Let's make work better.

Wemolo Logo

Wemolo
Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes Gesamtpaket mit Raum zum Wachsen

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich fühlt man sich motiviert und geschätzt

Work-Life-Balance

Jeder ist für sich selbst verantwortlich, grundsätzlich aber in Ordnung insbesondere mit Blick auf die gebotene Flexibilität. Urlaubstage sollten meiner Meinung nach jedoch angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder soll sein Potenzial entfalten können; man spürt, dass sich aktuell in diesem Bereich etwas tut. Generell aber noch ein bisschen Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich im Marktvergleich, gute Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte hier noch mehr tun, bzw. wenn etwas getan wird, Transparenz schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und habe bisher auch abteilungsübergreifend nur positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen, da das Company-Age sehr jung ist und es nur wenige "ältere" Kolleg:innen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn teilweise juniorige Führungskräfte, sind alle sehr motiviert und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.

Kommunikation

Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für alle Mitarbeitenden

Interessante Aufgaben

Man lernt jeden Tag dazu


Image

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass du Wemolo als großartigen Arbeitgeber empfindest.

Es freut uns, dass du das Gesamtpaket und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum schätzt. Deine Rückmeldung zu unseren Urlaubstagen nehmen wir zur Kenntnis! Gerne würden wir mit dir sprechen und deine Ideen und Verbesserungsvorschläge dazu hören, um uns auch hier weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du Teil von Wemolo bist!

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

freundlichen Kollegen und interessanten Aufgaben

3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Umweltfreundlicher


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen schätzt und die Aufgaben als interessant empfindest. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und die Bereitstellung ansprechender Aufgaben sind für uns wichtige Aspekte, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Unser Ziel ist es, die Vergütung nach Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen zu gestalten und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Unser People Operations Team befindet sich derzeit aktiv in einer Marktanalyse, die bei der Gestaltung unserer Compensation Strategy berücksichtigt wird.

Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Ich fand's mal super!

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit in die Angestellten investieren.

Arbeitsatmosphäre

Angnehm

Image

Nicht gut

Work-Life-Balance

Viel Druck

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.

Vorgesetztenverhalten

Im Team gut

Arbeitsbedingungen

Locker aber an manchen Tagen zu laut.

Kommunikation

Könnte besser und aufrichtiger sein

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Bei Wemolo ist es unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist bei Wemolo so positiv erlebst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Solltest du zusätzliche Unterstützung benötigen, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Wir bei Wemolo setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Dennoch möchten wir klarstellen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit zu jedem Zeitpunkt für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu überprüfen. Entscheidend sind dabei verschiedene Faktoren wie Leistung und Teamfit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen dabei keine Rolle, und wir distanzieren uns entschieden von jeglicher Diskriminierung.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir versuchen uns viel Zeit für die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu nehmen, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offenen Fragen in All-Hands-Meetings, den monatlichen Mitarbeiterumfragen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen und 1on1 zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

Toller Arbeitsplatz

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung könnten ihre Englischkenntnisse in der E-Mail-Kommunikation verbessern. Um erstklassige Talente anzulocken, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur schätzt. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in einer positiven und unterstützenden Umgebung entfalten können.

Umso überraschter sind wir über deine Anmerkungen zu den Sprachkenntnissen unserer Kolleg:innen. Respekt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte und bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Solltest du konstruktives Feedback haben, ermutigen wir dich dazu, es direkt mit der betreffenden Person auszutauschen.

Für weitere Anliegen oder Vorschläge stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Potential nach oben, wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)

Image

Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken

Work-Life-Balance

Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite gerne mit meinem Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig

Kommunikation

Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet

Interessante Aufgaben

Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback.

Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Wemolo so positiv erlebst. Das ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs.

Was die Urlaubsregelung betrifft, liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen besonders am Herzen. Deshalb gewähren wir zusätzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch weitere Urlaubstage, welche mit der Betriebszugehörigkeit steigen. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Unser hybrides Arbeitsmodell hat sich bisher als äußerst erfolgreich für Wemolo erwiesen. Wir bieten jedem Mitarbeiter:in zwei Tage Homeoffice pro Woche an und nutzen die übrigen Tage, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch untereinander zu fördern. Zusätzlich ermöglichen wir jedem Mitarbeiter:in zwei Wochen Workation, während denen remote von überall auf der Welt gearbeitet werden kann. Dadurch erweitern wir nicht nur das Netzwerk innerhalb des Unternehmens, sondern schaffen auch eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und persönlichen Begegnungen.

Wir geben dir Recht: Eine ruhige Arbeitsumgebung ist wichtig für effektives Arbeiten. Dennoch kann es im Office aufgrund von Gesprächen einmal lauter werden. Genau für diese Situationen haben wir unseren Focus-Room eingerichtet, in dem du ungestört arbeiten kannst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Gelegenheit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Falls du weitere Unterstützung benötigst, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Unser Ziel ist es, die Vergütung nach der Leistung sowie Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln und wettbewerbsfähig sind. Daher beobachten wir kontinuierlich den Markt und passen unsere Gehaltsrichtlinien entsprechend an, um sicherzustellen, dass sie branchenüblichen Standards entsprechen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam möchten wir sicherstellen, dass Wemolo weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

Schlimmer geht’s eigentlich nicht mehr

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist möglich

Verbesserungsvorschläge

Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die etwas von ihrem Job verstehen. Dieses Unternehmen ist ein sinkendes Schiff.

