Karriere-Boost in einer top Teamkultur, wenn man zu entsprechenden Einsatz gewillt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit und Transparenz und wenn man aktiv nachfragt bekommt man sogar nochmal tiefere Einblicke in Zahlen und KPIs
- Extrem starkes und inspirierendes Team
- Funktionierendes Geschäftsmodell und Produkt mit extremen Entwicklungspotential für die Zukunft
- Gestaltungsspielraum und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits gesagt, könnten strukturiertere Karrierewege und Schulungsprogramme in Zukunft interessant sein. Für den Moment und die aktuelle Größe genau angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich mir die anderen Kommentare durchlese, habe ich teilweise das Gefühl, dass manchen Leuten nicht klar ist, dass es sich bei einem Arbeitsverhältnis um eine bewusste beidseitige Entscheidung handelt. Man entscheidet sich aktiv für ein Gesamtpaket ohne jeglichen Zwang. Es ist korrekt, dass eine starke Office-Kultur vorzufinden ist, aber dies wird auch im Bewerbungsprozess von Beginn an transparent kommuniziert und ich habe mich z.B. bewusst für ein Unternehmen entschieden, wo nicht diese unverbindliche ich-zentrierte Kultur herrscht, wo es am Ende egal ist welches Logo im Slack (oder Chats)-Profil zu sehen ist.
Verbesserungsvorschläge unter dem Vorbehalt des schnellen Wachstums und jungen Alters und dass es eben kein Großkonzern im DAX ist. Die Entwicklung eines klar definierten Karrierewegs und Schulungsprogramms für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriereziele zu erreichen könnte man in Zukunft z.B. noch weiter optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest.
Wir freuen uns, dass du Spaß daran hast Teil des Teams zu sein und uns bei unserem Wachstum zu unterstützen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich verwirklichen können. Wir streben es an, eine außergewöhnliche Unternehmenskultur für jedes Teammitglied zu kreieren und schätzen dein Feedback sehr, als Möglichkeit uns noch weiter zu verbessern - vielen Dank! Falls du noch weiter darüber sprechen möchtest, melde dich gerne bei deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo