Traumhafter Arbeitgeber, der Talente sieht und fördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Work-Life-Balance und ein durchweg großartiges Team – hier werden Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe großgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile der DNA von PARK 7.
Work-Life-Balance
Flexibler ginge es wohl nur mit Vertrauensarbeitszeit ohne jegliche Kernarbeitszeiten: PARK 7 ermöglicht Arbeitszeitmodelle, die so individuell sind wie die Leben der Mitarbeiter:innen. Von (nahezu) vollständiger Remote-Arbeit in Teilzeit bis hin zu Vollzeit im Büro – und flexibler Mischformen – ist alles möglich.
Einige Kolleg:innen beginnen ihren Arbeitstag um 7 Uhr, andere um 10. Pausenzeiten sind (im Sinne der Arbeitnehmer) flexibel. Wenn nötig, sind Arztbesuche während der Arbeitszeit möglich. Längere Urlaube sollten mit ausreichend Vorlauf geplant werden, freie Tage können in der Regel aber auch kurzfristig genommen werden.
Wer mal länger arbeiten möchte, kann das tun, Überstunden werden jedoch nie eingefordert oder gar provoziert – im Gegenteil. Bei PARK 7 gilt die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und gemachte Überstunden können zeitnah wieder abgebaut werden.
Auch Vacations inklusive Zeitverschiebung sind für PARK 7 nichts Neues – so gab es schon mehrmonatige Aufenthalte auf Bali oder in Griechenland und ein mehrmonatiges Sabbatical in Australien.
Aus meiner Sicht ist PARK 7 ein Musterbeispiel für „New Work“.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gesehen und gefördert. Externe Weiterbildungen sind möglich, die Initiative muss aber teilweise von den Mitarbeiter:innen ausgehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der vergleichsweise geringen Mitarbeiterzahl (~30) begrenzt, was aus meiner Sicht jedoch nicht zwingend etwas Negatives ist. Auf der anderen Seite sind „Beförderungen“ bei PARK 7 dafür deutlich schneller möglich als bei größeren Unternehmen, in denen die Mühlen langsamer und weniger individuell mahlen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten aller Mitarbeiter:innen untereinander ist stets geprägt von Wohlwollen, Kompromissbereitschaft und Unterstützungswille – ganz gleich, ob Praktikant:in und Kundenberater oder Teamlead und Geschäftsführer miteinander sprechen und zusammenarbeiten. Zudem zeigt sich bei PARK 7 exemplarisch, dass humorvolle Zusammenarbeit und Professionalität keine Gegensätze sind.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und bei Konflikten lösungsorientiert. Das Feedback neuer Teammitglieder ist in der Regel, dass sie sich schon nach kurzer Zeit so fühlen, als wären sie schon ewig Teil von PARK 7.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die ältesten Kolleg:innen in ihren 40ern sind, ist es schwierig, diesen Faktor zu bewerten – ich kann aber sagen, dass das Alter genau so wenige eine Rolle spielt wie das Geschlecht: Von der 19-jährigen dualen Studentin bis hin zum Mittvierziger Kundenberater begegnen einander alle auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die unter „Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“ beschriebenen Werte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Zugleich gehen die Geschäftsführer und Inhaber durchgehend mit einem kontinuierlichen, außerordentlichen Einsatz voran – man merkt, dass sie PARK 7 gegründet haben und ihnen die Agentur am Herzen liegt. Gleichzeitig erwarten Sie von den Mitarbeiter:innen nicht mehr als die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist den jeweiligen Aufgaben angemessen. Falls es doch mal nicht (mehr) passt, besteht immer die Möglichkeit auf ein Upgrade. In der Regel wird auf Windows-Geräten gearbeitet; Einzelfälle mit Macs gibt es jedoch.
Die Büroräume sind für mein Empfinden nicht optimal, was Sonneneinstrahlung und Lärmpegel angeht – sie sind jedoch modern und geschmackvoll eingerichtet.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings (etwa alle zwei Monate) wird das gesamte Team transparent über aktuelle Entwicklungen, Neukunden, Wirtschaftlichkeit und Ähnliches informiert. Dabei hat die Geschäftsführung stets auch ein offens Ohr für Fragen und Gedanken des Teams.
Bei der Kommunikation im kleineren Kreis unter Kollegen ergibt sich in manchen Fällen eine Holschuld, wo eigentlich eine Bringschuld angebracht wäre. Auf Nachfrage hin wird man jedoch stets mit offenen Armen empfangen und erhält alle nötigen Informationen.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehalts ist der Verantwortung absolut angemessen und gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt. In knapp 6 Jahren Betriebszugehörigkeit war das Gehalt zudem stets pünktlich zum Monatsende da – in der Regel sogar ein bis zwei Tage vor dem letzten des Monats.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung wird bei PARK 7 – im positiven Sinne – kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Dank der Vielfalt der von PARK 7 abgedeckten Leistungen sowie dank Kunden mit unterschiedlichen Schwerpunkten wird es nie langweilig. Wer möchte, findet immer Raum, Neues auszuprobieren.
Mitarbeiter:innen wird der Raum zum Ausprobieren in neuen / anderen Aufgabenbereichen gegeben – mit der wertfreien Option, wieder in vorherige Aufgabenbereiche zurückzukehren, wenn es mit den neuen nicht passt.