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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hervorragende Work-Life-Balance und ein durchweg großartiges Team – hier werden Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe großgeschrieben.
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung sind feste Bestandteile der DNA von PARK 7.
Flexibler ginge es wohl nur mit Vertrauensarbeitszeit ohne jegliche Kernarbeitszeiten: PARK 7 ermöglicht Arbeitszeitmodelle, die so individuell sind wie die Leben der Mitarbeiter:innen. Von (nahezu) vollständiger Remote-Arbeit in Teilzeit bis hin zu Vollzeit im Büro – und flexibler Mischformen – ist alles möglich.
Einige Kolleg:innen beginnen ihren Arbeitstag um 7 Uhr, andere um 10. Pausenzeiten sind (im Sinne der Arbeitnehmer) flexibel. Wenn nötig, sind Arztbesuche während der Arbeitszeit möglich. Längere Urlaube sollten mit ausreichend Vorlauf geplant werden, freie Tage können in der Regel aber auch kurzfristig genommen werden.
Wer mal länger arbeiten möchte, kann das tun, Überstunden werden jedoch nie eingefordert oder gar provoziert – im Gegenteil. Bei PARK 7 gilt die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und gemachte Überstunden können zeitnah wieder abgebaut werden.
Auch Vacations inklusive Zeitverschiebung sind für PARK 7 nichts Neues – so gab es schon mehrmonatige Aufenthalte auf Bali oder in Griechenland und ein mehrmonatiges Sabbatical in Australien.
Aus meiner Sicht ist PARK 7 ein Musterbeispiel für „New Work“.
Talente werden gesehen und gefördert. Externe Weiterbildungen sind möglich, die Initiative muss aber teilweise von den Mitarbeiter:innen ausgehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der vergleichsweise geringen Mitarbeiterzahl (~30) begrenzt, was aus meiner Sicht jedoch nicht zwingend etwas Negatives ist. Auf der anderen Seite sind „Beförderungen“ bei PARK 7 dafür deutlich schneller möglich als bei größeren Unternehmen, in denen die Mühlen langsamer und weniger individuell mahlen.
Das Verhalten aller Mitarbeiter:innen untereinander ist stets geprägt von Wohlwollen, Kompromissbereitschaft und Unterstützungswille – ganz gleich, ob Praktikant:in und Kundenberater oder Teamlead und Geschäftsführer miteinander sprechen und zusammenarbeiten. Zudem zeigt sich bei PARK 7 exemplarisch, dass humorvolle Zusammenarbeit und Professionalität keine Gegensätze sind.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und bei Konflikten lösungsorientiert. Das Feedback neuer Teammitglieder ist in der Regel, dass sie sich schon nach kurzer Zeit so fühlen, als wären sie schon ewig Teil von PARK 7.
Wenn die ältesten Kolleg:innen in ihren 40ern sind, ist es schwierig, diesen Faktor zu bewerten – ich kann aber sagen, dass das Alter genau so wenige eine Rolle spielt wie das Geschlecht: Von der 19-jährigen dualen Studentin bis hin zum Mittvierziger Kundenberater begegnen einander alle auf Augenhöhe.
Die unter „Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“ beschriebenen Werte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Zugleich gehen die Geschäftsführer und Inhaber durchgehend mit einem kontinuierlichen, außerordentlichen Einsatz voran – man merkt, dass sie PARK 7 gegründet haben und ihnen die Agentur am Herzen liegt. Gleichzeitig erwarten Sie von den Mitarbeiter:innen nicht mehr als die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten.
Die technische Ausstattung ist den jeweiligen Aufgaben angemessen. Falls es doch mal nicht (mehr) passt, besteht immer die Möglichkeit auf ein Upgrade. In der Regel wird auf Windows-Geräten gearbeitet; Einzelfälle mit Macs gibt es jedoch.
Die Büroräume sind für mein Empfinden nicht optimal, was Sonneneinstrahlung und Lärmpegel angeht – sie sind jedoch modern und geschmackvoll eingerichtet.
In regelmäßigen Meetings (etwa alle zwei Monate) wird das gesamte Team transparent über aktuelle Entwicklungen, Neukunden, Wirtschaftlichkeit und Ähnliches informiert. Dabei hat die Geschäftsführung stets auch ein offens Ohr für Fragen und Gedanken des Teams.
