Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wemolo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht werden wichtige Informationen zu spät geteilt. Es erfolgt wenig proaktive Kommunikation bei Veränderungen. Häufig wird erst auf Nachfrage ein Zwischenstand (z.B. bei möglichen Veränderungen im Team) geteilt.
In meinem Umfeld leider eher schlecht. Es wird viel übereinander, aber wenig miteinander geredet.
Bezüglich Arbeitszeiten kann ich nichts negatives berichten, diese befinden sich völlig im vertraglichen vereinbarten Rahmen. Urlaube müssen im Team abgesprochen werden. So kann in beliebten Urlaubszeiträumen nicht jeder beliebig Urlaub nehmen. Hier ist häufig "first-come-first-serve."
Bei Zielsetzungen werden die Mitarbeitenden im Team generell mit eingebunden. Es gibt regelmäßige 1:1-Termine mit dem Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Leider muss ich die Vorgesetzten durch die Bank schlecht bewerten (daher 2 Sterne). Hier werden Personen auf Positionen gesetzt, die sie sowohl fachlich als auch persönlich überfordern. Aus meiner Sicht muss hier dringend nachgebessert werden - dazu müssen aber bitte erst einmal die Bedenken und Informationen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Für meine Position muss ich persönlich leider sagen, dass es keinerlei interessante Aufgaben gab. Dies kommt dadurch zustande, dass die Arbeit jeden Tag exakt gleich aussieht.
Es wird von der Management-Ebene zu wenig kommuniziert. Dadurch entsteht immer wieder Flurfunk und eine Atmosphäre, die eher von Misstrauen und Spekulationen geprägt ist.