Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei park residenz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Teamsitzungen werden meist die selbigen Themen angesprochen, welches aber auch in jeder bisherigen Einrichtung immer die selben Themen waren. Ansonsten innerhalb des Teams wird miteinander gesprochen und nicht übereinander, sowie es von anderen Bewertenden hier kommuniziert wird.
Wie in jeden guten Teams und Teams im Aufbau gibt es immer Menschen, die evtl. von Charaktereigenschaften nicht zu 100 % in die Teams passen, aber auch diese Kollegen werden von den anderen Kollegen dort abgeholt, wo sie gerade sind. Es wird Rücksicht der Kollegen genommen, wenn es mir an einem Tag nicht gut geht, dann kann ich andere Aufgaben im Bereich durchführen.
Work-Life-Balance, ein Wort was unterschiedliche Definitionen hat. Wenn ich einen Arbeitstag von 8-16 Uhr habe, bleibt wenig vom Tag, ja... aber auch in anderen Branchen und Firmen ändert sich die Arbeitszeit nicht.
Bei organisierten Frühdienst, hat man natürlich um 14 Uhr Schluss, ich muss aber meine Arbeitsleitung erfüllt haben, sodass der nachfolgende Kollege dementsprechend arbeiten kann. und nahtlos weiter machen kann.
Wir als Mitarbeiter werden in Entschiedungen mit einbezogen, Es wird ausreichend Transparenz gegenüber uns als Mitarbeiter geschaffen. Mit den Vorgesetzten kann man sprechen, sie haben immer ein offenes Ohr, bei Anmerkungen, Veränderungsvorschlägen oder bei Problematiken, beruflich und auch privat.
Als Mitarbeiter wird mir viel Freiraum zu Entscheidungen gegeben, sowie darf ich mir meine Arbeit selbst einteilen und mich selbst organisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es ist wie in jeder Unternehmensphilosophie positive und negative Kritik. Arbeitsabläufe müssen dementsprechend durchgeführt und optimiert sein um der Fürsorgepflicht den Bewohnern und dem Mitarbeiter gegenüber nach zu kommen.