Wemolo als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Enabling seamless parking
Wer wir sind
Willkommen bei Wemolo - hier trifft Innovation auf Teamgeist. Unsere Reise begann 2019, als Jakob, Moritz, Bastian und Yukio Wemolo in München gründeten.
Bei Wemolo bist du Teil eines visionären Teams mit flachen Hierarchien, einem leidenschaftlichen Teamgeist und der Freiheit, deine Ideen einzubringen. Ob in anspruchsvollen Projekten oder bei wagemutigen Unternehmungen - bei uns sind deinen Erfolgsaussichten keine Grenzen gesetzt.
Möchtest du Teil dieses außergewöhnlichen Teams sein, das die Parkbranche revolutioniert? Für uns zu arbeiten ist nicht nur ein Job, sondern ein Roadtrip voller unvergesslicher Erlebnisse und spannender Wendungen. Wir suchen Personen, die bereit sind, sich aktiv einzubringen und die Zukunft mit uns zu gestalten. WACHSE MIT UNS!
Produkte, Services, Leistungen
Stell dir vor: Keine Schranken, keine Ticketkontrolleure. Wir bei Wemolo heben die Parkraumbewirtschaftung mit einem revolutionären Ansatz auf die nächste Stufe! Unsere Geheimwaffe? Ein bahnbrechender, kamerabasierter Nummernschilder-Scanner, der nicht nur GDPR-konform ist, sondern auch die Art und Weise, wie wir Parkplätze verwalten, völlig verändert.
Wir schaffen eine Plattform, die Parkplätze in lebendige, intelligente Mobilitätsknotenpunkte verwandelt. Als absolute Pioniere in der Branche setzen wir auf innovative Lösungen und bieten dir die einmalige Chance, die Zukunft der Parktechnologie aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Wemolo über Benefits sagt
Abgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und Mission, gibt es unzählige Argumente, die Wemolo zu einem großartigen Arbeitgeber machen.
- Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag)
- Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus - Ob nachhaltig mit Bike-Leasing oder bequem mit Fahrtkostenzuschuss, wir halten dich mobil und flexibel auf Kurs
- Ownership & Gestaltungsspielraum: Dein Impact, deine Bilanz - Übernimm volle Ownership für deinen Bereich und deine KPIs
- Sicherheit & Stabilität: Sicherer Hafen, klare Fahrt - Dein Job bei uns ist kein Glücksspiel, sondern auf festem Kurs! Denn wir wachsen nachhaltig, damit du dich voll auf deine Entwicklung konzentrieren kannst
- Teamkultur & Networking: Echte Verbindungen – auch abseits vom Daily Business. Feiere Erfolge mit uns bei legendären Teamevents und OKR-Partys
- Gesundheit & Ausgleich: Bleib in Balance mit EGYM Wellpass oder Urban Sports Club - deutschlandweit Zugang zu 1.000+ Sport- und Gesundheitseinrichtungen
- Top-Equipment & Ergonomie: Ob Mac oder Windows, im Office oder remote - Deine Effizienz und dein Arbeitskomfort kommen nicht zu kurz
- Produktive Umgebung: Brainfood Deluxe - Ob Siebträger-Kaffee, Bella&Bona Online-Kantine, frisches Obst oder Müsli Bar. Dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance
- Dresscode? Dein Code: Bei uns zählt, was du bewegst – nicht, was du trägst. Zieh an, worin du dich am wohlsten fühlst
- Unsere Benefits variieren nach Standort
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Wemolo bieten wir nicht nur eine Plattform für berufliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Parktechnologie mitzugestalten. Bei uns zählt jede Stimme, und wir ermutigen unsere Teammitglieder, kreativ zu denken, mutige Entscheidungen zu treffen und die Extrameile zu gehen.
Unsere Werte
GROW TOGETHER: Wir wachsen als Team, sind wissbegierig und erfolgreich. Bei Wemolo schaffen wir einen Ort, der dich herausfordert und wachsen lässt.
