Enabling engineering breakthroughs that lead to a better tomorrow – wollt ihr mit uns die Zukunft verbessern?
Ihr hattet bestimmt schon oft mit Parker zu tun, ohne es zu ahnen… Unsere Produkte tragen dazu bei, dass Menschen wieder gehen können, frisches Trinkwasser auch in entlegenen Gebieten verfügbar ist oder unterstützen beim Aufbau erneuerbarer Energien.
Unsere Technologien sind in nahezu allem, was sich bewegt. Ob in der Ernährungsindustrie, bei der Wasserversorgung, im Energiesektor, im Transportwesen, im Umweltsektor, in der Verkehrsinfrastruktur oder im Bereich Life Sciences, Parker liefert Technik für mobile und industrielle Anwendungen.
Mit einem Umsatz von über 14 Mrd. USD im Jahr 2021 ist Parker der weltweit führende Hersteller im Bereich der Antriebs- und Steuerungstechnologie.
54.000 Kolleg*innen an über 300 Standorten in 45 Ländern entwickeln und produzieren gemeinsam kundenspezifische Lösungen. Davon sind 3.800 Kolleg*innen an über 20 Standorten in Deutschland Teil des Parker Teams.
Parkers breite Aufstellung eröffnet eine ganze Welt an Perspektiven, in der erst auf den zweiten Blick offensichtlich wird, was es bei Parker zu entdecken gibt: kollegialer Zusammenhalt, die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Gleichzeitig erwartet Euch die Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines global erfolgreichen Konzerns.
Unsere große Bandbreite an Themen und Aufgaben macht es fast unmöglich, nicht das Richtige für sich zu finden. Immer wieder eröffnet dies neue Chancen und Wege. Bei Parker ist niemand auf seinen Karrierepfad festgelegt, sondern kann und darf sich gerne verändern.
Wir ermutigen unsere Kolleg*innen, Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren - das Ziel immer im Blick. So können sie mitentscheiden, wie sie ihre Tätigkeit erfolgreich gestalten und bereichern.
Lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich. Auf diesem Weg unterstützen wir unsere Kolleg*innen beim Erkennen und dem Ausbau ihrer vielfältigen Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben den zahlreichen Benefits und den verschiedenen Perspektiven für die eigene Zukunft, ist es vor allem die Unternehmenskultur die Parker besonders macht. Geprägt durch kollegiale Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Offenheit, Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung ist es jeden Tag abwechslungsreich und spannend für Parker zu arbeiten.
Durch unsere breite Aufstellung und die Vielzahl an Geschäftsbereichen in Deutschland, bieten wir Euch unabhängig vom Zeitpunkt Eurer Karriere und Eurer Qualifikation die passende Einstiegsmöglichkeit.
Parker für Schülerinnen und Schüler:
Den Schulabschluss fast in der Tasche, den Kopf voller Ideen - Ihr wollt auf eigenen Beinen stehen, sich ins Arbeitsleben stürzen und eine Ausbildung oder ein Duales Studium beginnen. Und jetzt? Parker bietet eine Welt, die einlädt, entdeckt zu werden - damit Ihr das Beste für Eure eigene Zukunft findet.
Schülerpraktikum: erst mal reinschnuppern!
Ein Schülerpraktikum bei Parker ist genau das Richtige, wenn Ihr noch keine genaue Vorstellung von Eurem Berufseinstieg habt. Bei uns könnt Ihr erste Einblicke in kaufmännische oder produktionsnahe Einsatzbereiche gewinnen.
Ausbildung und duales Studium: von Anfang an die besten Aussichten.
Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für unsere Zukunft bestens aufgestellt zu sein, setzen wir kontinuierlich auf Nachwuchs und bilden dafür an fast jedem unserer mehr als 20 Standorte, an vielen auch in Verbindung mit einem Studium, aus.
Im kaufmännischen, gewerblich-technischen und Logistikbereich bieten wir insgesamt 14 Ausbildungsberufe und eine variierende Zahl von dualen Studiengängen an. Dabei verbinden sich Praxisnähe und fundiertes Wissen mit guter beruflicher Perspektive und optimalen Entwicklungschancen.