Bei der Kommunikation im kleineren Kreis unter Kollegen ergibt sich in manchen Fällen eine Holschuld, wo eigentlich eine Bringschuld angebracht wäre. Auf Nachfrage hin wird man jedoch stets mit offenen Armen empfangen und erhält alle nötigen Informationen.
Die Höhe des Gehalts ist der Verantwortung absolut angemessen und gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt. In knapp 6 Jahren Betriebszugehörigkeit war das Gehalt zudem stets pünktlich zum Monatsende da – in der Regel sogar ein bis zwei Tage vor dem letzten des Monats.
In meiner Wahrnehmung wird bei PARK 7 – im positiven Sinne – kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Dank der Vielfalt der von PARK 7 abgedeckten Leistungen sowie dank Kunden mit unterschiedlichen Schwerpunkten wird es nie langweilig. Wer möchte, findet immer Raum, Neues auszuprobieren.
Mitarbeiter:innen wird der Raum zum Ausprobieren in neuen / anderen Aufgabenbereichen gegeben – mit der wertfreien Option, wieder in vorherige Aufgabenbereiche zurückzukehren, wenn es mit den neuen nicht passt.
Bei Park 7 sind moderne Strukturen, eine gesunde Work-Life-Balance und das Arbeiten auf Augenhöhe nicht nur Makulatur, sondern werden regelrecht gelebt. Nach meinem ersten Jahr hier bin ich immer noch darüber erstaunt, dass der erste positive Eindruck sich derart verfestigt hat. Man erhält viel Freiraum zur persönlichen Gestaltung.
Eine produktive entspannte Atmosphäre, in der auch bei zeitkritischen Projekten nie die Work-Life-Balance oder die menschliche Komponente aus den Augen verloren werden.
Auf Wunsch komplettes Homeoffice mit flexibler Zeiteinteilung. Das motiviert sehr.
Super Team mit unterschiedlichsten Charakteren. Jeder hilft jedem.
Immer auf Augenhöhe und immer mit einem offenen Ohr.
Man spricht offen und direkt miteinander. Kritik ist stets konstruktiv.
Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern man erhält viel Vertrauen im Voraus in die eigenen Fähigkeiten und Kreativität. Dadurch kann man sich voll entfalten und jede Idee einbringen.
unfassbar gutes Teamgefühl, auf jeden wird geachtet.
Alle ziehen an einem Strang.
Sehr angenehmes Betriebsklima! Die Zusammenarbeit mit allen macht sehr viel Spaß, der Umgang miteinander ist immer sehr freundlich und respektvoll.
Überstunden fallen wirklich selten an. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, mit Kernarbeitszeit von 10:00h - 15:30h und die Möglichkeit zu Remote-Work, wird wirklich viel getan.
Es gibt wirklich viele benefits, die man als Mitarbeitender aushandeln kann.
Die Arbeit mit allen macht unglaublich viel Spaß. Es wird sehr viel gelacht, die Stimmung ist locker, aber doch professionell was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Jede*r einzelne wird geschätzt und wahrgenommen.
Umgang auf Augenhöhe - geduldige und menschliche Heranführung an die Thematiken. Es werden genügend Freiheiten geboten sich selbst und seine Ideen einzubringen.
Neulich sagte mir ein Kollege: PARK 7 - das ist bezahltes Lachen! Natürlich ist es noch viel mehr als das und es wird eifrig gearbeitet, aber es stimmt, die Stimmung dabei ist super!
Es besteht jederzeit die Möglichkeit zum HomeOffice.
Es finden des Öfteren Workshops statt.
Die Kollegen sind freundlich und ehrlich zueinander.
Auch als Werkstudent/in wird man direkt herzlich aufgenommen, erhält kompetente Erklärungen und darf in unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens schnuppern. Ich habe schnell Verantwortung übernehmen dürfen und kann mich bei Fragen jederzeit an die Kollegen wenden.
Jeder wird mit eingebunden.
Die Aufgaben sind vielseitig und bereiten Freude.
Das er sehr auf das Wohl der Teammitglieder achtet und diese über die Massen schätzt.
