Parker 

Hannifin 

GmbH

Bewertungen

Liebe: r Kollege: in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen und Parker weiterzuempfehlen. Es freut uns sehr, dass du alle Punkte bei Parker als voll positiv empfindest.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und schätzen dein Engagement sehr. Solltest du Anregungen oder Wünsche haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.

Gemeinsam möchten wir Parker als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest - das zeigt, dass wir ein starkes Team haben, das sich gegenseitig unterstützt.

Besonders schön ist auch dein Feedback zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen. Dass du dich bei uns wohlfühlst und faire Behandlung sowie gute Sozialleistungen schätzt, bestärkt uns in unserem Weg.

Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch deine Anmerkungen zum Feedback von unten nach oben und zur Umsetzung von Karriereplänen sind wertvolle Impulse für uns.

Falls du weitere konkrete Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, freuen sich dein lokalen HR-Ansprechpartner über den direkten Austausch mit dir.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns , dass du bei wichtigen Themen wie Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr zufrieden bist - das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig sehen wir, dass du bei Punkten wie der Arbeitsatmosphäre, oder der Kommunikation weniger zufrieden bist.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und versuchen uns stetig zu verbessern. Deine lokalen HR-Ansprechpartner stehen auch jederzeit zur Verfügung und freuen sich über dein Feedback.

Danke und viele Grüße

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass bei uns nur Kosteneinsparungen im Vordergrund stehen und Investitionen zu kurz kommen. Diese Wahrnehmung nehmen wir ernst, da sie nicht dem entspricht, was wir als Arbeitsplatz bieten möchten.

Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt als gut bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesem wichtigen Bereich auf dem richtigen Weg sind und unsere Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen.

Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne bei deinen ehemaligen lokalen HR Ansprechpartnern.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du mit deiner Ausbildung bei uns so zufrieden bist.

Besonders toll finden wir dein Feedback zu deinem Chef und dem tollen Teamgeist in der Abteilung. Dass du die Flexibilität bei den Aufgaben schätzt und sich das in deiner Rundum-Zufriedenheit widerspiegelt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit uns so zufrieden bist - besonders deine Wertschätzung für unseren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, sowie die Arbeitsbedingungen bedeuten uns viel.

Deinen Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir sind immer offen dafür, unsere Kommunikationskultur weiterzuentwickeln und das richtige Maß zu finden.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen oder konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den Austausch.
Du kannst dich gerne bei deinen lokalen HR Ansprechpartnern melden.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit uns so zufrieden bist - besonders deine Wertschätzung für unsere Flexibilität und unser Engagement gegenüber den Mitarbeitenden bedeutet uns viel.

Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Wir sind immer offen dafür, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und das richtige Maß zu finden.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen oder konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne bei deinen lokalen HR Ansprechpartnern melden.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Input hilft uns dabei, besser zu werden.

Deine anderen Kritikpunkte zu Kommunikation, Teamzusammenhalt und den Strukturen nehmen wir als wichtige Hinweise mit. Wenn wir verstehen, wo genau die Probleme liegen, können wir gezielt daran arbeiten. Melde dich deshalb doch gerne bei deinen lokalen HR-Ansprechpartnern, um uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

Zum Punkt der ungerechten Bezahlung müssen wir ehrlich gesagt anmerken, dass wir nach Tarif zahlen und somit gleiche Tätigkeiten auch gleich entlohnt werden. Schade, dass diese Transparenz bei dir nicht spürbar gewesen ist.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen, melde dich gerne bei deinen alten HR-Ansprechpartnern.
Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Viele Grüße
HR-Team Parker

Liebe:r Kolleg:in,

danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns zu sehen, dass du mit der Work-Life-Balance und den Aufgaben bei uns zufrieden bist. Auch dein positives Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an - zeitnahe und rechtzeitige Kommunikation bei wichtigen Themen ist essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie wir unsere Kommunikationsprozesse verbessern können.

Wenn du magst, kannst du dich jederzeit bei deinem lokalen HR-Team melden. Wir sind sehr an deinen konkreten Vorschlägen interessiert, wie wir die Kommunikation optimieren können.

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei uns bist. Besonders die Punkte zur Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen. Bitte melde dich dafür bei deinen lokalen HR Ansprechpartnern.