Park7 

GmbH

Unternehmenskultur

Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile der DNA von PARK 7.

Flexibler ginge es wohl nur mit Vertrauensarbeitszeit ohne jegliche Kernarbeitszeiten: PARK 7 ermöglicht Arbeitszeitmodelle, die so individuell sind wie die Leben der Mitarbeiter:innen. Von (nahezu) vollständiger Remote-Arbeit in Teilzeit bis hin zu Vollzeit im Büro – und flexibler Mischformen – ist alles möglich.

Einige Kolleg:innen beginnen ihren Arbeitstag um 7 Uhr, andere um 10. Pausenzeiten sind (im Sinne der Arbeitnehmer) flexibel. Wenn nötig, sind Arztbesuche während der Arbeitszeit möglich. Längere Urlaube sollten mit ausreichend Vorlauf geplant werden, freie Tage können in der Regel aber auch kurzfristig genommen werden.

Wer mal länger arbeiten möchte, kann das tun, Überstunden werden jedoch nie eingefordert oder gar provoziert – im Gegenteil. Bei PARK 7 gilt die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und gemachte Überstunden können zeitnah wieder abgebaut werden.

Auch Vacations inklusive Zeitverschiebung sind für PARK 7 nichts Neues – so gab es schon mehrmonatige Aufenthalte auf Bali oder in Griechenland und ein mehrmonatiges Sabbatical in Australien.

Aus meiner Sicht ist PARK 7 ein Musterbeispiel für „New Work“.

Das Verhalten aller Mitarbeiter:innen untereinander ist stets geprägt von Wohlwollen, Kompromissbereitschaft und Unterstützungswille – ganz gleich, ob Praktikant:in und Kundenberater oder Teamlead und Geschäftsführer miteinander sprechen und zusammenarbeiten. Zudem zeigt sich bei PARK 7 exemplarisch, dass humorvolle Zusammenarbeit und Professionalität keine Gegensätze sind.

Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und bei Konflikten lösungsorientiert. Das Feedback neuer Teammitglieder ist in der Regel, dass sie sich schon nach kurzer Zeit so fühlen, als wären sie schon ewig Teil von PARK 7.

Die unter „Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“ beschriebenen Werte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Zugleich gehen die Geschäftsführer und Inhaber durchgehend mit einem kontinuierlichen, außerordentlichen Einsatz voran – man merkt, dass sie PARK 7 gegründet haben und ihnen die Agentur am Herzen liegt. Gleichzeitig erwarten Sie von den Mitarbeiter:innen nicht mehr als die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten.

In regelmäßigen Meetings (etwa alle zwei Monate) wird das gesamte Team transparent über aktuelle Entwicklungen, Neukunden, Wirtschaftlichkeit und Ähnliches informiert. Dabei hat die Geschäftsführung stets auch ein offens Ohr für Fragen und Gedanken des Teams.

Bei der Kommunikation im kleineren Kreis unter Kollegen ergibt sich in manchen Fällen eine Holschuld, wo eigentlich eine Bringschuld angebracht wäre. Auf Nachfrage hin wird man jedoch stets mit offenen Armen empfangen und erhält alle nötigen Informationen.

Dank der Vielfalt der von PARK 7 abgedeckten Leistungen sowie dank Kunden mit unterschiedlichen Schwerpunkten wird es nie langweilig. Wer möchte, findet immer Raum, Neues auszuprobieren.

Mitarbeiter:innen wird der Raum zum Ausprobieren in neuen / anderen Aufgabenbereichen gegeben – mit der wertfreien Option, wieder in vorherige Aufgabenbereiche zurückzukehren, wenn es mit den neuen nicht passt.