Sehr faires und vertrauenswürdiges Betriebsklima
Die Teammitglieder können sich sehr gut mit der Agentur identifizieren. Die Außenwirkung stimmt mit dem Image über ein.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, keine Überstunden und Wochenendarbeit!
Weiterbildungen werden angeboten und die Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt. Eine bAV wird ebenfalls angeboten. Des Weiteren gibt es diverse Benefits.
Die Agentur legt viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Sie unterstützt viele soziale Vereine und Projekte und achtet auf Nachhaltigkeit.
Ein sehr kollegiales und herzliches Team!
Zwei spitzen Geschäftsführer, denen das Wohl jedes Teammitglieds sehr am herzen liegt.
Sehr flexible und faire Arbeitsbedingungen, vor allen Dingen für Mütter und Väter.
Für alle belange gibt es ein offnes Ohr, informative Team Meetings finden monatlich statt.
Diversitäre Teamgestaltung ohne einen hauch von Bevorzugung einer bestimmten Gruppe. Absolute Gleichberechtigung.
Abwechslungsreiche Projekte unteranderem aus den Bereichen Inbound- und Content-Marketing, Kampagnen Management und der Implementierung digitalen Ökosysteme. Überwiegend Kunden aus dem B2B Segment.
Flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten, selbständiges Arbeiten ausdrücklich erwünscht, keine „übliche“ Agentur, die Menschlichkeit unter den Kollegen und von den Vorgesetzten, geringe Fluktuation.
Fairer sowie offener Umgang miteinander und die Zusammenarbeit erfolgt immer auf Augenhöhe. Teamgeist und das Bewusstsein, dass Projekte nur übers Team geschafft werden können.
Der 8 Stunden Tag ist tatsächlich kein Mythos.
Selten einen solchen Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft erlebt - einfach klasse!
Offen, unterstützend, fordernd und kollegial.
Kommunikation auf Augenhöhe!
Es herrscht eine super herzliche Atmosphäre im Team, durch flache Hierachien herrscht durch die Bank ein sehr kollegiales, freundliches Miteinander. Man kommt gerne her!
Gutes Image, sowohl in der Fremd- auch in der Selbstwahrnehmung.
Extrem gute Work-Life-Balance, durch Gleitzeitsystem und Zeiterfassung (sehr untypisch für Agenturen!). Überstundenabbau ist nie ein Problem, meine Anträge auf Urlaub wurden bisher auch immer bewilligt.
Faire Vergütung, Auszahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich, Möglichkeit zur BAV, Prämien-Ausschüttung.
Hervorragender Team-Spirit, meist ziehen alle Mitarbeiter an einem Strang. Ehrliche Kommunikation wird untereinander gelebt und der respektvolle Umgang steht für alle ganz weit oben. Regelmäßige Team-Events und außerbetriebliche Aktivitäten tragen zusätzlich dazu bei sich untereinander besser kennenzulernen.
Die Agentur ist inhabergeführt und beide Geschäftsführer leben einen sehr angenehmen Führungsstil vor. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, ist stets fair zueinander, kommuniziert transparent und die Aussprache von Lob kommt nicht zu kurz. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird gefördert.
Ergonomische Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen sind der Standard, aktuell werden sogar elektrisch höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter eingesetzt (kommen nach und nach für alle Mitarbeiter).
Team-Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt, hier wird transparent über betriebswirtschaftliche Entwicklung (Zahlen etc.) informiert. Auch um die Höhe der jährlichen Teamprämie wird kein Geheimnis gemacht. Generell steht die Tür der GF immer für Fragen, Anregungen, sowie Kritik offen.
Mir kommt es nicht so vor als ob Frauen anders behandelt werden, man macht überhaupt keinen (spürbaren) Unterschied in den Geschlechtern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und von Kunde zu Kunde unterschiedlich (abhängig der Anforderungen). Zusätzlich gibt es die Option auf eine Ownership, in der man sein persönliches, internes Projekt leiten kann. Hier werden eigene Vorschläge stets ernst genommen und sogar beabsichtigt. Neue Aufgaben werden einem nicht einfach "aufs Auge gedrückt", sondern in einem Gespräch erläutert, sodass man auch Stellung nehmen kann.
fair, respektvoll, empathisch, Kontakt immer auf Augenhöhe, verständnisvoll + bemüht
wird ausdrücklich unterstützt und gefördert
Wird durch Workshops und Coachings gefördert
Fairness und Sozialkompetenz auf höchstem Niveau
Büro etwas eng
Best Practice: Debatten um Gleichberechtigung sind hier nicht mehr nötig, sie wird einfach gelebt
-Work-Life-Balance, die ausdrücklich von den Inhabern unterstützt wird.
