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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die soziale Komponente. Auch wenn das Handeln des Arbeitgebers manchmal nicht im Einklang mit den eigenen Vorgaben steht.
Ich erlebe meinen Arbeitgeber als einen Ort, an dem Wertschätzung, Kollegialität und persönliche Weiterentwicklung tatsächlich gelebt werden. Die Zusammenarbeit im Team ist von einem außergewöhnlich herzlichen und unterstützenden Miteinander geprägt. Jede:r bringt sich auf Augenhöhe ein, und es herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und an sinnstiftenden Aufgaben zu arbeiten. Diese Kombination aus menschlicher Wärme, professionellem Anspruch und inhaltlicher Relevanz macht meinen Arbeitsplatz für mich besonders – und zu einem Ort, an ...
Die DU Kultur, wirkt ab einer bestimmten Gehaltsklasse jedoch eher gezwungen.
Flache Hierarchien, überpünktliche Gehaltszahlung, Du-Kultur
Es ist total erfüllend, in einem Team zu arbeiten, das so viel Gutes bewirkt und Menschen in schwierigen Lebenssituationen hilft. Das Netzwerk mit über 40 Einrichtungen bietet jede Menge Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, neue Erfahrungen zu sammeln und seine eigenen Fähigkeiten auszubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Bürokratierungen. Viele Vorgaben. Zu wenig Kontakt in die Einrichtungen.
Bedingte freie Meinungsäußerungen, kein Raum für kritische Fragen, zu wenig Fortbildungen,
Die Bezahlung, was allerdings auch an den gegebenen Umständen liegt.
Einsatz von Praktikanten in Gruppentherapiestunden - Grund: hohe Personalfluktuation und Personalmangel
Ich war völlig auf mich allein gestellt - als nicht ausgebildete Person. Ist das überhaupt rechtlich erlaubt?
Den Patienten wird’s am Ende wahrscheinlich auch nix bringen. Aber die DRV oder wer auch immer zahlt das alles.
Schlechte Verkehrsannbindung ohne Auto
Verbesserungsvorschläge
Back top the roots, Bürokratieabbau, Einführung eines Tarifs, auf Grund der Größe und Vielzahl der Einrichtung mehr Mitarbeiterangebote.
Die Kommunikation von "oben nach unten" verbessern. Bessere Karrierechancen bieten.
Um die bereits hohe Dynamik und Innovationskraft noch besser zu nutzen, könnten Abläufe in manchen Bereichen noch schneller zur Umsetzung kommen. Ein noch schlankerer Entscheidungsprozess oder eine noch direktere Kommunikation zwischen Projektteams und Entscheidungsträger:innen würde es ermöglichen, gute Ideen zeitnah in die Praxis zu übertragen und so den Impact des gesamten Teams weiter zu steigern.
Transparenz, Du-Kultur bringt nichts, wenn das System hierarchisch ist. Der Laden benötigt ein Beschwerdemanagement. Der Fisch fängt von vorne an zu stinken. Das gilt für den Träger und für die Einrichtungen.
Mehr Struktur auf der Metaebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Bereich vor allem Respekt vor der Erfahrung.
Meinungen sind gefragt und werden auch berücksichtigt, Lebenserfahrung wird geschätzt
Viele erfahrene Kolleg:innen haben die Suchthilfe über Jahre geprägt und wertvolle Entwicklungen miterlebt. Ihr umfassendes Wissen ist ein echter Gewinn für mein Team und das gesamte Unternehmen! Die Mischung aus jahrzehntelanger Erfahrung und frischen Ideen schafft ein Umfeld, in dem wir alle voneinander lernen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das liebe Geld im sozialen Bereich. Eine neverending story. Gemessen am Arbeitsvolumen und der Verantwortung eindeutig zu gering.
Vergleichsweise schlechte Bezahlung! Soll sich aber in den nächsten Jahren anpassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gut und vieles möglich!
nur bedingt möglich.
Fortbildungen werden nicht genehmigt wenn sie Geld kosten. „Zu teuer/ zu viele Fortbildungstage/nicht passend“
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Paritätischen Suchthilfe Niedersachsen und muss sagen, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten echt super sind. Hier wird man nicht nur gefordert, sondern auch gefördert! Das große Netzwerk aus 40 Einrichtungen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Fortbildung wurde bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paritätische Suchthilfe Niedersachsen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege