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Parker Hannifin GmbHParker Hannifin GmbHParker Hannifin GmbHParker Hannifin GmbHVideo anschauenParker Hannifin GmbHParker Hannifin GmbH
 

Firmenübersicht

Als weltweit führender Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie ist Parker Hannifin in nahezu allen mobilen und industriellen Anwendungsbereichen vertreten. Ausgefeilte Kundenlösungen, modernes Engineering und weltweite Verfügbarkeit unserer Leistungen machen uns zum Global Player.


Im Geschäftsjahr 2015 konnten wir mit unseren 55.000 Mitarbeitern rund 13 Mrd. US-Dollar Umsatz in 50 Ländern erwirtschaften. Unsere Technologien sind in nahezu allem, was sich bewegt. Ob in der Ernährungsindustrie, bei der Wasserversorgung, im Energiesektor, im Transportwesen, im Umweltsektor, in der Verkehrsinfrastruktur oder im Bereich Life Sciences, Parker liefert Technik für mobile und industrielle Anwendungen.


In Deutschland ist Parker seit 1962 vertreten, hier beschäftigen wir rund 4.200 Kolleginnen und Kollegen an über 20 Standorten.


Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Lösungsanbieter liefern wir maßgeschneiderte Systeme, Komponenten und erstklassigen Kundenservice für nahezu alle industriellen und mobilen Anwendungen sowie den Luft- und Raumfahrtsektor.

 

Sie hatten bestimmt schon oft mit Parker zu tun, ohne es zu ahnen. Unsere Produkte tragen dazu bei, dass Menschen wieder gehen können, frisches Trinkwasser auch in entlegenen Gebieten verfügbar ist, oder unterstützen beim Aufbau erneuerbarer Energien. Unsere neun Technologiebereiche sind Hydraulik, Pneumatik, Elektromechanik, Filtration, Prozesssteuerung, Verbindungstechnik, Kälte-Klimatechnik, Dichtungstechnik, EMI-Abschirmung sowie Luft- und Raumfahrt.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, auch in Zukunft der weltweit führende Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie zu sein. Grundlage hierfür bildet unsere Unternehmensstrategie, die auf den etablierten Zielen erstklassiger Kundenservice, hohe Unternehmensleistung und profitables Wachstum beruht. Unsere Empowered Employees bilden das Fundament unserer Strategie und sind mit ihrem Engagement für deren Umsetzung der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Parkers breite Aufstellung eröffnet eine ganze Welt an Perspektiven, in der erst auf den zweiten Blick offensichtlich wird, was es bei Parker zu entdecken gibt: kollegiale Nähe, kurze Wege vor Ort und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Auf der anderen Seite erwarten Sie die Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines global erfolgreichen Konzerns.

Unsere große Bandbreite an Themen und Aufgaben macht es fast unmöglich, nicht das Richtige für sich zu finden. Immer wieder eröffnet dies neue Chancen und Wege. Bei Parker ist niemand auf seinen Karrierepfad festgelegt, sondern kann und darf sich gerne verändern.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren - das Ziel immer im Blick. So können sie mitentscheiden, wie sie ihre Arbeit erfolgreich gestalten und bereichern, ihre Position ausbauen und das Beste aus sich machen. Auf ihrem Weg unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen Talententfaltung. Wenn sie es wirklich wollen, stehen wir mit einer unvermuteten Fülle an Entwicklungsmöglichkeiten zur Seite.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Parker wandelt sich fortwährend, unterstützt durch gezielte Initiativen, entwickelt sich permanent weiter - und wächst. Neue Unternehmen kommen hinzu, neue Märkte, neue Kompetenzen, neue Kolleginnen und Kollegen, und zwar weltweit. Als Arbeitgeber ist dabei für uns der Stellenwert von Fairness, Integrität, Respekt und Anstand besonders hoch. So wichtig er uns ist, so selbstverständlich ist er auch.

