110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Bewertungen
Wemolo
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider eine Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personen, die in die Vorgesetzten-Rolle befördert werden besser qualifizieren oder unbedingt auf die persönliche und fachliche Eignung prüfen. Zur Not müssen eben auch externen Mitarbeitende eingestellt werden, um offene Führungspositionen zu besetzen.
Auch wenn Mitbestimmung suggeriert wird und nach Meinungen gefragt wird, hat man das Gefühl, dass bei negativen Kommentaren oder kritischen Nachfragen, diese Meinungen dann doch nicht mehr so gewünscht sind. Es wird auch wenig bis nicht auf Kritik der Mitarbeitenden reagiert (z.B. bzgl. der Bürosituation in Gebäude B).
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Management-Ebene zu wenig kommuniziert. Dadurch entsteht immer wieder Flurfunk und eine Atmosphäre, die eher von Misstrauen und Spekulationen geprägt ist.
Image
Aktuell höre ich wenig Gutes über das Unternehmen von den Mitarbeitenden. Ich denke nach Außen hin kommt es stark darauf an, mit wem man über das Unternehmen spricht. Parkraumbewirtschaftung kommt nicht bei allen gut an.
Work-Life-Balance
Bezüglich Arbeitszeiten kann ich nichts negatives berichten, diese befinden sich völlig im vertraglichen vereinbarten Rahmen. Urlaube müssen im Team abgesprochen werden. So kann in beliebten Urlaubszeiträumen nicht jeder beliebig Urlaub nehmen. Hier ist häufig "first-come-first-serve."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe in meiner Zeit bisher keine Bemühungen in dieser Richtung wahrnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell. Es wird auch im Team überhaupt nichts in der Richtung unternommen.
In Bezug auf Karriere und Weiterentwicklung im Unternehmen konnte ich für mich keine Perspektiven feststellen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld leider eher schlecht. Es wird viel übereinander, aber wenig miteinander geredet.
Vorgesetztenverhalten
Bei Zielsetzungen werden die Mitarbeitenden im Team generell mit eingebunden. Es gibt regelmäßige 1:1-Termine mit dem Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Leider muss ich die Vorgesetzten durch die Bank schlecht bewerten (daher 2 Sterne). Hier werden Personen auf Positionen gesetzt, die sie sowohl fachlich als auch persönlich überfordern. Aus meiner Sicht muss hier dringend nachgebessert werden - dazu müssen aber bitte erst einmal die Bedenken und Informationen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut (Apple oder Windows PC zur Wahl).
Leider ist das Büro eine Katastrophe. Im Winter fiel regelmäßig die Heizung aus, im Sommer ist es aufgrund der Hitze im oberen Stockwerk nicht zu ertragen (hier könnten zumindest einmal Ventilatoren aufgestellt werden).
Fenster haben keine Abdunklungsmöglichkeiten und können bei Wind oder Regen nicht geöffnet werden, wodurch an Schlecht-Wetter-Tagen die Belüftung unzureichend ist.
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden wichtige Informationen zu spät geteilt. Es erfolgt wenig proaktive Kommunikation bei Veränderungen. Häufig wird erst auf Nachfrage ein Zwischenstand (z.B. bei möglichen Veränderungen im Team) geteilt.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind sehr gut!
Das Gehalt würde ich - bei den Tätigkeiten - auch als angemessen beschreiben.
Gleichberechtigung
Ich habe von vielen gehört, die trotz gleicher Qualifikation/Zielerreichung als Frau benachteiligt wurden gegenüber den männlichen Kollegen. Dies gilt auch für internationale Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Für meine Position muss ich persönlich leider sagen, dass es keinerlei interessante Aufgaben gab. Dies kommt dadurch zustande, dass die Arbeit jeden Tag exakt gleich aussieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Deine offenen Worte sind für uns sehr wertvoll, um genau zu verstehen, an welchen Stellen wir uns als Arbeitgeber noch weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung auch deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Dass du mit der modernen IT-Ausstattung, dem Gehalt und unseren Benefits zufrieden bist, ist schön zu lesen. Auch die intakte Work-Life-Balance, deine Einbindung im Team und die regelmäßigen 1:1-Gespräche zeigen uns, dass in diesen Bereichen bereits einiges in die richtige Richtung läuft.