BE EXCELLENT: Wir sind schnell, treffen smarte und nachhaltige Entscheidungen. Exzellenz ist unser Standard, und wir setzen uns ständig neue Maßstäbe.
BE BOLD: Als Team setzen wir uns hohe Ziele, ergreifen die Initiative und blicken dabei über den Tellerrand hinaus. Mutige Entscheidungen und innovative Ideen sind bei uns willkommen.
OWN IT: Wir übernehmen Verantwortung, gehen gerne die Extrameile und fokussieren uns auf das große Ganze. Jeder Einzelne trägt dazu bei, Wemolo zu dem zu machen, was es ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als schnell wachsendes Scale-Up suchen wir motivierte und ehrgeizige Talente für verschiedene spannende Bereiche. Bei Wemolo bieten wir dir die Möglichkeit, in den folgenden Abteilungen dein Potenzial zu entfalten:
- Commercial: Gestalte aktiv unsere Geschäftsentwicklung und unterstütze uns dabei, neue Horizonte zu erkunden.
- Accounting & Finance: Bringe deine finanziellen Kenntnisse ein, um unsere wirtschaftliche Basis zu festigen und weiter auszubauen.
- Operations: Sei maßgeblich an der Umsetzung unserer Projekte beteiligt und trage dazu bei, dass alles reibungslos läuft.
- People & Culture: Gestalte eine inspirierende Arbeitskultur mit, in der jeder Einzelne zählt und wir gemeinsam wachsen.
- Product: Werde Teil unseres Produktteams und gestalte innovative Lösungen, die die Parkbranche nachhaltig verändern.
- Strategy & Legal: Unterstütze uns dabei, kluge strategische Entscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass wir rechtlich auf dem richtigen Kurs sind.
- Engineering: Bringe dein technisches Know-how ein, um unsere kamerabasierte Parklösung auf ein neues Level zu heben.
Schaut dir gerne unsere aktuell offenen Positionen an.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen leidenschaftliche Talente, die nicht nur ihre fachliche Expertise einbringen, sondern auch den Teamgeist stärken. Bei uns bedeutet Selbständigkeit nicht nur Freiheit, sondern auch die Möglichkeit, wirkungsvolle Impulse zu setzen und kreative Lösungen vorzustellen.
Wir suchen Menschen, die nicht nur Herausforderungen annehmen, sondern diese mit innovativem Denken meistern. Eigenmotivation treibt nicht nur individuelle Ziele an, sondern bildet das Herzstück unseres Teams. Hier wirst du Teil einer Gemeinschaft, die nicht nur ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreibt, sondern auch die gesamte Parkbranche transformiert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wemolo.
Standorte
Wir sind insgesamt in fünf Ländern vertreten. München ist hierbei unser Headquarter:
- Deutschland / München
- Schweiz / Zürich
- Österreich / Innsbruck
- Italien / Mailand
- Polen / Wrocław
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kultur: Company Events, Allhands, Spirit Weeks, etc.)
- Performance Kultur: Leistung wird belohnt und es wird viel gefordert, aber man wird auch gefördert
- Strukturen: Für die Company Stage sind die Strukturen schon wirklich gut. Wie in jedem Startup/ Scaleup kann es auch mal chaotisch sein, aber im großen und ganzen ein sehr gereiftes Scaleup
Alle sind offen miteinander und es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre.
Ich schätze die angenehme und offene Stimmung im Büro sehr. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, in der man das Gefühl hat, sich so geben zu können, wie man ist. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und sorgt dafür, dass man sich im Team wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
- Super Kollegen
- Wirklich gutes Equipment (Wahl zwischen Mac und Windows)
- Schickes & modernes Büro mit Barista, Obst, Frühstück, etc.
- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal habe ich den Eindruck, bei bestimmten Aufgaben etwas auf mich allein gestellt zu sein. In solchen Situationen würde ich mir mehr Unterstützung und Rückhalt wünschen – sei es durch klarere Strukturen, engeren Austausch oder gezieltes Feedback. Das würde nicht nur meine Arbeit erleichtern, sondern auch dabei helfen, mich fachlich weiterzuentwickeln.