Die Menschen bei Parker fühlen sich einander in hohem Maße verbunden. Parker nimmt neue Kolleginnen und Kollegen mit offenen Armen auf. Sie gehören ohne Vorbehalt dazu. Wir gehen auf eine natürliche, unkomplizierte Art miteinander um - ansprechbar, verlässlich und hilfsbereit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Egal in welcher Position - die Anforderungen an Ihren Job bei Parker sind hoch. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut wie möglich, das Beste aus sich und Parkers Entwicklung zu machen.


Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere breite Aufstellung und die Vielzahl an Geschäftsbereichen in Deutschland, bieten wir Ihnen unabhängig vom Zeitpunkt in Ihrer Karriere die passenden Einstiegsmöglichkeiten.


Parker für Schülerinnen und Schüler:

Den Schulabschluss fast in der Tasche, den Kopf voller Ideen - Sie wollen auf eigenen Beinen stehen, sich ins Arbeitsleben stürzen und eine Ausbildung beginnen. Und jetzt? Parker bietet eine Welt, die einlädt, entdeckt zu werden - und ihr das Beste für die eigene Zukunft abzugewinnen.

Schülerpraktikum: erst mal reinschnuppern!

Ein Schülerpraktikum bei Parker ist genau das Richtige, wenn Sie noch keine genaue Vorstellung von Ihrem Berufseinstieg haben. Bei uns können Sie erste Einblicke in kaufmännische oder produktionsnahe Einsatzbereiche gewinnen.

Ausbildung und duales Studium: von Anfang an die besten Aussichten.

Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für unsere Zukunft bestens aufgestellt zu sein, setzen wir kontinuierlich auf Nachwuchs und bilden dafür an fast jedem unserer mehr als 20 Standorte, an einigen auch in Verbindung mit einem Studium, aus.

Im kaufmännischen, gewerblich-technischen und Logistikbereich bieten wir insgesamt 14 Ausbildungsberufe und eine variierende Zahl von dualen Studiengängen an. Dabei verbinden sich Praxisnähe und fundiertes Wissen mit guter beruflicher Perspektive und optimalen Entwicklungschancen.


Parker für Studierende:

Sie brennen darauf, Ihr Wissen praktisch einzusetzen und begeistern sich für Ihre Fachrichtung? Dann sind Sie bei Parker richtig, denn Parker heißt Praxis. Ob im Rahmen eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als WerkstudentIn - Parker zu entdecken lohnt sich auf jedem dieser Wege. Dies untermauern wir auch durch unsere Fair Company-Zertifizierung.

Unabhängig vom fachlichen Schwerpunkt interessieren uns besonders die Studierenden, die Eigeninitiative und Interesse an Neuem mitbringen.


Parker für Berufseinsteiger:

Parker überträgt seinen Talenten bereits früh Verantwortung und bietet ihnen dafür außergewöhnlich interessante Positionen, denen sie die Chance geben können, mit ihnen zu wachsen. Genau wie unsere Entwicklungsperspektiven sind auch unsere Einstiegsmöglichkeiten vielfältig.

Direkteinstieg:

Als Direkteinsteiger lernen Sie durch Training-on-the-Job und im Zusammenspiel mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, sich schnell im Thema zuhause zu fühlen. Sie bekommen tiefe Einblicke in die Abläufe und Strukturen des jeweiligen Geschäftsbereichs und können Ihre Fachkenntnisse optimal einsetzen.

Traineeprogramme:

Unsere Traineeprogramme sind so unterschiedlich wie unsere Technologien, Märkte, Produkte und MitarbeiterInnen. Durch die Dynamik unseres Unternehmens bedingt sich die Flexibilität, die wir für unsere Programme einfordern und bieten. In folgenden Bereichen bieten wir zurzeit Traineeprogramme an: Ingenieurwesen, Lean Management, Quality Management, Technical Sales, Strategic Pricing, Finance, Controlling und Human Resources.


