69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wemolo Bewertungen
Wemolo
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal super dann leider viel negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen
Image
Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will
Karriere/Weiterbildung
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.
Kommunikation
Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen
Interessante Aufgaben
Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann
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Tolle Ideen, internationaler Flair, guter Drive und Engagement. Hier kann ich viel bewegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wemolo gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die festen Bürotage dürfen langfristig überdacht werden. Auch wird Wemolo immer diverser, Strukturen und Prozesse festigen sich merklich. Eine spannende Zeit nicht ohne interne Konflikte aber mit viel gutem Willen! Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtester Arbeitgeber denn ich je hatte!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wemolo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts, würde niemand empfehlen dort zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
nicht so auf die Zahlen schauen
Work-Life-Balance
war gut
Kollegenzusammenhalt
war gut
Vorgesetztenverhalten
leider nicht so toll
Kommunikation
am Anfang gut dann immer schlechter
Interessante Aufgaben
eher nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo aus dem People & Culture Team,
Leider können wir aus deiner Bewertung wenig konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge ableiten. In Bezug auf die von dir angesprochenen Probleme, wie mangelnde Kommunikation, interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten, möchten wir klarstellen, dass es uns als Unternehmen wichtig ist, diese anzugehen. Dafür ist es jedoch wichtig, dass wir davon in Kenntnis gesetzt werden.
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, die ihre Führungskompetenzen stets erweitern. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation - was auch beispielsweise der Fireside Chat mit unseren Gründern oder die open Questions im All-hands zeigen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren.
Gerne möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zuzukommen, da einige Punkte deiner Bewertung für uns noch nicht nachvollziehbar sind. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de, um deine Kritik direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchner Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Starke und nette Kultur, tolle Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit für globale Probleme (z. B. Klima) und ein wettbewerbsfähigeres Gehalt wünschen (derzeit liegt das Produktgehalt unter dem vieler Unternehmen auf dem Markt).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen schätzt. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre ist sehr wichtig für uns, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wissen, dass die Bezahlung für die Arbeitszufriedenheit entscheidend ist. Unser Ziel ist es, faire Gehälter anzubieten, die sich an der Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen orientieren und gleichzeitig wettbewerbsfähig sind. Unser People Team führt stetige Marktanalysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Compensation Strategy den Marktstandards entspricht.
Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und fest in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
A Hidden Gem in Engineering with Unparalleled Spirit and Transparency
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I was a little hesitant to apply initially due to some comments here or the lack of image you get from the outside. The company should be much more outgoing with its qualities and values.
Verbesserungsvorschläge
In conclusion, if you are seeking a place that offers not just a job but a meaningful career with a transparent and supportive culture, Wemolo is the place to be. It's an underrated employer that truly deserves more recognition for its exceptional work environment and the incredible opportunities it provides. Don’t just take my word for it — join us and see for yourself!
Arbeitsatmosphäre
Unique and extraordinary place to work. This company is a hidden gem, a place where the spirit and culture set it apart in an industry that often feels impersonal and rigid.
Kollegenzusammenhalt
The spirit here is something you need to experience to believe. There is a palpable energy and enthusiasm that permeates through our teams. It’s not just about work; it’s about building something together and striving to innovate and excel. Our regular team-building events, open discussions, and collaborative projects contribute to a work environment that is dynamic and exciting.
Arbeitsbedingungen
A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.
Kommunikation
From top management down to entry-level positions, there is an open line of communication. We are not only informed about the hows and whys behind decisions, but also encouraged to contribute our ideas and feedback. This environment fosters trust and a strong sense of belonging, where everyone feels they are an integral part of the company’s mission.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Hello,
Thank you for your positive feedback.
We are pleased that you enjoy being part of the team and supporting us in our growth. It is very important to us that our employees can realize their potential. We strive to create an exceptional company culture for every team member and value your feedback as a way to improve even further - thank you!
Thank you for your suggestion to communicate our qualities and values as an employer even more strongly. While we are already trying to provide an insight into Wemolo's day-to-day work and culture on various channels such as social media, we can always strive to improve. If you have specific ideas or suggestions on how we can improve, please feel free to contact the People & Culture Department at any time. We would be delighted to hear from you.
If you would like to talk about this further, please get in touch with your People Partner or Team Lead.
Best regards from the Munich office,
People & Culture Team @Wemolo
Gutes Gesamtpaket mit Raum zum Wachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich fühlt man sich motiviert und geschätzt
Work-Life-Balance
Jeder ist für sich selbst verantwortlich, grundsätzlich aber in Ordnung insbesondere mit Blick auf die gebotene Flexibilität. Urlaubstage sollten meiner Meinung nach jedoch angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder soll sein Potenzial entfalten können; man spürt, dass sich aktuell in diesem Bereich etwas tut. Generell aber noch ein bisschen Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich im Marktvergleich, gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte hier noch mehr tun, bzw. wenn etwas getan wird, Transparenz schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und habe bisher auch abteilungsübergreifend nur positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da das Company-Age sehr jung ist und es nur wenige "ältere" Kolleg:innen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn teilweise juniorige Führungskräfte, sind alle sehr motiviert und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Kommunikation
Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.
