Arena 

Hospitality 

Group

Bewertungen

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine offenen Worte. Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst und wir dir einen so tollen Arbeitsplatz ermöglichen können.
Wir hoffen auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir in unserem Team.
Dein Park Plaza Nürnberg

Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine offenen Worte. Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du mit deinem Arbeitsplatz bei uns nicht ganz zufrieden warst.
Wir versuchen wirklich jeden Tag eine tolle Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Dass wir den Mindestlohn bezahlen stimmt jedoch nicht ganz. Wir richten uns bei den Vertragsbedingungen nach dem ETV des Dehoga Bayern und bezahlen somit immer den aktuellen Tarif für das Hotel- und Gaststättengewerbe. Die Tarife liegen weit über dem Mindeststundenlohn.
Zudem teilen sich alle unsere Abteilungsleiter regelmäßig für die Schichten am Wochenende ein, um allen anderen Mitarbeitern die regelmäßig freien Wochenenden zu ermöglichen.
Wir freuen uns dennoch immer sehr, wenn wir positives als auch negatives Feedback erhalten. Nur so können wir stetig an uns arbeiten und konkrete Punkte verbessern.
Wir wünschen dir für die Zukunft nur das aller Beste.
Dein Park Plaza Nürnberg

Liebes ehemaliges Teammitglied,

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlfühlt haben. Jeder Einzelne ist ein wichtiger Bestandteil des gesamten Teams und es ist uns ein großes Anliegen, dass jeder sich bei uns gut aufgehoben fühlt und bestmöglich gefördert wird. Zum Punkt des Gehalts, verstehen wir, dass dies ein wichtiges Thema ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an die Vorgaben des DEHOGA halten, um die geltenden Hotelstandards zu erfüllen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und angemessene Gehälter zu bieten. Außerdem bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um die Stärken unserer Mitarbeiter:innen zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu fördern. Die verschiedenen Vorteile findet man auch in unserem Intranet. Zum Punkt der Direktion tut es uns Leid, dass sie das Verhalten so wahrgenommen haben. In solchen Fällen gibt es immer die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches mit der HR-Abteilung oder das Problem während eines der Mitarbeitergesprächen anzusprechen.

Liebe/r Auszubildende/r,

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns nicht wohlfühlen oder nicht wohlgefühlt haben. Unsere Auszubildenden sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und es ist uns ein großes Anliegen, dass sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und bestmöglich gefördert werden. Dafür bieten wir regelmäßige Mitarbeitergesrpäche an, in denen offen kommuniziert werden soll, was verbessert werden kann für ein besseres Arbeitsklima. Zum Punkt Gehalt, verstehen wir, dass dies für viele ein wichtiges Thema ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an die Vorgaben des DEHOGA halten, um die geltenden Hotelstandards zu erfüllen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und angemessene Gehälter zu bieten.

Liebes Teammitglied,

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlfühlt haben. Jeder Einzelne ist ein wichtiger Bestandteil des gesamten Teams und es ist uns ein großes Anliegen, dass jeder sich bei uns gut aufgehoben fühlt und bestmöglich gefördert wird. Zum Punkt des Gehalts, verstehen wir, dass dies ein wichtiges Thema ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an die Vorgaben des DEHOGA halten, um die geltenden Hotelstandards zu erfüllen. Zum Punkt des Managements tut es uns Leid, dass sie das Verhalten so wahrgenommen haben. In solchen Fällen gibt es immer die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches mit der HR-Abteilung oder das Problem während eines der Mitarbeitergesprächen anzusprechen. So kann das Problem verstanden und gelöst werden.

Liebe/r Auszubildende/r,

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns nicht wohlfühlen. Unsere Auszubildenden sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und es ist uns ein großes Anliegen, dass sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und bestmöglich gefördert werden. Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiges Thema ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an die Vorgaben des DEHOGA halten, um die geltenden Hotelstandards zu erfüllen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und angemessene Gehälter zu bieten. Überstunden sind in der Hotellerie leider nicht abwendbar, diese werden bei uns aber immer mit Freizeit ausgeglichen.