Parker für Studierende:
Ihr brennt darauf, Euer Wissen praktisch einzusetzen und begeistert Euch für Eure Fachrichtung? Dann seid Ihr bei Parker richtig, denn Parker heißt Praxis. Ob im Rahmen eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als WerkstudentIn - Parker zu entdecken lohnt sich auf jedem dieser Wege. Dies untermauern wir auch durch unsere Fair Company-Zertifizierung.
Unabhängig vom fachlichen Schwerpunkt interessieren uns besonders die Studierenden, die Eigeninitiative und Interesse an Neuem mitbringen.
Parker für Berufseinsteiger:
Parker überträgt seinen Talenten bereits früh in Ihrer Karriere Verantwortung und bietet ihnen dafür interessante Positionen, in denen sie die Chance haben zu wachsen. Genau wie unsere Entwicklungsperspektiven sind auch unsere Einstiegsmöglichkeiten vielfältig:
Direkteinstieg:
Als Direkteinsteiger lernt Ihr durch Training-on-the-Job und im Zusammenspiel mit Euren Kolleginnen und Kollegen, sich schnell im Thema zuhause zu fühlen. Ihr bekommt tiefe Einblicke in die Abläufe und Strukturen des jeweiligen Geschäftsbereichs und könnt Eure Fachkenntnisse optimal einsetzen.
Traineeprogramme:
Unsere Traineeprogramme werden auf europäischer Ebene koordiniert und begleitet, dadurch lernt Ihr Gleichgesinnte in ganz Europa kennen und habt die Möglichkeit im Rahmen von verschiedenen Community Events ein internationales Netzwerk aufzubauen. In 24 Monaten lernt Ihr Parker von Grund auf kennen und übernimmt in 4 Placements an verschiedenen Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland in Eurem Aufgabengebiet schnell eigene Projekte und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen vor Ort beim Tagesgeschäft. Daneben ergänzt ein auf Euch abgestimmtes Trainingsprogramm Eure persönliche Weiterentwicklung. Für Fragen steht Euch neben der Trainee-Community und Eurer Führungskraft auch immer ein Mentor zur Seite, der Euch bei der Organisation Eures Programmes unterstützt.
In folgenden Bereichen bieten wir zurzeit Traineeprogramme an: Engineering, Operations Management, Technical Sales, IT, Finance, Supply Chain Management und Human Resources.
Um Trainee bei Parker zu werden, sollten Ihr neben Eigeninitiative und Flexibilität einen Masterabschluss und Neugierde mitbringen.
Parker für Berufserfahrene:
Parker ist stets auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften und qualifizierten Akademikerinnen und Akademikern. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns immer eine Chance, da wir neben den Qualifikationen besonders auf das Potenzial unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten.
Um sich bei Parker wohlzufühlen braucht man nicht nur erwiesene Fachkompetenz. Bei uns zählt vor allem Eure Persönlichkeit.
Gefragt sind Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen, Interesse an Neuem und das kritische Hinterfragen des Status Quo. Wir suchen Macher, die sich in neuen Themenfeldern nicht verlieren, sondern Aufgaben gestalten und strukturieren können. Profis, die sich an Erfolgskriterien messen lassen und sich einsetzen, weil sie ihre Verantwortung erkennen und ernst nehmen.
Aufgrund unserer Unternehmensstruktur werdet Ihr in den meisten Fällen auch mit unseren internationalen Standorten zusammenarbeiten, daher sollten Englischkenntnisse für Euch selbstverständlich sein. Gleiches gilt für Teamfähigkeit und Eigeninitiative - beides Punkte, die wir auch im Rahmen unserer globalen Initiative "High Performance Teams" gezielt unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parker Hannifin GmbH.
Standorte Ausland
Parker ist außerhalb Deutschlands in weiteren 44 Ländern mit über 300 Standorten präsent.
Flexibilität und Engagement gegenüber den Mitarbeitern
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten.
Die Kollegen vor Ort waren außergewöhnlich hilfsbereit, kollegial und professionell. Der Zusammenhalt im Team war wirklich bemerkenswert und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen sehr angenehm. Parker Hannifin bietet als globales Unternehmen interessante technische Produkte und spannende Herausforderungen in verschiedenen Industrien.