Gleichzeitig sprichst du aber auch Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Dass du das Gefühl hast, es gäbe bei uns Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft, nehmen wir extrem ernst. Chancengleichheit ist für uns absolut nicht verhandelbar, und wir werden diesen Hinweisen intern intensiv nachgehen. Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir uns ebenfalls sehr zu Herzen. Wir stimmen dir zu, dass in einer Führungsrolle neben der fachlichen Expertise vor allem die persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten entscheidend sind. Genau aus diesem Grund haben wir unseren internen Leadership Track etabliert. Damit unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt und langfristig dabei, sich stetig weiterzuentwickeln, Teams in einem dynamischen Umfeld gut zu navigieren und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Uns ist bewusst, wie wichtig eine proaktive und transparente Kommunikation von Seiten des Managements ist, um Vertrauen zu stärken und Unsicherheiten von vornherein zu vermeiden.
Was die Bedingungen in Gebäude B angeht, können wir gut nachvollziehen, dass die Situation mit der Heizung im Winter und der Hitze im Sommer im Alltag belastend sein kann. Deinen pragmatischen Vorschlag bezüglich der Ventilatoren und Abdunklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und werden gemeinsam mit unserem Workplace-Team prüfen, welche Möglichkeiten sich hier umsetzen lassen, um die Situation für alle angenehmer zu gestalten. Auch dass dir in deinem Job aktuell die Abwechslung und echte Perspektiven fehlen, bedauern wir. Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn, künftig gemeinsam im Team noch stärker darauf zu achten, individuelle Entwicklungswege aufzuzeigen und mögliche Weiterbildungen aktiv zu fördern.
Viele der von dir genannten Punkte lassen sich in einem direkten Gespräch viel besser und tiefgehender besprechen. Ich würde mich daher riesig freuen, wenn du mir die Möglichkeit gibst, mich in einem geschützten Rahmen vertraulich mit dir auszutauschen. Melde dich dafür jederzeit gerne direkt bei mir (katharina.wagner@wemolo.com).
Viele Grüße
Katharina Wagner
Underrated in München - wirklich toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr angenehmes Arbeitsklima. Man merkt, dass alle gerne im Office sind, sich gegenseitig helfen und gemeinsam an Zielen arbeiten.
Image
Als Arbeitgeber hat Wemolo mittlerweile ein sehr gutes Image, was sich hoffentlich in den nächsten Jahren noch weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Ja nach Department kann das sehr unterschiedlich ausfallen, generell herrscht aber eine Performance Culture, die auch mal ein paar Überstunden verlangt, was meiner Meinung nach in einem Scale Up aber normal ist und in der Regel auch ausgeglichen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Generell wird von einem erwartet, dass man seine Entwicklung selbst vorantreibt, allerdings gibt es regelmäßige Reviews, (jetzt) transparente Karrierepfade und auch ein Framework, wie Beförderungen stattfinden.
Gehalt/Benefits
Generell marktgerechte bis sehr gute Bezahlung. Benefits sind u.a. BikeLeasing, Wellpass / USC, Mobility-Budget, Mittagessen-Zuschüsse, ...
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr stark, es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit für Sport und Freizeit. Man wird schnell in die Gemeinschaft aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur ein paar ältere Kollegen, aber jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abhängig von Team zu Team aber generell wird viel in die Weiterentwicklung und das Hiring der richtigen Führungskräfte investiert und das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Man hat die Option, seine Hardware auszusuchen. Im Office sind alle Tische verstellbar und mit Monitoren ausgestattet. Das Office hat außerdem eine Sauna, einen Fitness Container und ein Eisbad-Becken. Es gibt eine Barista-Kaffeemaschine, Obst und Müsli. Einziges Manko ist die nicht überall gut funktionierende Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation an und innerhalb der Führungsebene ist sehr gut. Es gibt regelmäßige All Hands Meetings, in denen die wichtigsten Informationen geteilt werden. Meiner Meinung nach könnte an der Kommunikation an alle MA noch gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich eine wirklich interessante und herausfordernde Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Kollegen, aber leider unerfahrene Führungskräfte und hoher Leistungsdruck
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kollegen
- Wirklich gutes Equipment (Wahl zwischen Mac und Windows)
- Schickes & modernes Büro mit Barista, Obst, Frühstück, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte kritisieren viel, loben wenig
- Es herrscht wenig Vertrauen in Vorgesetzte
- Im Büro sind alle sehr gestresst, die Stimmung ist angespannt
Work-Life-Balance
- Überstunden werden erwartet und sind erforderlich, wenn man im Unternehmen weiterkommen möchte
- Es herrscht wenig Verständnis für das Privatleben und Aktivitäten/Engagement außerhalb der Firma
- Aufgrund der Officepflicht auch mangelnde Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und soziale Aspekte werden immer wieder von einzelnen Mitarbeitern gepusht aber leider vom Management nicht vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb einzelner Teams gibt es starken Zusammenhalt
- Es wird aber auch viel hinter dem Rücken des anderen gesprochen
Vorgesetztenverhalten
- Ziele werden nicht abgesprochen und gemeinsam gesetzt
- Entscheidungen werden oftmals von oben herab getroffen
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, gutes Equipment - jedoch gibt es nach wie vor wenig Meetingräume und der Lärmpegel ist je nach Office Bereich auch recht hoch
Kommunikation
Leider sehr wenig Transparenz
Gleichberechtigung
Auf individuelle Stärken und Schwächen wird kaum eingegangen, Diversität ist leider auch wenig vorhanden
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, aber wenig Gestaltungsspielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentare
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback mit uns zu teilen – und es zwischenzeitlich auch noch einmal zu aktualisieren. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Seit 2024 hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Besonders im Bereich Feedback- und Performance-Management haben wir klare, strukturierte regelmäßige Performance-Zyklen eingeführt. Diese sorgen für transparente Zielsetzungen, nachvollziehbare Entwicklungsschritte und einen kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Anspruch ist es, Erwartungen klar zu formulieren, Leistungen wertzuschätzen und individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Auch unsere Führungskräfte entwickeln wir kontinuierlich weiter – unter anderem durch gezielte Trainings, klarere Rollenbilder und einen stärkeren Fokus auf Leadership-Aufgaben. Dass Führung nicht nur operative Exzellenz, sondern vor allem gute Mitarbeiterführung bedeutet, ist ein Anspruch, an dem wir aktiv arbeiten.