Parker für Berufserfahrene:

Als hochprofitables Technologieunternehmen bietet Parker neue Wege für Berufserfahrene und ist stets auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften und qualifizierten Akademikerinnen und Akademikern. Dabei stellen wir nicht ausschließlich auf Basis der ausgeschriebenen Position, sondern auch nach Potenzial ein.

Wir bieten Veränderung und Freiraum, mit den eigenen Projekten und Aufgaben individuell zu wachsen. Gleichzeitig erleben Sie in Ihrem Bereich einen hohen Freiheitsgrad und ungewöhnlichen Handlungsspielraum - solange das Ergebnis stimmt.


Gesuchte Qualifikationen

Um sich bei Parker wohlzufühlen braucht man nicht nur erwiesene Fachkompetenz. Man braucht auch eine kommunikative Ader, das Selbstbewusstsein, auf andere zuzugehen sowie die Fähigkeit, sich zurückzunehmen und auf andere einzustellen. Übrigens auch auf andere Kulturen.

Gefragt sind Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen, Interesse an Neuem und das kritische Auseinandersetzen mit den eigenen und Parkers Gewohnheiten. Wir suchen Macher, die sich in neuen Themenfeldern nicht verlieren, sondern Aufgaben gestalten und strukturieren können. Profis, die sich an Erfolgskriterien messen lassen und sich einsetzen, weil sie ihre Verantwortung erkennen und ernst nehmen.

Aufgrund unserer Unternehmensstruktur werden Sie in den meisten Fällen auch mit unseren internationalen Standorten zusammenarbeiten, daher sollten Englischkenntnisse für Sie selbstverständlich sein. Gleiches gilt für Teamfähigkeit und Eigeninitiative - beides Punkte, die wir auch im Rahmen unserer globalen Initiative "Parker Empowered Teams" gezielt unterstützen.


Gesuchte Studiengänge

Aufgrund unserer Haupt-Tätigkeitsfelder suchen wir vor allem Menschen aus folgenden Bereichen:

  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Chemieingenieurwesen
  • Verfahrenstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen: gerne mit Fokus auf Supply Chain Management, Lean Management oder Technical Sales
  • Betriebswirtschaftslehre: gerne mit Fokus auf Controlling oder Pricing

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir  freuen uns darauf, Ihre Bewerbung für Parker zu erhalten - damit haben Sie den ersten Schritt für Ihre berufliche Zukunft getan.

Gerne möchten wir uns schon auf Basis Ihrer Unterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen verschaffen. Dafür ist die Vollständigkeit Ihres "Bewerbungs-Pakets" ein wichtiger Schritt: Neben den Qualifikationen und Erfahrungen, die Sie für Parker mit und bei Parker einbringen können, sind wir besonders daran interessiert zu erfahren, was Sie motiviert, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei uns einzubringen.

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen folgende Bestandteile enthalten:

  • Lebenslauf mit oder ohne Foto
  • Anschreiben, aus dem Ihre Motivation für eine Anstellung bei Parker hervorgeht
  • Arbeits- und Praktikumszeugnisse, Zertifikate und Bescheinigungen
  • Nachweis Ihres höchsten Bildungsabschlusses (z. B. Abitur-, Hochschulzeugnis o. Ä.)

Unser Rat an Bewerber

Aufgrund unserer dezentralen Struktur bitten wir Sie, Ihre Unterlagen direkt an den Ansprechpartner zu richten, der in der für Sie relevanten Stellenausschreibung angegeben ist. Der Bewerbungseingang erfolgt so automatisch im zuständigen Personalbereich.

Sollte einmal keine freie Stelle in Ihrem favorisierten Bereich ausgeschrieben sein, schreiben Sie uns trotzdem gerne an: Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen an karriere@parker.com und geben Sie zusätzlich den von Ihnen gewünschten Standort an.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen per E-Mail.

