leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
als erster Job ok, so zum reinkommen. Dann sollte man aber abhauen nach 1,5 bis 2 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Bezahlung
Druck
Ständige Verpflichtung auf Parties / Events zu gehen
Keine Entwicklung der MA, weil keiner eine Ahnung hat
Verbesserungsvorschläge
Gründer sollten die Führung wem überlassen, der es kann. Führungskräfte austauschen. Bezahlt eure Leute besser. Weniger Parties, mehr Kohle für die Leute. Lasst den Leuten ihr Privatleben. Ich möchte nicht ständig mit meinen Kollegen abhängen. Die Arbeit ist nicht das Leben.
Arbeitsatmosphäre
Es soll wie Familie wirken
Kollegenzusammenhalt
Gruppe und Lästereien
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden (wir sind ein Start up), für die einen niemand dankt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte zum Großteil ungeeignet, Gründer als Vorgesetzte sowieso.
Interessante Aufgaben
Jein. Es geht letzten Endes darum Kameras auf Parkplätzen zu installieren und die Parker abzukassieren
Gleichberechtigung
Denke das ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts die? Sind gefühlt nur Leute in den 20ern und 30ern
Arbeitsbedingungen
Massig Überstunden, krasser Leistungsdruck
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Durchschnitt. Ein Job zum einstieg. Wer mehr verdienen will muss in den Sales. Für alle andere sieht‘s schlecht aus
Image
Durch das Geschäftsmodell ist das Image ohnehin schlecht bei den Parksündern
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, zunächst möchten wir uns dein offenes Feedback bedanken.
Jedes Feedback ist in unseren Augen ein gewinnbringendes Feedback und mit Deinen Punkten können wir Wemolo ein Stück besser machen. Auch wollen wir uns ständig weiterentwickeln, weswegen wir unseren Feedback-Prozess immer weiter professionalisieren. Bereits jetzt arbeiten wir mit vierteljährlichen Feedback Sessions und zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Zyklen an, über ihre persönliche Entwicklung zu sprechen. Zudem tut es uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, an unseren Parties und Events teilnehmen zu müssen. Wir bieten dies gerne als Ausgleich an und diese bestehen natürlich auf freiwilliger Basis. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Auch möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zu zukommen. Schicke uns hierfür einfach ein E-Mail an karriere@wemolo.de um deine Kritik direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchner Office,
People & Culture Team @ Wemolo