Bezüglich unserer Office-Policy (Dienstag bis Donnerstag) möchten wir ebenfalls Stellung beziehen: Wir verstehen, dass flexible Arbeitsmodelle für viele ein wichtiges Thema sind. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir als Unternehmen stark von persönlicher Interaktion, spontanen Abstimmungen und direkter Zusammenarbeit profitieren. Gerade als wachsendes Unternehmen erleben wir, dass Kultur, Innovation und Teamzusammenhalt maßgeblich durch physische Präsenz entstehen. Deshalb halten wir unsere aktuelle Regelung bewusst für zeitgemäß – im Sinne eines ausgewogenen Modells zwischen Flexibilität und gemeinsamer Zusammenarbeit.
Die Punkte rund um Transparenz, Vertrauen und Arbeitsatmosphäre nehmen wir weiterhin ernst. Durch regelmäßige All-Hands, Founder Updates sowie strukturierte Feedback-Formate arbeiten wir kontinuierlich daran, Kommunikation und Einbindung weiter zu stärken.
Uns ist wichtig zu betonen: Kultur ist kein statischer Zustand, sondern ein fortlaufender Prozess. Unser Anspruch ist es, uns stetig zu verbessern, Feedback ist dabei ein zentraler Bestandteil.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Katharina Wagner
Hallo, vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest.
Jedes Feedback ist unseren Augen ein gewinnbringendes Feedback und mit Deiner Rückmeldung können wir Wemolo ein Stück besser machen. Durch unsere monatlichen All-Hands, den Founder News und dem People Update versuchen wir alle wichtigen Themen auf unternehmensweiter Ebene anzusprechen und damit alle Mitarbeitenden stets informiert zu halten. Neben der Kommunikation sind wir auch kontinuierlich dabei, unseren Feedback Zyklus und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern, was letztlich allen Mitarbeitenden zu Gute kommen wird. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen. Auch möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zu zu kommen um deine Aspekte direkt zu besprechen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Gerne laden wir dich ein, direkt mit deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead in Kontakt zu treten um diese Punkte zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ambitionierter Arbeitgeber mit starker Company Culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur: Company Events, Allhands, Spirit Weeks, etc.)
- Performance Kultur: Leistung wird belohnt und es wird viel gefordert, aber man wird auch gefördert
- Strukturen: Für die Company Stage sind die Strukturen schon wirklich gut. Wie in jedem Startup/ Scaleup kann es auch mal chaotisch sein, aber im großen und ganzen ein sehr gereiftes Scaleup
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Zusammenarbeit zwischen manchen Departments könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit positiver Atmosphäre und Drive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Short-term Reaktivität und Fokus in Entscheidungsfindungen könnte verringert werden
- Recruitingcycles leicht verlängern, um Kündigungen in der Probezeit zu verringern
Arbeitsatmosphäre
angenehme offene Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
außergewöhnlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr niedriges Durchschnittsalter
Vorgesetztenverhalten
teilweise könnten Leadership-Entscheidungsfindungen klarer und offener gestaltet werden
Kommunikation
starke Feedbackkultur und Monthly Updates
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind offen miteinander und es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du Punkte wie die offene Kommunikation und die entspannte Arbeitsatmosphäre bei Wemolo so positiv wahrnimmst. Das sind genau die Werte, die uns im täglichen Miteinander besonders wichtig sind.
