen Lebenssituationen hilft. Das Netzwerk mit über 40 Einrichtungen bietet jede Menge Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, neue Erfahrungen zu sammeln und seine eigenen Fähigkeiten auszubauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten für das Angebot von Ausbildungsplätzen und studienbegleitende Praktika sollten weiter ausgebaut werden. Es ist wichtig, viele junge Menschen für die Arbeit in der Sozialhilfe zu begeistern!
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat die Chance, Ideen einzubringen, und die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht. Es wird offen miteinander geredet. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen.
Image
Die Umfirmierung bringt frischen Wind und viele Chancen, unser Image weiter auszubauen und noch bekannter zu machen.
Work-Life-Balance
Ich habe genug Zeit für Familie, Freunde und meine Hobbys und fühle mich trotzdem bei meiner Arbeit voll eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Paritätischen Suchthilfe Niedersachsen und muss sagen, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten echt super sind. Hier wird man nicht nur gefordert, sondern auch gefördert! Das große Netzwerk aus 40 Einrichtungen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und orientiert sich am TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft gut. Einige Kolleg:innen könnten noch stärker für Mülltrennung sensibilisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt gut. Dies zeigt sich insbesondere beim jährlichen Betriebsfest, bei dem zahlreiche Mitarbeitende aus den verschiedenen Einrichtungen zusammenkommen und sich fachlich, aber auch zu privaten Themen austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele erfahrene Kolleg:innen haben die Suchthilfe über Jahre geprägt und wertvolle Entwicklungen miterlebt. Ihr umfassendes Wissen ist ein echter Gewinn für mein Team und das gesamte Unternehmen! Die Mischung aus jahrzehntelanger Erfahrung und frischen Ideen schafft ein Umfeld, in dem wir alle voneinander lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Wert auf ein konstruktives Miteinander gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten einen optimalen Rahmen für berufliches Wachstum und persönliche Zufriedenheit.
Kommunikation
Seit diesem Jahr haben wir ein Intranet, wodurch Neuigkeiten und Termine für alle Mitarbeitenden leicht und schnell zu finden sind. Regelmäßig finden Mitarbeitendenversammlungen statt, bei denen unternehmensrelevante Informationen geteilt werden. Gut finde ich, dass auch Kolleg:innen aus entfernteren Einrichtungen online an den Veranstaltungen teilnehmen können. Nach der Corona-Pandemie besucht die Geschäftsleitung wieder regelmäßig alle 40 Einrichtungen, um vor Ort persönlich mit den Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen. Das finde ich sehr wertschätzend!
Gleichberechtigung
Egal, ob man in der Verwaltung arbeitet oder direkt mit den Klient:innen zu tun hat – hier wird jeder Mensch fair und respektvoll behandelt, ganz gleich, ob es um Geschlecht, Herkunft, Alter, Sexualität oder andere persönliche Merkmale geht. Das finde ich sehr wichtig!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Suchthilfe sind abwechslungsreich und haben eine große Bedeutung, weil meine Kolleg:innen und ich direkt das Leben unserer Klient:innen beeinflussen. Hier habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wirklich einen Unterschied macht und ich jeden Tag etwas Sinnvolles tue.
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Vom Schreibtisch aus einen sozialen Beitrag zur Gesellschaft leisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und unterstützenden Umgang unter den Kolleg:innen. Da die Einrichtungen in Niedersachsen verteilt sind, hat man manchmal nicht den direkten Bezug zu allen Mitarbeitern, was in einem großen Unternehmen normal ist. Dennoch gibt es viele Kommunikationsansätze wie Hospitationen und ein Intranet, die den Zusammenhalt und den Austausch fördern.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance betrifft, liegt es letztendlich an jedem Mitarbeitenden selbst. Ich habe für mich einen guten Rhythmus zwischen Homeoffice und Bürozeiten gefunden. Die Urlaubsplanung in Absprache mit dem Team ist sehr unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es einen sehr guten Teamgeist, egal ob es um fachliche Fragen oder persönliche Anliegen geht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wohngruppe nordhafen bester Arbeitsplatz. Mitarbeiter nice, chefin kompetent und lustig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du kultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur auf der Metaebene.
Arbeitsatmosphäre
Familär
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist hart anstrengend
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wurde bezahlt.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein. Aber es gibt schichtzulage
Kollegenzusammenhalt
Ich habe beste Freunde gefunden
Kommunikation
Wertschätzend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für wertvolle Erfahrungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.