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
- Die Zusammenarbeit zwischen manchen Departments könnte besser sein
- Onboarding mit zu spät kommendem und nicht funktionierendes Equipment
- Kommunikation schleppend. Aber ständige Kontrolle was man tut, wann man es tut, wie man es tut etc.
- Kein Feedback Gespräch und dann aber aus dem nichts einen Termin einstellen, wo man nur kritisiert wird und keinerlei Erklärungen angehört werden. Danach direkt die Kündigung. Man darf keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, obwohl man ständig dazu aufgefordert wird. Als wolle man einen Grund finden die Kündigung auszusprechen.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein
Verbesserungsvorschläge
Personen, die in die Vorgesetzten-Rolle befördert werden besser qualifizieren oder unbedingt auf die persönliche und fachliche Eignung prüfen. Zur Not müssen eben auch externen Mitarbeitende eingestellt werden, um offene Führungspositionen zu besetzen.
Auch wenn Mitbestimmung suggeriert wird und nach Meinungen gefragt wird, hat man das Gefühl, dass bei negativen Kommentaren oder kritischen Nachfragen, diese Meinungen dann doch nicht mehr so gewünscht sind. Es wird auch wenig bis nicht auf Kritik der Mitarbeitenden reagiert (z.B. bzgl. der Bürosituation in Gebäude ...
- Short-term Reaktivität und Fokus in Entscheidungsfindungen könnte verringert werden
- Recruitingcycles leicht verlängern, um Kündigungen in der Probezeit zu verringern
- Kommunikation & Führungskräfteentwicklung weiter stärken
- Nachhaltigkeits- & soziale Themen weiter ausbauen
- Mehr Fokus auf interne Wissensweitergabe & Schulungen
- DEI Themen (Diversity, Equity & Inclusion) noch aktiver angehen, z. B. durch gezielte Initiativen oder Schulungen zur Sensibilisierung
Etwas mehr Urlaubstage wäre schön. Gerade mit Kindern würde der ein oder andere Tag mehr, durchaus hilfreich sein.
Qualität der Führungskräfte teamübergreifend sicherstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wemolo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
- Innerhalb einzelner Teams gibt es starken Zusammenhalt
- Es wird aber auch viel hinter dem Rücken des anderen gesprochen
Wirklich sehr stark, es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit für Sport und Freizeit. Man wird schnell in die Gemeinschaft aufgenommen.
außergewöhnlich gut
Auch hier wieder aus meiner Abteilungsbrille geschaut. Top Team, toller Zusammenhalt und jeder fördert und fordert jeden. Nicht zu vernachlässigen sind die regelmäßigen Teamevents.
Ein echtes Highlight: intelligente, engagierte, sympathische Menschen überall um einen herum. Das soziale Miteinander wird aktiv gefördert, es gibt viele Events & Teamaktivitäten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wemolo ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell. Es wird auch im Team überhaupt nichts in der Richtung unternommen.
In Bezug auf Karriere und Weiterentwicklung im Unternehmen konnte ich für mich keine Perspektiven feststellen.
Generell wird von einem erwartet, dass man seine Entwicklung selbst vorantreibt, allerdings gibt es regelmäßige Reviews, (jetzt) transparente Karrierepfade und auch ein Framework, wie Beförderungen stattfinden.
Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzten. Wer fragt bekommt auch Weiterbildungen. Je nach eigenem Hierarchie-Level gibt es mehr oder weniger Aufsteigsschance aufgrund der Größe der Firma
Viele Leaver konnten Wemolo als Sprungbrett für Führungspositionen in andere Start-ups nutzen. Formale Weiterbildung könnte stärker ausgeprägt sein
Aufstieg definitiv möglich wenn man konstant Ergebnisse liefert (definitiv möglich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wemolo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wemolo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wemolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wemolo als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.