-Das super Team
-Wertschätzung und Respekt
Es herscht eine lockere, offene und professionelle Arbeitsatmosphäre. Auch in stressigen Situationen gibt, bleibt der Ton untereinander immer freundlich.
Mit einem Gleitzeitmodell und Home-Office Möglichkeit lässt sich das private Leben wunderbar mit dem Arbeitsleben vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter_in hat die Möglichkeit externe Weiterbildungen wahrzunehmen. Interne Workshops decken die Weiterbildung in den speziellen Arbeitsbereichen bei Park 7 ab.
Sehr Kollegial - man hilft sich hier untereinander und hat immer ein offenes Ohr für die Kollegen. Ich würde es als sehr respektvoll beschreiben. Teamevents sorgen dafür, das man sich auch außerhalb der Arbeitswelt kennenlernt.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben, ob jung oder alt.
Hier wird man noch gelobt, wenn man eine gute Arbeit leistet. Kritikpunkte werden direkt angesprochen, was zu einem sehr netten Miteinander führt.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Die Arbeitsplätze sind flexibel und Home-Office ist zu jederzeit möglich.
Die Kommunkation in der Firma ist hervorragend. Die Geschäftsführung informiert in regelmässigen Abständen über den Stand der Dinge. Teammeetings halten uns auf dem neusten Projektstand und menschlich gibt es immer was zu lachen. ;-)
Frauen werden hier genauso gefördert, wie Männer! Da wird kein Unterschied gemacht.
Meine Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig und spannend. Ich habe das Glück, das ich jeden Tag andere Aufgaben und Arbeitsbereiche leben kann.
Einstellung und Ansichten, Umgang mit den Mitarbeitern, schnelles und gesundes Wachstum
1-2 Parkplätze mehr in der Tiefgarage wären vielleicht gar nicht so schlecht ;-)
Bisher die beste Atmosphäre, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe.
Das Image der Agentur ist bei Mitarbeitern als auch bei Kunden als hoch zu betrachten. Neue Kunden kommen meist gezielt auf uns zu, da sie unsere Arbeit kennen oder eine Empfehlung erhalten haben.
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit der Mission der Agentur und leben diese.
Meinem Empfinden nach hervorragend. Durch Gleitzeit mit Zeiterfassungssytem transparent und planbar. Unkomplizierte Bearbeitung von Urlaubsanträge bei normalem Vorlauf.
Förderung bei sinnvollen Weiterbildungen sind nie ein Problem, wenn sie allen weiterhelfen. Es gibt gar gezielte Rundmails an Mitarbeiter seitens der GF über interessante Veranstaltungen der Branche.
Gehalt wird immer (über) pünktlich gezahlt. Höhe der Vergütung ist zufriedenstellend. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung die auch als Plattform für faire Gehaltsverhandlungen genutzt werden (zumindest von mir). Boni und Sozialleistungen gibt es ebenfalls.
Auch in schwierigen oder stressigen Phasen hält man hier zusammen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Konflikte sind selten, münden dann aber konstruktive Diskussionen. Zielsetzung ist stets realistisch. Es herrscht ein ehrlicher, direkter und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Die nötige Hard- und Software entspricht dem neusten Stand. Der Geräuschpegel ist manchmal etwas hoch, was auch an den langsam zu klein werdenden Räumlichkeiten liegt. Umzug ist aber geplant.
Untereinander ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe und konstruktiv. Regelmäßige Team-Meetings informieren über aktuelle Ereignisse, Fortschritte und Ziele.
Völlige Gleichberechtigung. Hier zählt die Erfahrung, der Wille und die Leistung - nicht das Geschlecht.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit spannenden Projekten und Kunden. Interdisziplinäres arbeiten zwischen den Gewerken klappt hervorragend. Hier profitiert jedervon den Erfahrungen des anderen.
So verdient kununu Geld.