27 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Top Arbeitsklima und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PARI Medical Holding GmbH / PARItec GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität, dass arbeiten hier "Sinn" macht und wir Produkte herstellen, die das Leben anderer verbessern oder verlängern, die Unternehmensphilosophie, bei der Werte und Mitarbeiter wichtiger sind, als der letzte Euro Profit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Klarheit von Strategie und Zielen kann man immer verbessern, das gilt auch fü runs.
Verbesserungsvorschläge
Keine, fühle mich rundum wohl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute work-life-balance. Bezahlung passt sich nicht der Inflation an. Kaum Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARI Pharma GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung ist nicht relevant. Viele Kollegen können tun und lassen was sie wollen und werden dafür nicht belangt. Fehler haben keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Einführen Betriebsrat, besseres durchgängiges Projektmanagement. Leistungsgerechtere Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut, jedoch unterschwellig starkes Konkurrenzverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich/ Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf abstellpositionen geparkt, wenn diese kritisch auf Neuerungen reagieren
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheu, handeln im Eigeninteresse, oft wurde der Fachspezialist zum Chef…
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung komplett und aktuell
Kommunikation
Konflikte werden ignoriert und Probleme verschwiegen.
Gehalt/Benefits
Keine Anpassung des Gehaltes an Inflation. 2%
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Führungspositionen. Geschlecht geht vor Leistung
Interessante Aufgaben
Sehr geringe Variabilität bei den Aufgaben. Engstirnige Verteilung
Image
Work-Life-Balance
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Die überdimensionierte Verwaltung bindet zu viele Ressourcen – dringend benötigte Mittel für Innovation fehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PARI Pharma GmbH in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Planung ist positiv erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doch Mitarbeitende übernehmen selten Verantwortung, was Prozesse lähmt und Eigeninitiative bremst.
Verbesserungsvorschläge
Aufgeblähte QM-Strukturen und endlose Abstimmungsschleifen bremsen Innovation und Produktivität – während die Uhr tickt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Besonders hervorzuheben ist der große Gestaltungsfreiraum, der individuelle Arbeitsweisen ermöglicht.
Image
Die Marke genießt weiterhin ein gutes Ansehen, zeigt jedoch erste Schwächen in der Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Meist gut dank Freiraum, aber teils hohe und ungleich verteilte Last.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildfunktionen auf Führungsebene oft mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt wechselhaft und stark abhängig von Teamkonstellation und individueller Initiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft zurückhaltend mit Informationen und wirken demotiviert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten meist positiv, aber teils bevorzugend. Zielsetzung oft unklar
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich gut, in anderen teils problematisch und belastend.
Kommunikation
Es wurde viel kommuniziert, allerdings fehlte es oft an inhaltlicher Tiefe und klarer Ausrichtung.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Marktumfeld in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, soweit im technischen Umfeld realisierbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber wechselnde Prioritäten führen oft zu Frust und Mehrarbeit.
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Tradition schlägt Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
transparente Kommunikation, Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln, Prozesse verbessern
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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War sehr gerne hier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PARI Medical Holding GmbH / PARItec GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Firmenphilosophie und Produkte
Verbesserungsvorschläge
Stärker das positive herausstellen, davon gibt es genug!
Arbeitsatmosphäre
alle stehen hinter der Firma und das beeinflusst den Alltag total positiv.
Vorgesetztenverhalten
es gibt solche und solche
Kommunikation
kann man immer besser machen
Interessante Aufgaben
Absolut spannendes und sinnvolles Arbeitsfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Manche Bereiche TOP andere Bereiche ganz schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARI Medical Holding GmbH / PARItec GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidung endlich einem langjährigen GF das Vertrauen zur Leitung der Holding zu übertragen. Nun können Werte gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte stehen nur auf dem Papier.
Umgang mit Feedback
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte kommen und gehen und schmeißen während ihrer Amtszeit Fachkräfte mit guten Kenntnissen raus. Warum gebt ihr immer solchen Führungskräften das Vertrauen, die nach 3 Jahren das Unternehmen verlassen und verbrannte Erde hinterlassen? Macht es ihnen nicht so leicht mit AN-Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. Bei mir ist es nicht gut. Andere Bereiche sind gut.
Work-Life-Balance
Ist ganz gut.
Gehalt/Benefits
Ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertiger sonst nix.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Bereichen sehr gut. Bei uns leider ein toxisches Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ganz schlimm. Wir wissen nicht woran wir sind.