Gleichberechtigung
Faire Chancen für alle Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag dazu
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass du Wemolo als großartigen Arbeitgeber empfindest.
Es freut uns, dass du das Gesamtpaket und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum schätzt. Deine Rückmeldung zu unseren Urlaubstagen nehmen wir zur Kenntnis! Gerne würden wir mit dir sprechen und deine Ideen und Verbesserungsvorschläge dazu hören, um uns auch hier weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du Teil von Wemolo bist!
Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo
freundlichen Kollegen und interessanten Aufgaben
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Umweltfreundlicher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen schätzt und die Aufgaben als interessant empfindest. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und die Bereitstellung ansprechender Aufgaben sind für uns wichtige Aspekte, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Unser Ziel ist es, die Vergütung nach Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen zu gestalten und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Unser People Operations Team befindet sich derzeit aktiv in einer Marktanalyse, die bei der Gestaltung unserer Compensation Strategy berücksichtigt wird.
Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Ich fand's mal super!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Angestellten investieren.
Arbeitsatmosphäre
Angnehm
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Viel Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife
Umgang mit älteren Kollegen
Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team gut
Arbeitsbedingungen
Locker aber an manchen Tagen zu laut.
Kommunikation
Könnte besser und aufrichtiger sein
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
Bei Wemolo ist es unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist bei Wemolo so positiv erlebst.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Solltest du zusätzliche Unterstützung benötigen, steht dir dein People Partner zur Verfügung.
Wir bei Wemolo setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Dennoch möchten wir klarstellen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit zu jedem Zeitpunkt für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu überprüfen. Entscheidend sind dabei verschiedene Faktoren wie Leistung und Teamfit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen dabei keine Rolle, und wir distanzieren uns entschieden von jeglicher Diskriminierung.
Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir versuchen uns viel Zeit für die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu nehmen, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offenen Fragen in All-Hands-Meetings, den monatlichen Mitarbeiterumfragen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen und 1on1 zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.
Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo
Toller Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in der Personalabteilung könnten ihre Englischkenntnisse in der E-Mail-Kommunikation verbessern. Um erstklassige Talente anzulocken, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur schätzt. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in einer positiven und unterstützenden Umgebung entfalten können.
Umso überraschter sind wir über deine Anmerkungen zu den Sprachkenntnissen unserer Kolleg:innen. Respekt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte und bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Solltest du konstruktives Feedback haben, ermutigen wir dich dazu, es direkt mit der betreffenden Person auszutauschen.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Potential nach oben, wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)
Image
Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken
Work-Life-Balance
Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht
Vorgesetztenverhalten
Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig
Kommunikation
Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Interessante Aufgaben
Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team @ Wemolo
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Wemolo so positiv erlebst. Das ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs.
Was die Urlaubsregelung betrifft, liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen besonders am Herzen. Deshalb gewähren wir zusätzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch weitere Urlaubstage, welche mit der Betriebszugehörigkeit steigen. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.
Unser hybrides Arbeitsmodell hat sich bisher als äußerst erfolgreich für Wemolo erwiesen. Wir bieten jedem Mitarbeiter:in zwei Tage Homeoffice pro Woche an und nutzen die übrigen Tage, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch untereinander zu fördern. Zusätzlich ermöglichen wir jedem Mitarbeiter:in zwei Wochen Workation, während denen remote von überall auf der Welt gearbeitet werden kann. Dadurch erweitern wir nicht nur das Netzwerk innerhalb des Unternehmens, sondern schaffen auch eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und persönlichen Begegnungen.
Wir geben dir Recht: Eine ruhige Arbeitsumgebung ist wichtig für effektives Arbeiten. Dennoch kann es im Office aufgrund von Gesprächen einmal lauter werden. Genau für diese Situationen haben wir unseren Focus-Room eingerichtet, in dem du ungestört arbeiten kannst.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Gelegenheit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Falls du weitere Unterstützung benötigst, steht dir dein People Partner zur Verfügung.
Unser Ziel ist es, die Vergütung nach der Leistung sowie Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln und wettbewerbsfähig sind. Daher beobachten wir kontinuierlich den Markt und passen unsere Gehaltsrichtlinien entsprechend an, um sicherzustellen, dass sie branchenüblichen Standards entsprechen.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam möchten wir sicherstellen, dass Wemolo weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wemolo durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Wemolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wemolo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.