44 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Der Abteilungsleiter konnte sich nur selbst loben und nicht zuhören. Auf den Bewerber eingehen, wäre super
- Es wurden spezifische komische Fragen gestellt, die er dann selbst beantwortet hat
- Es wurde nur gesagt: "Steht nicht im Lebenslauf, also kannst du das nicht." Dass das Bewerbungsgespräch da ist, um jemanden näher kennenzulernen, weil nicht alles im Lebenlsauf stehen kann, wurde nicht verstanden
Ich finde, dass untereinander nochmal etwas genauer die Inhalte des Graduate-Programmes kommuniziert werden sollten.
Schnellere Rückmeldung an die Kandidaten.
Lediglich die Dauer des Prozesses hätte aus meiner Sicht etwas kürzer sein dürfen.
Ich wurde von einem Recruiter über eine Platform kontaktiert und auf diese Stelle aufmerksam gemacht. Nachdem ich mein Interesse bekundet hatte, kam es schnell zu einem Telefogespräch (Januar). Es hieß, dass man sich schnellstmöglich bei mir melden würde, um ein Vorstellungsgespräch auszumachen. Als ich nach zwei Wochen immer noch keine Mail erhielt, habe ich per E-Mail nachgefragt. Auf diese Mail habe ich keine Antwort erhalten. Deshalb habe ich nach ca. Zwei Wochen angerufen. Da hieß es, dass man sich in dieser Woche noch bei mir melden würde (Februar). Leider kam nie etwas. Daraufhin habe ich wieder eine Mail geschrieben, um nachzufragen, wann ich damit rechnen könnte - keine Reaktion. Im März habe ich mich wieder telefonisch gemeldet - keine Reaktion oder Rückmeldung. Habe es dann wieder über den Mailkontakt versucht. Bis heute habe ich leider keine Rückmeldung erhalten (Mai). Finde ich super schade, da sowohl die Stelle als auch das Unternehmen sehr interessant ist.
Ich habe mich als Account Manager bei Parker Lord in Hilden beworben und auch relativ schnell eine Einladung zu einem Teams Interview von der HR Abteilung bekommen. Man bat mich, per Mail meine Verfügbarkeiten durchzugeben oder mich telefonisch mit der Personalabteilung in Verbindung zusetzen.
Die Ansprechpartnerin der HR bekam ich erst nach mehreren Versuchen ans Telefon. Man sagte mir, es könne gerade kein Termin für das gewünschte Vorstellungsgespräch vereinbart werden, weil die Dame gerade in einer Schulung sei und in der kommenden Woche im Urlaub wäre. Ich habe daraufhin Terminvorschläge für die übernächste Woche gemacht. Diesbezüglich hieß es nur, dass könne man sich gerade nicht notieren, aber man würde sich nach dem Urlaub wieder melden.
Da sich die Ansprechpartnerin aus der HR Abteilung auch nach dem Urlaub nicht mehr bei mir gemeldet hat, habe ich selbst nochmals Kontakt per Mail aufgenommen. Noch am selben Tag bekam ich die Rückmeldung, dass der Bewerbungsprozess mittlerweile so weit vorangeschritten wäre, dass man meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigen könne.
Insgesamt also eine enttäuschende Erfahrung mit Parker Hannifin!
Hr-Management austauschen und endlich zu Potte kommen!
Mehr aufs Wissen achten
Die tariflichen Benefits schon früher im Prozess klar kommunizieren, um sich damit von anderen Unternehmen abzugrenzen. Diese wurden erst nach auf Nachfrage näher erläutert.
Persönliche und fachliche Standardfragen, es wurden keine Stressfragen gestellt
So verdient kununu Geld.