465 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
465 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parker Hannifin GmbH Bewertungen
Parker
Hannifin
GmbH
465 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin GmbH in Pleidelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Führung tauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Licht und viele dunkle Wolken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer mehr auftretende "Hire & Fire" Mentalität.
Neue Mitarbeiter werden schnell "verbrannt" und haben oft keine guten Perspektiven. Karriereentwicklung ist kaum noch möglich und Weiterbildungsmassnahmen muss man selbst organisiere.
Deshalb auch keine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Ansprache und Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation ist in jüngster Zeit schlecht geworden. Was augenscheinlich mit den vielen Veränderungen im Konzern zusammenhängt.
Aufgaben werden willkürlich und nicht stärkenbasiert verteilt.
Die direkten Vorgesetzten sind absolut ok. Haben jedoch keinerlei Entscheidungsmöglichkeiten mehr.
Das übergeordnete Management interessiert sich eher nicht für das "Fußvolk"
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind sehr gut. Mindestens Brachenstandard oder auch besser.
Weiterbildung und Karrire geht nur, wenn man sich selbst kümmert. Aktiv wird nichts angeboten. Das hat sich deutlich verschlechtert.
Das Image von Parker ist häufig miserabel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein beschränkt sich auf einige Showinitiativen wo man sich ins rechte Licht rücken kann.
Das hat m.E. insgesamt den Charakter des "greenwashing". Aktionäre müssen halt auch in diesem Punkt befriedigt werden.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden systematisch aus dem Unternehmen gedrängt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mein bester Langzeit-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsaufgaben. Forderung und Föerung einzeln und in Gruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Imagearbeit auf kommjnaler Ebene srarten
Arbeitsatmosphäre
Positiv mit viel Raum zum Einbringen eigener Ideen
Image
Das Unternehmen könnte bekannter sein. Es ist besser als das Image vermuten lässt
Work-Life-Balance
Gut zu managen
Karriere/Weiterbildung
Ständige Angebote
Gehalt/Benefits
Fair Pay und zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung mit Gruppen- und Einzelgesprächen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Unterstützung sozialer Arbeit bei Vereinen/Institutionen auf kommunaler Badis
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer jemanden finden und ansprechen, der einem bei bestimmten Themen/Fragen weiterhilft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies Verhalten von. Vorgesetzten, Beispielwirkung inklusive
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Arbeitsplätze werdem aus ergonomischen und arbeitssicherheitsrevanten Aspekten heraus stetig verbessert und neu betrachtet
Kommunikation
Gepflegter und respektvoller Umgang auf allen Ebenen mit offener Voraus-Kommunikation
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung. Es wird sehr aufeinander geachtet. Es gibt zum Thema Inklusion und Gleichbehandlung regelmäßig Trainings.
Interessante Aufgaben
Absolut herausfordernde Auffaben zum Lernen, sich-Weiterentwickeln und Wachsen
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Solide Rahmenbedingungen mit Verbesserungspotenzial bei Kommunikation, Führung und Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr angenehm und das alltägliche Arbeiten wird durch äußere Einflüsse kaum gestörtt. Natürlich gibt es immer mal wieder Ausnahmen oder besondere Situationen, aber grundsätzlich kann man hier unbesorgt zur Arbeit kommen und nach Feierabend auch wieder guten Gewissens nach Hause gehen. Insgesamt herrscht eine Atmosphäre, in der man sich gut auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance muss auch hier individuell betrachtet werden, da sie stark von der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Verantwortungsbereich abhängt. Für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut, unter anderem durch Benefits wie Gleitzeit, Homeoffice und das Verständnis der Vorgesetzten für persönliche Belange.
Mit zunehmender Verantwortung, insbesondere in Managerpositionen, kann sich das jedoch deutlich verändern. Hier steigen die Anforderungen und der zeitliche Druck entsprechend. Insgesamt hängt die Work-Life-Balance daher stark davon ab, welche Position und Verantwortung man im Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Parker bietet grundsätzlich attraktive Zusatzleistungen. Dazu gehören eine quartalsweise Beteiligung am unternehmerischen Erfolg sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Durch die tarifliche Anbindung sind die Gehälter insbesondere in der heutigen Zeit grundsätzlich angemessen und nachvollziehbar.
Allerdings wird Mehrarbeit bzw. eine überdurchschnittliche Leistung nicht immer entsprechend honoriert, zumindest nicht in dem Umfang, wie man es sich wünschen würde. Auch individuelle Lohnerhöhungen werden schwieriger, sobald man bereits ein tarifliches Gehalt erhält. Außertarifliche Gehälter werden hingegen gesondert betrachtet. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen solide, bei der individuellen Leistungsanerkennung besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr individuell zu betrachten, da er stark davon abhängt, in welcher Abteilung und in welcher Position man arbeitet.. Im Großen und Ganzen herrscht ein respektvoller Umgang im Unternehmen. Natürlich gibt es auch hier immer wieder Ausnahmen, aber eine wirklich familiäre oder besonders persönliche Atmosphäre ist eher nicht vorhanden. Ob einem dieser Aspekt im Arbeitsalltag wichtig ist, muss letztendlich jeder für sich selbst entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht teilweise kritisch zu betrachten. Häufig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Aussagen stark von den Erwartungen der eigenen Vorgesetzten beeinflusst werden. Dadurch stehen Führungskräfte nicht immer zu 100 Prozent hinter ihren eigenen Aussagen oder Entscheidungen und versuchen teilweise, den Erwartungen ihrer Vorgesetzten gerecht zu werden.
Dabei geraten die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter leider gelegentlich in den Hintergrund. Auch der Rückhalt gegenüber den eigenen Mitarbeitern könnte aus meiner Sicht deutlich stärker sein. Hier wären mehr Authentizität, klare Positionierung und ein stärkeres Einstehen für das eigene Team wünschenswert.