Auswahlverfahren

Auch bei unseren Auswahlverfahren bewahren wir uns unsere Flexibilität: Abhängig von der jeweiligen Position reichen unsere Auswahlverfahren von Tests, über Telefoninterviews, persönliche Gespräche bis hin zu Assessment Centern.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Ausland

Parker ist außerhalb Deutschlands in weiteren 49 Ländern mit ca. 300 Standorten präsent.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

In den meisten Bereichen bieten wir vor allem Gleitzeitmodelle an, an einigen Standorten in Verbindung mit Arbeitszeitkorridoren von 6-20 Uhr. Individuelle Teilzeitregelungen sind für uns ebenfalls eine Selbstverständlichkeit wie Altersteilzeitregelungen.


Homeoffice

Abhängig von der Position, den Aufgabenbereichen und den jeweiligen Rahmenbedingungen bieten wir individuelle Homeoffice-Regelungen an.


Kantine

Ein Großteil unserer deutschen Standorte verfügt über eine Kantine/Caterer, in dem man sich zu den Frühstücks- und/oder Mittagszeiten verpflegen kann.


Essenszulagen

Parker subventioniert das Kantinenessen, sodass Sie an den Standorten mit einer Kantine/einem Caterer zu vergünstigten Preisen essen können.


Betriebliche Altersvorsorge

Mit unserem Pensionsplan erhalten unsere Mitarbeiter eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, deren Beträge sich nach einem bestimmten Prozentsatz der Bruttovergütung richten. Dies hat keine mindernden Auswirkungen auf die übliche Vergütung. Im Leistungsfall kann man den Betrag entweder als einmalige Kapitalleistung oder alternativ als lebenslange monatliche Rente ausgezahlt bekommen.


Betriebsarzt

Unsere Betriebsärzte sind jeweils standortspezifisch an unterschiedlichen Tagen zu erreichen. Die genauen Zeiten können bei den jeweiligen Personalabteilungen vor Ort erfragt werden.


Coaching

Coaching sehen wir nicht nur als Tool für einige ausgewählte Mitarbeiter, sondern wir vermitteln gerade im Rahmen unserer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Spezialisten gezielt Coaching-Kompetenzen. Auch unsere HR-Abteilungen werden sukzessive immer mehr mit Coaching-Tools ausgestattet, wie zum Beispiel im Rahmen der Weiterbildung zum Gesundheitscoach. Darüber hinaus werden bereits unseren angehenden Führungskräften Skills zur kollegialen Beratung vermittelt, um sich gegenseitig beispielsweise in Führungs-Fragen standortübergreifend beraten zu können.


Parkplatz

Parkplätze sind an jedem Standort in unmittelbarer Nähe zum Werk vorhanden.


Firmenwagen & Mitarbeiterhandys

Die Zuteilung eines Firmenwagens erfolgt entweder geknüpft an bestimmte Positionen oder werden MitarbeiterInnen zur Verfügung gestellt, deren Arbeitszeit maßgeblich von Außendienst-Tätigkeiten geprägt ist. Gleiches gilt für Handys bzw. Smartphones.


Mitarbeiterevents

An den meisten Standorten werden jährlich für alle Mitarbeiter Veranstaltungen, wie beispielsweise Gesundheitstage oder Grillfeste, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet. Darüber hinaus werden Jubiläen je nach Betriebszugehörigkeit standortbezogen gefeiert und gewürdigt.


Employee Assistance Program

Seit Anfang 2014 besteht eine freiwillige Gesamtbetriebsvereinbarung über eine externe Mitarbeiterberatung (EAP), die bereits einige Standorte erfolgreich eingeführt haben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich in allen lebenspraktischen und rechtlichen Fragestellungen, aber auch bei emotionalen und psychologischen Anliegen telefonisch von erfahrenen Rechtsanwälten, Psychologen, Managementberatern und weiteren Fachpersonen anonym beraten zu lassen. Bei Bedarf können auch Face-to-Face-Meetings bei einem Spezialisten in der Nähe schnell und unkompliziert vereinbart werden. Alle Beratungen stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche kostenfrei zur Verfügung. Auch im Haushalt lebende Personen dürfen das EAP kostenfrei und uneingeschränkt nutzen.

