Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenHervorragende Work-Life-Balance und ein durchweg großartiges Team – hier werden Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe großgeschrieben.
Das wir ein tolles Team sind, das sich bei allen Fragen unterstützt und man jeden Tag etwas neues lernt.
Dass die Mitarbeiter nicht einfach als Ressource, die man verpulvern kann, angesehen werden. Jeder wird hier wertgeschätzt. Man hat Möglichkeiten seine eigenen Schwerpunkte auszubauen, sich weiterzubilden und sich in Projekte einzubringen. Auch die Kommunikation auf Augenhöhe trägt zum Wohlfühlfaktor bei.
Bei Park 7 sind moderne Strukturen, eine gesunde Work-Life-Balance und das Arbeiten auf Augenhöhe nicht nur Makulatur, sondern werden regelrecht gelebt. Nach meinem ersten Jahr hier bin ich immer noch darüber erstaunt, dass der erste positive Eindruck sich derart verfestigt hat. Man erhält viel Freiraum zur persönlichen Gestaltung.
unfassbar gutes Teamgefühl, auf jeden wird geachtet.
Alle ziehen an einem Strang.
Gibt nichts, was heraussticht.
Kein Dienstwagen (auch nicht für die Geschäftsführung), keine eigene Kantine und kaum "ältere" Mitarbeiter
1-2 Parkplätze mehr in der Tiefgarage wären vielleicht gar nicht so schlecht ;-)
Bleibt wie ihr seid! :)
Der am besten bewertete Faktor von Park7 ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Soweit ich das Beurteilen kann, ist Gleichberechtigung hier kein Problem. Sind ein bunt gemischter Laden, alle gehen respektvoll miteinander um und es wird niemand bevorzugt.
In meiner Wahrnehmung wird bei PARK 7 – im positiven Sinne – kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Es wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Anstellungsart (Werkstudent, Praktikant etc.). Arbeiten auf Augenhöhe wird bei Park 7 gelebt.
Jeder wird als Arbeitskraft und als Mensch geschätzt – unabhängig vom Geschlecht, der Nationalität oder dem Alter.
Jede*r einzelne wird geschätzt und wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Talente werden gesehen und gefördert. Externe Weiterbildungen sind möglich, die Initiative muss aber teilweise von den Mitarbeiter:innen ausgehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der vergleichsweise geringen Mitarbeiterzahl (~30) begrenzt, was aus meiner Sicht jedoch nicht zwingend etwas Negatives ist. Auf der anderen Seite sind „Beförderungen“ bei PARK 7 dafür deutlich schneller möglich als bei größeren Unternehmen, in denen die Mühlen langsamer und weniger individuell mahlen.
Es ist ein kleines Team und damit sind natürlich auch die Aufstiegschancen begrenzt. Ein Wehrmutstropfen ist, dass viel Weiterbildung innerhalb der Agentur und nicht über Schulungen bzw. mit Zertifizierungen erfolgt - das wäre eine coole Verbesserung. Auch die persönlichen Weiterbildungsziele von Mitarbeitenden könnten noch stärker berücksichtigt werden.
Es werden Weiterbildungen angeboten und die Persönlichkeitsentwicklung im Allgemeinen gefördert. In den Jahresgesprächen wird zusätzlich der Blick nach Vorne gerichtet, um zu sehen, wo die Reise hingehen soll. Die eigenen Wünsche und Zielvorhaben werden unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten und selbst eingereichte Vorschläge bewilligt. Zudem wird man regelmäßig entsprechend der Interessensschwerpunkte mit neuen Aufgaben/Schwerpunkten betraut.
Weiterbildungen werden angeboten und die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