Mein Arbeitgeber ist ein sehr Respektvoller und Netter Mann. Außerdem ist er sehr hilfsbereit und möchte das man sich in seinem Bereich verbessert und der beste wird(in form von Unterstützung)
Viele: Arbeitsumgebung und -bedingungen, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance
Das Onboarding war unstrukturiert und die Erwartungen an die Rolle von Anfang an unklar. Remote-Führungskräfte ohne direkten Einblick in das Tagesgeschäft treffen weitreichende personelle Entscheidungen ohne ausreichende Grundlage. Die Feedbackkultur war in einigen Bereichen nicht konstruktiv und teilweise unprofessionell. Mitarbeitern wurden unterschiedliche Standards angelegt, abhängig von persönlicher Situation und Herkunft. Besonders in der Division APS/EPM Standort in der Nähe von Düsseldorf, sollten Führungsstrukturen dringend überdacht werden.
Die HR Abteilung könnte mehr mit den Mitarbeitern arbeiten und tatsächlich auf Datenschutz achten, man sprach mal mit einem externen Fitnesscoach über meine privaten Gesundheitsthemen und schicke mich auf eine Verkaufsveranstaltung für Proteinpulver für mehrere 100€ als Bedingung zur Entfristung
Unechtes Miteinander, keine Wertschätzung, Intransparenz, ungerechte Bezahlung, die Mentalität: Die Reichen reicher machen
Die Respektlosigkeit die man ertragen muss
Lesen Sie einfach ganz aufmerksam die Bewertung...
Noch weiter die Kommunikation verbessern, dass die Unternehmensziele klar auf das Tagesgeschäft umgesetzt werden und nachvollziehbar sind.
Führungskräfte sollten physisch präsenter sein und engeren Kontakt zur täglichen Arbeit ihrer Mitarbeiter halten. Klare Rollenerwartungen und strukturiertes Onboarding sollten von Anfang an gewährleistet werden. Eine einheitliche, faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Herkunft und persönlichen Umständen sollte sichergestellt werden.
Geplant Umstrukturierung wirklich umsetzten, glaubwürdig bleiben und so langfristig den Unternehmenserfolg sich. Alle 5 Jahre Krise ist doch auch nicht das wahre.
Parker ist festgefahren in seinen alten Strukturen, Wertschätzung, bessere Weiterbildungen bieten
Der Fokus sollte wieder stärker auf die Produktion gelegt werden.
Außerdem müsste unser "Wasserkopf" drastisch reduziert werden.
Ganz dringend brauchen wir neue Innovationen, um am Markt weiterhin bestehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Wenn alles andere nicht so gut läuft, der Kollegenzusammenhalt ist absolut top
In der aktuellen Lage schwierig einzuschätzen. Während der Glanzzeiten kein Problem - im Moment ist sich jeder selbst der Nächste: Es geht ja auch um die eigene Existenz!
Hier zeigt sich mal wieder deutlich, dass HPT und andere Werkzeuge, für ein gutes Miteinander, nur zeitlich begrenzt sind.
Einmal und klasse, gerade den Zusammenhalt der OPS habe ich als Außenstehender beneide.
Das "Wir-Gefühl" ist besonders ausgeprägt
Kollegen sind untereinander in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen und informiert aber leider ist gerade in Krisen eine „Salamitaktik“ etwas was gefühlt in der Belegschaft immer wieder zu Unzufriedenheit sorgt.
Die Kommunikation bei den letzten organisatorischen Veränderungen war unterirdich schlecht. Vieles wurde zwar plakativ kommuniziert. Aber insbesondere HR hat sich nicht mit Ruhm bekleckert.
Die "großen" Ziele des US-Managements werden umgesetzt, aber zu wenig erklärt
Gibt nicht viel. Hauptsächlich was vom Trumpland erlaubt wird
Gar keine Kommunikation, null Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
es kommt darauf an, es gibt Aktionen und Pläne, aber in der Umsetzung hapert es manchmal
Es kommt drauf an ob man gesehen wird aber es ist typisch, dass man lange im Unternehmen bleibt und dafür intern wechselt.
Kann ich nicht so gut bewerten da ich erst im ersten Lehrjahr bin aber man hat viele Möglichkeiten Erfahrung zu sammeln und auch damit eine gute Karriere zu machen.
Einem wird eine Weiterbildung in eine Beliebige Richtung angeboten und unter die Arme gegriffen.
kommt auf das Alter an. Es werden eher die jüngeren Mitarbeitenden weitergebildet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.