379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Weltkonzern zum Einen und ein kleines Werk zum Anderen. Man kennt jeden Kollegen, Standortleitung und HR sind engagiert und interessieren sich für die Belange der Belegschaft.
In einigen Dingen ist der Standort fremdgesteuert und sollte etwas mehr Befugnisse bekommen.
Homeoffice Regelung erneuern und vielfältigere Rekruting Wege gehe.
Leider nur ein Tag Homeoffice möglich
Es gibt zahlreiche zusätzliche Zahlungen, jedoch ist das Grundgehalt im Vergeleich zu anderen Unternehmen geringer.
Ist abhängig vom Einsatzgebiet. In der Fertigung ist eine gute Work-Life-Balance schwieriger umzusetzen.
Die Anzahl an Möglichkeiten durch die vielen Anwendungsgebiete und Standorte. Meist Fairer Umgang
Viel Frust in der Belegschaft.
Wenig Verbundenheit über das eigene Team hinaus.
Viele nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Zu wenig Ressourcen für Karriere/Weiterbildung (bei HR und Führungskraft)
Quasi nicht vorhandene Projektstrukturen / unprofessionelles Projektmanagement.
Wenig Innovation.
Sich nicht ausschließlich um die Quartalsergebnisse sorgen. Auch langfristiger denken (außerhalb von Akquisitionen).
Mehr gesunder Menschenverstand und nicht an manchen Stellen völlig sinnlose und geschäftsschädigenden Regeln per Gießkannenprinzip durchsetzen.
Seine eigene Vielfalt im Konzern nutzen für Synergien etc. (weniger Silo- bzw. Division-Denken)
Es wird sich sehr viel über alles beschwert und für Veränderungen sind die meisten zu frustriert
Viel Schein, wie in den meisten Konzernen
Vorgesetzte sind damit oft überfordert bzw. ist dafür keine Zeit eingeplant (nur Leistungsbeurteilung). Bei Entwicklungsmöglichkeiten sind wir wieder bei der Kommunikation
Viel zu häufig einfach absolut keine Führungskräfte (oft keine schlechte Menschen)
Wenn Parker wüsste was Parker weiß... Egal ob z.B. im Projekt oder Top-Down. Informationen werden nur ungern und wenn unbegründet weitergegeben
Durch Gleitzeitkonten und Möglichkeiten Schichten zu tauschen ist es ganz angenehm.
Kollegen Ü50 in der Schichtarbeit könnte man bei Problemen mit Schichtarbeit mit alternativen entgegenkommen ohne das sie sich gleich degradiert fühlen. Nicht das es ein Problem damit gibt, es ist ein Vorschlag.
Man hat Möglichkeiten sich an Projekten und verschiedenen Teams zu beteiligen.
Mal ein bisschen besser durchgreifen, auf Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Angespannte Lage. Teilweise Kurt-Arbeit und in anderen Bereichen Mehrarbeit. Das führt zu schwierigen Verhältnissen unter den Kollegen.
Wird schlechter und schlechter.
Es wird viel gemacht.
Bei vielen unterirdisch. Man fragt was die in diesen Positionen machen.
Das Gebäude ist Schrott und die Maschinen sind alt. Es wird nicht wirklich was investiert. Wenn doch, versteht man nicht wieso ausgerechnet das, da hierzu keine Informationen gegeben werden.
Es werden zurzeit keine Infos weitergegeben. Auch wichtige Sachen die die Leute interessiert. Z.B. wie geht es weiter mit unserem Standort.
Zu wenig für die Arbeit. Man könnte es verbessern, es gab nicht Mal einen kleinen Anteil der Energieprämie.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Positiv wie negativ.
Ich würde mir ein Werkstudentennetzwerk wünschen, um mit gleichaltrigen Kollegen in Kontakt zu kommen und mich austauschen zu können.
Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel an die Uni & Freizeit anpassen und habe bisher keinen Fall erlebt, dass ich aufgrund von der Arbeit auf Urlaub, Familie oder Freunde verzichten musste.
Gute Bezahlung für Werkstudenten
Es wird aufeinander Rücksicht genommen, jedoch kann man nicht immer alles direkt ansprechen, was Probleme schnelle komplizierter macht als sie Anfangs waren.
Tolle Führungskraft, die mir vertraut und mich unterstützt. Ich kann meine eigenen Ideen einbringen, mir wird zugehört und auf mich wird Rücksicht genommen.
Teilweise keine transparenten Kommunikationen.
Aufgrund der vielen Standorte ist es manchmal schwierig den Überblick zu behalten, wer für was die Ansprechperson ist.
Viele Aufgaben meines Jobs sind zwar administrativ, aber Parker gibt mir die Möglichkeit mich neben meines "Hauptjobs" noch an weiteren, für mich interessanten Projekten zu beteiligen. Wenn man das Interesse äußert, gibt Parker einem die Möglichkeit an anderen Dingen mitzuarbeiten. Finde ich super.
Zahltag kommt immer pünktlich
Vetternwirtschaft, Leute die keine Ahnung von einem Fachgebiet haben reden immer mit und werden auch vorrangig behandelt
Auf Mitarbeiter hören welche die entsprechende Fachkompetenz besitzen.
Abteilungsleiter usw. einstellen welche nicht nur die Arbeiter schlecht machen, obwohl sie selbst keine Ahnung haben
Nächste Vorgesetzte sind gut, Geschäftsleitung ist nur auf Zahlen getrimmt
Kommunikation in der eigenen Abteilung gut, mit machen anderen Abteilungen nicht
Wer sich mit der Geschäftsleitung gut stellt wird bevorzugt
Eigentlich nur noch Produktpflege, wenig neu Konstruktionen
Die Umgang mit dem Arbeitnehmern,
Kommunikation,
Gleichberechtigung.
War sehr gut
Gut
Menschlichkeit gleich null, arbeiten soll man wie ein Roboter
Nicht gut
Internationales Unternehmen
Die Ausbilder
So verdient kununu Geld.