Auch dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und zur Nachhaltigkeit ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln, sei es durch moderne Arbeitsumgebungen oder durch nachhaltigere Prozesse im Büroalltag.
Schön, dass du Teil von Wemolo bist und mit deinem Engagement zu unserer positiven Kultur beiträgst.
Beste Grüße
Katharina
Arbeiten bei Wemolo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die angenehme und offene Stimmung im Büro sehr. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, in der man das Gefühl hat, sich so geben zu können, wie man ist. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und sorgt dafür, dass man sich im Team wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal habe ich den Eindruck, bei bestimmten Aufgaben etwas auf mich allein gestellt zu sein. In solchen Situationen würde ich mir mehr Unterstützung und Rückhalt wünschen – sei es durch klarere Strukturen, engeren Austausch oder gezieltes Feedback. Das würde nicht nur meine Arbeit erleichtern, sondern auch dabei helfen, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber und eine tolle Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Spirit, junges und dynamisches Team und jeder steht für den anderen ein.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Urlaubstage wäre schön. Gerade mit Kindern würde der ein oder andere Tag mehr, durchaus hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Toller Kollegenzusammenhalt und super Spirit. Erwartungshaltung ist an jeden Mitarbeiter hoch. Schön zu sehen ist, das dieser Erwartungshaltung alle motiviert und man spürt förmlich, das jeder Lust hat erfolgreich zu sein und etwas zu erreichen möchte. Egal ob persönlich, im Team oder für die Firma.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, es wird viel gefordert aber auch viel Freiraum gewährt, wenn die Qualität der Arbeit und die Ergebnisse passen.
Gehalt/Benefits
Wie so oft, ist hier jeder seines Glückes selbst Schmied. Mehr wäre immer schön aber wenn die Leistungen passen, wird das auch honoriert.
Urlaubstage könnten ein paar mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder aus meiner Abteilungsbrille geschaut. Top Team, toller Zusammenhalt und jeder fördert und fordert jeden. Nicht zu vernachlässigen sind die regelmäßigen Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige "alte" Kollegen, doch die paar die es gibt, sind voll integriert und wertvoller Bestandteil.
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef, mit viel pers. Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum. Führen auf Augenhöhe und immer bedacht, einen persönlich weiter zu entwickeln und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office in dem es an nichts fehlt. Auch für den Sportbegeisterten gibt es in den Pausen Möglichkeiten aktiv zu werden
Kommunikation
An der Stelle kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe und erfolgt proaktiv. Feedback wird immer gegeben, wenn man es einfordert. Generell lebt die Firma von einer sehr aktiven Feedback-Kultur, welche auch aktiv eingefordert wird. Man hat an der Stelle nicht das Gefühl, dass es ein Feedback nur fürs Papier ist. Ist das Feedback sinnvoll, zielführend und bringt einen Mehrwert wird es umgesetzt. Echt top.
Gleichberechtigung
Alle sind herzlich willkommen egal ob männlich, weiblich oder divers.
Interessante Aufgaben
Die Kunden bringen die tägliche Abwechslung. Das Aufgabengebiet im Sales ist im Grunde recht gleichbleibend. Nichts desto trotz tuen sich von Zeit zu Zeit interessante Nebenprojekte auf. Es liegt nun an jedem selbst, sich diesen anzunehmen oder bei seinem "Ding" zu bleiben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gut chaf sehr gut arbeite Kollege
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angenehme
Verbesserungsvorschläge
Perfekt
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Perfekt
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage sind unterdurchschnittlich.
Image
Leider viel zu unbekannt, was sehr schade ist! Wemolo ist ein toller Arbeitgeber und müsste bekannter sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die netten Worte zu unserem Image. Es freut uns sehr zu hören, dass du Wemolo als tollen Arbeitgeber siehst. Du hast Recht – wir könnten tatsächlich noch bekannter sein. Umso mehr freut es uns, dass wir uns inzwischen als feste Größe in der Parkbranche etabliert haben. Die Auszeichnung mit dem ersten Platz in der Kategorie 'Technology Fast 50' von Deloitte in 2024 bestätigt unseren Weg.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du die Zusammenarbeit im Team und das Führungsverhalten mit Bestnoten bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zur Urlaubsregelung nehmen wir sehr ernst. Wir bieten bereits jetzt zusätzliche Urlaubstage zur gesetzlichen Regelung an, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen. Dennoch sind wir immer offen für Verbesserungsvorschläge. Wenn du magst, lass uns gerne direkt darüber sprechen, wie wir uns in diesem Bereich weiterentwickeln können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wemolo durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden Wemolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 200 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 200 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wemolo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.