Arbeitsatmosphäre

Man muss aufpassen was man sagt, da alles sofort gepetzt wird. Seid bloß nicht ehrlich, sondern behaltet eure Meinung und Verbesserungsvorschläge für euch. Alles wird gegen euch verwendet!!

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Aussage treffen

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement

Arbeitsbedingungen

Es ist Homeoffice möglich

Kommunikation

Es wird nur übereinander gelästert und offene Kommunikation ist ein Fremdwort für die meisten Kollegen

Gleichberechtigung

Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die selben Aufgaben macht

Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Meinung zu teilen.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Kompetenz besitzen, ein förderliches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ja, es gibt sicherlich junge Führungskräfte, die noch dazulernen müssen - schließlich ist das auch ein Teil der Dynamik eines Start-ups. Im vierten Quartal des letzten Jahres konnten wir unseren Mid-Level Managern einen Leadership-Workshop ermöglichen, um die Führungsqualitäten innerhalb unseres Teams gezielt auszubauen.

Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten; im Gegenteil: Mitarbeiter bestätigen regelmäßig in Umfragen und anderen Feedbacksituationen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen in unserem Unternehmen schätzen. Daher ist es uns wichtig zu verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und wir bitten dich, dich direkt bei einem Teammitglied von People & Culture zu melden, um deine Anliegen zu besprechen. Selbstverständlich wird dein Anliegen vertraulich behandelt.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern, offenen Fragen in All-Hands-Meetings oder den monatlichen Mitarbeiterumfragen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren. Sollte dennoch jemand nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren, bieten wir auch hier persönliche Gespräche mit dem People Team oder dem Management an.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

Knechten für Parkstrafen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel, ausser die Parties

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter sind Freunde der Gründer und besetzen hauptsächlich die Führungspositionen. Das merkt man, dadurch muss man ständig aufpassen was man zu wem sagt. Darüber hinaus ist die Arbeitsatmosphäre sehr dem mikromanagement nahe.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir legen großen Wert darauf, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert fühlen. Deine Anmerkungen zum Gehalt nehmen wir zur Kenntnis und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen, um unsere Prozesse und Richtlinien entsprechend anzupassen. Es ist unser Ziel, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu gewährleisten, die die Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln. Wir sind offen für konkretes Feedback, das uns dabei hilft, unsere Prozesse und Richtlinien weiter zu verbessern. Zögere nicht, auf uns zuzukommen, wenn du gezielte Vorschläge hast.

Wir verstehen die Wichtigkeit eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Führung und Autonomie. Die Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte erfolgt nach strengen Kriterien, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Fähigkeit besitzen, ein gesundes und produktives Teamumfeld zu schaffen. Wir setzen uns demnach aktiv dafür ein, die Fähigkeiten unserer Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hierzu bieten wir regelmäßige Leadership-Workshops an, die darauf abzielen, unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Teams effektiv zu leiten und zu inspirieren.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist für uns das Fundament der Zusammenarbeit und in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr zu haben, falls jemand dennoch nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren sollte und möchten dir auch hier ein persönliches Gespräch mit dem People Team oder dem Management anbieten.

Wir bedanken uns für deine Zeit und dein Engagement während deiner Zeit bei uns. Falls du weitere Anmerkungen oder Rückmeldungen hast, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

Top Arbeitgeber mit der perfekten Balance aus Ambition und Spaß

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Office herrscht meistens eine sehr positive und lockere Stimmung, in der man aber auch gut arbeiten kann. Man respektiert einander und Fokuszeiten werden berücksichtigt. Der Arbeitsalltag klappt reibungslos und bei den regelmäßig organisierten Events kommt auch der Spaß nicht zu kurz.

Image

In der öffentlichen Wahrnehmung gilt ein Parkraumbewirtschafter verständlicherweise nicht als der sexieste Arbeitgeber. Innerhalb der Branche ist ParkDepot's Image allerdings sehr gut genau wie im Start-Up Kreis: ParkDepot ist ein junges, innovatives Unternehmen in einer eher unpopulären Branche.

