3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten und mangelnde Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Hotelmanager behandelt die Angestellten gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen oder bessere Perspektiven – Keine Wertschätzung für ehrliche Anstrengungen – Das Verhalten der Führungskräfte basiert auf Emotionen statt auf Recht und Logik – Keine Fahrtkosten- oder sonstige Zulagen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten muss verbessert werden, insbesondere bei den unteren Führungsebenen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Arbeitgeber, traditionelles Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Management
- eine zuzügliche Krankenversicherung bekommst du sonst nicht in der Branche
- Die Weihnachtsfeiern
- Die Kollegen, der Zusammenhalt
- Die Sonntagsschicht
- Bei privaten Problemen gibt es Hilfe und extra frei Tage
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und ein starker Teamzusammenhalt. Auch zwischen den Abteilungen greift man einander unter die Arme.
Image
Das Hotel ist älter und hat dadurch eine enge Bauweise. Die Zimmer sind recht klein, aber dennoch gemütlich. Für Kurztrips sehr geeignet. Dadurch gibt es aber natürlich auch Beschwerden.
Work-Life-Balance
HAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA Gastro.... Aber Freiwünsche wurden so gut es geht beachtet und Überstunden wurden ab 30 Minuten erfasst und können mit Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig finden Trainings statt (Beschwerdemanagement, erste Hilfe) und die Ausbildung ist gut strukturiert. Man kann Vorschläge für Trainings einbringen. Allerdings stehen wenig Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung, da die Mitarbeiter langjährig im Betrieb bleiben und der Betrieb zu klein ist um weitere Positionen zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine zusätzliche Krankenversicherung, welche der Arbeitgeber zahlt. Das Grundgehalt ist allerdings nur Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein altes Unternehmen und verbraucht sehr viel Energie, allerdings wird darauf geachtet, mit nachhaltigen Firmen zusammenzuarbeiten und regionale Produkte zu beziehen und auch selber im Punkto Nachhaltigkeit sich zu entwickelt. (zentral gesteuerte Thermostate). Allerdings wird in der Rezeption sehr viel unnötig Papier gedruckt für Reservierungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Das oberere Management tut viel für die Angestellten, was man von den direkten Vorgesetzten nicht behaupten kann.
Arbeitsbedingungen
keine Klima... aber in den Spätschichten kam der Koch oft mit Eis oder anderen Leckereien vorbei
Kommunikation
Es gibt tägliche Meetings und Übergaben, jedoch gehen durch die Schichtarbeit manchmal wichtige Informationen verloren
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist es allemal, sowohl die Aufgaben, als auch im direktem Gastkontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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katastrophales Arbeitsklima, Hotelleitung/Vorgesetzte unterirdisch, ständig unterbesetzt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und Vorgesetzter sollten ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur Aggression und Stress, Angestellte gehen sich gegenseitig an, Geschäftsführung untätig oder auch von oben herab, sehr schlechte Stimmung, auch weil massiv unterbesetzt und keine neuen Leute eingestellt werden.
Arbeitszeiten
Weil immer unterbesetzt wird auch auf Wünsche bzgl freien Tagen nicht eingegangen. Arbeitsplan immer nur am Ende der Woche für die nächste Woche. Ist so etwas erlaubt?
Die Ausbilder
Cholerischer Vorgesetzter, ansonsten kein/e AusbilderIn oder ausgebildete Angestellte, die einem etwas im Restaurant zeigt. Man muss sich von (einer) ungelernten Mitarbeitern zeigen lassen wie man arbeitet. Wie soll man so etwas richtig lernen oder seine Prüfungen bestehen? Ist so etwas erlaubt? Weiß das die IHK eigentlich?
Spaßfaktor
Es herrscht hier nur schlechte, negative und aggressive Stimmung. Viel Streß. Die Geschäftsführung macht nichts dagegen und trägt eher dazu bei, daß dies so bleibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Servieren, Abräumen, Putzen, Essen auffüllen, immer unterbesetzt, immer Stress
Variation
jeder Tag ist gleich. Man ist Arbeitstier, mehr nicht.
Respekt
Respekt ist hier absolut Fehlanzeige. Insbesondere von Vorgesetzten gegenüber Angestellten. Nur Aggression, null Respekt, und von ganz oben auch überhaupt kein Rückhalt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Park Hotel am Berliner Tor durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Park Hotel am Berliner Tor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Park Hotel am Berliner Tor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.