Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Management
- eine zuzügliche Krankenversicherung bekommst du sonst nicht in der Branche
- Die Weihnachtsfeiern
- Die Kollegen, der Zusammenhalt
- Die Sonntagsschicht
- Bei privaten Problemen gibt es Hilfe und extra frei Tage
Der Hotelmanager behandelt die Angestellten gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen oder bessere Perspektiven – Keine Wertschätzung für ehrliche Anstrengungen – Das Verhalten der Führungskräfte basiert auf Emotionen statt auf Recht und Logik – Keine Fahrtkosten- oder sonstige Zulagen.
so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten muss verbessert werden, insbesondere bei den unteren Führungsebenen.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzter sollten ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Park Hotel am Berliner Tor ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kollegen und ein starker Teamzusammenhalt. Auch zwischen den Abteilungen greift man einander unter die Arme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park Hotel am Berliner Tor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßig finden Trainings statt (Beschwerdemanagement, erste Hilfe) und die Ausbildung ist gut strukturiert. Man kann Vorschläge für Trainings einbringen. Allerdings stehen wenig Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung, da die Mitarbeiter langjährig im Betrieb bleiben und der Betrieb zu klein ist um weitere Positionen zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Park Hotel am Berliner Tor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Park Hotel am Berliner Tor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Park Hotel am Berliner Tor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Park Hotel am Berliner Tor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Jeden Fehler kritisieren.