Kommunikation
Nur oberflächliche Kommunikation. Keine wertschätzde Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Durch die tiefe Wertschöpfungskette und das internationale Handeln sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle und agile Firma mit viel potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PARI Medical Holding GmbH / PARItec GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents könnten häufiger stattfinden, insbesondere eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte schaden mit ihrem Verhalten dem Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht gehört, die Probleme sind bekannt, werden aber ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, alle sind frustriert und schlecht gelaunt. Man traut den Kollegen nicht und versucht die Fehler anderen Abteilungen zuzuschieben.
Image
Wahrscheinlich noch ganz gut, aber die Konkurrenz schläft nicht!
Work-Life-Balance
Langeweile und sinnlose Aufgaben machen auf Dauer krank. Kollegen versuchen krampfhaft, den Eindruck von Überlastung zu erwecken, Anwesenheit wird mit Produktivität verwechselt.
Karriere/Weiterbildung
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.
Gehalt/Benefits
Sehr große Unterschiede, wenn man den Chef kennt oder in dessen Gunst steht, kann man extrem gut verdienen. Das Schmerzensgeld verhindert bei Einigen die Eigenkündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Abteilung geschaffen, Ergebnisse gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, um die Nummer 1 beim Chef zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus den vorigen Kommentaren wird ersichtlich, dass ältere Kollegen manchmal ausgegrenzt werden, aber wenn die Arbeit gemacht werden muss, greift man gern darauf zurück.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Herabwürdigung, Ausgrenzung, Beleidigungen, wird vom Top-Management geduldet, teilweise sogar unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Vollgestopfte Büros, damit die Führungskräfte in Einzelbüros residieren können, der Rest soll schauen, wo ein Platz frei ist. Homeoffice war bis vor kurzem zu 100% möglich, hängt aber am Goodwill der Führungskräfte.
Kommunikation
Hellseherische Fähigkeiten wären vorteilhaft, man könnte auch im Kaffeesatz lesen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern gegeben. Die Gleichberechtigung hängt an der Position im Unternehmen, es gibt die "oben" und die Untergebenen und die Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Ich wurde permanent von allen Aufgaben ferngehalten. Meinungen und Anregungen waren nicht erwünscht. Engagement konnte auch mal zur Kündigung führen.
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Mehrfachbewertung
zuverlässiger Arbeitgeber mit erheblichen Führungsschwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PARI GmbH Spezialisten für effektive Inhalation in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut situierte Firma, (noch) gute Produkte, gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Change in der gesamten Führungsriege wird nur noch mit Flosklen oberflächlich mit Mitarbeitern kommuniziert. Keine individuelle Wertschätzung mehr vorhanden. Unternehmensziele scheinen planlos. Mal Hü, mal Hott, dann wieder zurück.....
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, glaubwürdige Kommunikation wäre wünschenswert. Das Schönreden von Fehlleistungen ist zwischenzeitlich an der Tagesordnung. Daher weg von Oberflächlichkeiten. Umgang einzelner Führungskräfte mit ihren Untergebenen mehr hinterfragen!
Arbeitsatmosphäre
in meiner speziellen Situation empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend.
Image
Image von aussen sehr gut, intern leider immer schlechter
Work-Life-Balance
für mich in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
keine nennenswerten Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
nur grüppchenweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
als ältere/r, langjährige/r Mitarbeiter*in werde ich von meinem Vorgesetzten vollständig ausgegrenzt und von allen neuen Aufgaben aussen vor gelassen.
Vorgesetztenverhalten
launisch, voreingenommen, keinerlei Wertschätzung. Nur seine "Lieblinge" werden protegiert.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, außerdem gute Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
Kommunikation
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen sehr lückenhaft und daher absolut verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloss nicht krank werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pari pharma in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Höher Druck, kein Zusammenhalt in den Abteilungen, Gruppchenbildung
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeit, aber es werden Überstunden erwartet ohne Ausgleich. Wenn man krank ist, kann man weiter aus dem Homeoffice arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Bleiben bis zum Schluss da
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt halten zusammen, aber nicht zu ihrem Team.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hat man keinen Platz und darf sich ein freies Büro suchen.
Kommunikation
Es werden Sachen beschlossen, aber der Beschluss wird nicht weiter kommuniziert. Danach entsteht ein Mega Druck bei Deadline
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Bonus für den man mehr Arbeiten sollte.
Gleichberechtigung
Männer dürfen mal Elternzeitnehmen. Falls man als Mutter in Teilzeit geht, bedeutet es die gleiche Arbeit in weniger Stunden erledigen ohne zu klagen.
Interessante Aufgaben
Diese bekommt nur derjenige, der für die Arbeit lebt.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.