Work-Life-Balance

Phasenweise kann es ein paar stressigere Tage geben. Es wird aber nicht erwartet, dass man regelmäßig Überstunden machen und die Vorgesetzten weisen einen sogar häufig darauf hin nicht zu viel zu arbeiten. Persönliches Wohlbefinden ist ParkDepot wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Bei ParkDepot wird man stark gefördert, wenn man Ambitionen zeigt. Unabhängig vom Alter, kann man nach dem Leistungsprinzip schnell aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixgehalt ist wohl durchschnittlich. Könnte besser aber auch schlechter sein. Benefits wie EGYM Wellpass sind ein großer Pluspunkt und die Kompensation enthält häufig auch VSOPs, die in der Bewertung natürlich schwierig sind.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft einander und hat das Gefühl, dass man zusammen durch dick und dünn geht. Auch neue Kollegen und Kolleginnen werden schnell und aktiv integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl ParkDepot eine im Schnitt junge Belegschaft hat, sind auch ältere Kollegen und Kolleginnen gut integriert und haben aus meiner Sicht genauso ihren Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr und ich kann unheimlich viel von ihr lernen - ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Auch über die generelle Führungsebene kann ich nur Positives berichten: Man begegnet einander mit Respekt, ist transparent und ich denke, dass sie die Firma zu großem Erfolg führen werden.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb von ParkDepot ist sehr transparent und die Führungsebene ist sehr nahbar und hat immer ein offenes Ohr für irgendwelche Anliegen oder Fragen. Es werden regelmäßig Feedback-Gespräche durchgeführt, die sehr konstruktiv und hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung sind.

Gleichberechtigung

ParkDepot ist ein internationales Unternehmen mit vielen internationalen Kollegen. Ich habe bisher keinerlei Diskriminierung mitbekommen. Frauen sind genauso wie Männer in Führungspositionen vertreten. Das Leistungsprinzip wird bei ParkDepot definitiv groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

ParkDepot ist ein fast-paced Scale-Up und somit ändern sich regelmäßig die Aufgaben und die Prozesse werden immer effizienter. Dies führt dazu, dass man schnell vieles dazulernen kann und die Arbeit nie langweilig wird.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angeberin der Freundesgruppe wenn es um Thema Arbeitgeber geht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oft bekomme ich den Satz "Hör auf so anzugeben" zu hören, wenn ich meinen Freunden und Bekannten von Parkdepot erzähle.

Karriere/Weiterbildung

Parkdepot fördert einzelne Personen extrem was das Thema Weiterbildung betrifft, ich musste dies nur einmal erwähnen und sofort wurde alles in die Wege geleitet um es mir zu ermöglichen!!

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur schwärmen von meinem Team, es wird einem jederzeit Hilfe angeboten, kein Konkurrenzkampf und all in all einfach tolle Menschen in der ganzen Company.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt die besten Vorgesetzten die ich jemals hatte. Immer ein offenes Ohr bei Problemen, konstruktive Kritik die einem auch wirklich weiterhilft und generell immer da wenn man sie braucht.

Kommunikation

Kommunikation ist klar und zeitnah.

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder neue und auch herausfordernde Aufgaben auf einen zu, bei denen man aber nie alleine gelassen wird. Enorme Möglichkeit sich weiterzuentwickeln!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Employer with "Let's rock it" culture!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Work-Life-Balance

There are different models (Flex / Remote). In addition, the People Team places a strong focus on a good work-life balance. The flex model could be a bit more creative and offer more opportunities.

Karriere/Weiterbildung

Due to the strong growth, there are always great development opportunities in all areas. The company is also very open to people showing an interest in getting a taste of other areas. The personal development budget could certainly be expanded somewhat, therefore no 5 stars.

Gehalt/Sozialleistungen

The salary is more in line with the Munich average, but is compensated by employee shares!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Certainly also a very environmentally conscious company. However, it lacks a sustainability-environment committee, e.g. for supplier management, which other companies already have and is certainly a development opportunity to position Parkdepot even better here.

Kollegenzusammenhalt

Everyone works together to achieve the goals. Definitely a fun place to work! Actually, I can't imagine it any better!

Vorgesetztenverhalten

I haven't noticed anything negative so far. Everyone makes an effort and does their best!

Kommunikation

As is necessary in a start-up environment, there is a lot of communication. But I have the feeling that Parkdepot has a very good balance between focus time/meetings and agreements.

Gleichberechtigung

I haven't noticed anything negative so far.

Interessante Aufgaben

Of course, I can only speak for my own position here. I really enjoy it and there is a good mix of challenges, new activities and familiar topics. Of course, the company is very dynamic and the strong growth means that there is always plenty of excitement. You never get bored here!


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team @ Wemolo
People & Culture Team @ Wemolo

Hello,

Thank you for your positive review.

We appreciate your thoughts on maintaining a good balance between work and personal life, and we are happy to consider your suggestions regarding flexibility. You can reach out to us anytime to talk about your ideas.

It's important to note that we already provide our employees with a flexible working environment through our hybrid model. This model allows each employee to work from home for at least two days, ensuring an optimal work-life balance.

We're happy that you find the tasks engaging and enjoy the dynamic nature of our growth. Your feedback on our dedication to transparent communication is highly valued, as maintaining transparency is consistently our foremost priority.

If you have any further suggestions, please feel free to reach out to your People Partner or Team Lead. Thank you for being an integral part of the Wemolo journey!

Best regards,
People & Culture Team @ Wemolo

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wemolo durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Wemolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wemolo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
Anmelden