Kommunikation
An der Kommunikation muss dieser Standort aus meiner Sicht deutlich mehr arbeiten. Diese hat sich im Laufe der Jahre, unter anderem durch zahlreiche personelle Wechsel und Veränderungen innerhalb des Konzerns, spürbar verschlechtert. Erwartungen und Informationen werden von oben nach unten häufig nicht klar und einheitlich kommuniziert, und auch innerhalb der einzelnen Abteilungen fehlt es teilweise an einer transparenten und offenen Kommunikation.
Zwar finden regelmäßige Stand-ups und Abstimmungen statt, dennoch fehlt es häufig an offenen Diskussionen und einem gemeinsamen Informationsstand. Gleichzeitig werden immer wieder Veränderungen angestoßen, die in der Theorie durchaus sinnvoll sind, in der praktischen Umsetzung jedoch deutlich an ihre Grenzen stoßen. Durch die Vielzahl und Häufigkeit der Änderungen entsteht zusätzlich der Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer auf demselben aktuellen Stand sind. Hier wären mehr Beständigkeit, klare Kommunikation und eine bessere Abstimmung untereinander wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Parker bietet grundsätzlich die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen. Durch den stetigen Wechsel und die vielfältigen Möglichkeiten innerhalb des Konzerns kann man in unterschiedliche Bereiche Einblicke gewinnen und sich fachlich breit aufstellen. Allerdings hängt auch das stark von der jeweiligen Position ab, insbesondere davon, ob man im operativen Bereich oder in einer anderen Funktion tätig ist. Insgesamt besteht jedoch durchaus die Chance, in viele verschiedene Bereiche hineinzuschauen und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einblick in die Ausbildung: Parker Hannifin
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion bei Parker Hannifin GmbH in Bielefeld absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Ausbildungsvergütung, Nettes Umfeld und Niedrige Körperliche Beanspruchung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von den Führungsebene hin zum Mitarbeiter in der Fertigung.
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Freundliche Kollegen
Ausbildungsvergütung
Top
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind auf Menschlicher Ebene sehr freundlich allerdings stört mich der Geiz der Ausbildungsleitung. Die Qualität der Fertigung leidet leider unter dieser Eigenschaft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind Repetitiv.
Variation
Die Variation des Arbeitsortes in der Ausbildung ist sehr schön.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Respekt
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Unterstützung bei der Problemlösung. Gute Einnahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber mit vielen guten Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Noch weiter die Kommunikation verbessern, dass die Unternehmensziele klar auf das Tagesgeschäft umgesetzt werden und nachvollziehbar sind.
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen sehr gut, man tauscht sich untereinander aus und hilft sich gegenseitig
Image
ist eher ein "hidden Champion" in der Umgebung, d.h. nicht so bekannt als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Home-Office (leider nur an 1 Tag) sind individuell zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
es kommt darauf an, es gibt Aktionen und Pläne, aber in der Umsetzung hapert es manchmal
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt und dazu on Top gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man will CO2 Neutral werden und es wird stark an der Infrastruktur gearbeitet, um das zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles andere nicht so gut läuft, der Kollegenzusammenhalt ist absolut top
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier ist das Thema, dass das Wissen geschätzt wird, aber bei "Restrukturierungen" gerne die Älteren angesprochen werden, dass Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, mal sehr gut und offen und empathisch, Feed-Back Kultur von unten nach oben könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
für mich persönlich passt alles sehr gut
Kommunikation
Die "großen" Ziele des US-Managements werden umgesetzt, aber zu wenig erklärt
Gleichberechtigung
alles super, es gibt keinerlei Differenzen oder Störungen wegen Herkunft, Glauben. Männer und Frauen werden aufgrund des Jobs gleich bezahlt, Gender Pay Gap höchstens minimal
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit globaler Reichweite, aber Führungskultur in einigen Bereichen stark verbesserungswürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Parker Hannifin GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen vor Ort waren außergewöhnlich hilfsbereit, kollegial und professionell. Der Zusammenhalt im Team war wirklich bemerkenswert und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen sehr angenehm. Parker Hannifin bietet als globales Unternehmen interessante technische Produkte und spannende Herausforderungen in verschiedenen Industrien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war unstrukturiert und die Erwartungen an die Rolle von Anfang an unklar. Remote-Führungskräfte ohne direkten Einblick in das Tagesgeschäft treffen weitreichende personelle Entscheidungen ohne ausreichende Grundlage. Die Feedbackkultur war in einigen Bereichen nicht konstruktiv und teilweise unprofessionell. Mitarbeitern wurden unterschiedliche Standards angelegt, abhängig von persönlicher Situation und Herkunft. Besonders in der Division APS/EPM Standort in der Nähe von Düsseldorf, sollten Führungsstrukturen dringend überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten physisch präsenter sein und engeren Kontakt zur täglichen Arbeit ihrer Mitarbeiter halten. Klare Rollenerwartungen und strukturiertes Onboarding sollten von Anfang an gewährleistet werden. Eine einheitliche, faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Herkunft und persönlichen Umständen sollte sichergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
ein Unternehmen ohne Vision und Investition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur darum dem Unternehmen Geld zu sparen, Investitionen gleich Null
Image
der typische Amerikanische Konzern der nur Kosten spart
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller betrieb mit dem besten Chef
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker bei Lord Germany in Hückelhoven absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alls top
Die Ausbilder
Bester Chef
Spaßfaktor
Kollegen haben nh geile Stimmung in der Abteilung
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr flexibel bei den Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 465 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Parker Hannifin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Parker Hannifin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 465 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 465 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Parker Hannifin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.