Videos

Impressum

Parker Hannifin GmbH

Am Metallwerk 9

33659 Bielefeld

E-Mail: parker.germany@parker.com

Sitz Bielefeld, Amtsgericht Bielefeld HRB 35489

Geschäftsführung: Ellen Raahede Secher, Dr. Ing. Gerd Scheffel, Günter Schrank, Kees Veraart

Vorsitzender des Aufsichtsrates: Hansgeorg Greuner

Umsatzsteuer-Identifikations-Nr.: DE 814224455

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

2,77
  • 15.09.2016
  • Standort: Location Delmenhorster Strasse
  • Neu

Man spart sich zu Tode

Firma Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH (Köln)
Stadt Köln
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Produktion

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Planung und offenere Kommunikation könnten manche Probleme im Vorfeld gar nicht entstehen lassen.

Pro

Zuverlässig, gut zahlendes Unternehmen, in Köln eine kleine überschaubare Einheit mit entsprechenden Vorteilen bei der Kollegialität und der Mitarbeiterführung.

Contra

Amerikanisches aktienorientierter Konzern, wird entsprechend starr von USA geführt ohne Rücksicht auf europäische Gegebenheiten. Nicht wirklich investitionsfreudige Unternehmensführung. Personalabbau ohne Verstand und entsprechende Zukunftsplanung nur um den Shareholder Value zu befriedigen.

2,85

amerikanischer Konzern, Kennzahlen getrimmt

Firma Parker Hannifin GmbH
Stadt Kaarst
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
2,23
  • 21.07.2016
  • Focus
  • Neu

Angestellter

Firma Parker Hannifin GmbH - Electromechanical Automation Europe
Stadt Offenburg
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe

Contra

ständige Umstrukturierungen dich total planlos sind, keinerlei weitsichtige Strategie das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Parker Hannifin GmbH
3,00
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.608 Bewertungen

Parker Hannifin GmbH
3,00
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

1,17
  • 07.02.2016

Nichts für engagierte qualifizierte BewerberINNEN über 40

Firma Parker Hannifin GmbH - Sales Company Germany
Stadt Kaarst
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Ausbildung, Geschlecht, abgeschlossenes Studium und Auslandserfahrung Verbindung mit dem Status arbeitslos führten zu der Absage "überqualifiziert".
Wie peinlich ist das? Hat der Rudelführer da Angst bekommen?

4,70
  • 20.03.2015

Gut Ding will Weile haben

Firma Parker Hannifin GmbH - Polyflex Division Europe
Stadt Lampertheim
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,67
  • 06.03.2015

Professionelles Bewerbermanagement - Fehlanzeige

Firma Parker Hannifin GmbH - Electromechanical Automation Europe
Stadt Offenburg
Beworben für Position HR Location Managerin
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Ein sehr unprofessionelles Bewerbermanagement. Hier würde ich niemals arbeiten wollen! Ich bewarb mich online. Prompt bekam ich eine e-mail und wurde direkt zum Gespräch eingeladen. Die e-mail enthielt den Hinweis, dass ich - so keine Zeit - per e-mail oder Telefon - absagen sollte. So tat ich es auch, per mail. Ich schlug mehrere Alternativtermine in den folgenden beiden Wochen vor. Daraufhin bekam ich KEINE Antwort. Ca. eine Woche nach dem Termin der Ersteinladung erhielt ich einen sehr unfreundlichen Anruf eines Unternehmensvertreters, der mich direkt anmeckerte, ob wir nicht gerade einen Termin haben. Davon hatte ich jedoch nie erfahren. Ich schilderte die Situation aus meiner Sicht. Er meinte, da hätten sie wohl intern ein Kommunikationsproblem. Nach ca. drei Wochen bekam ich eine Standardabsage. Dies muss man nicht weiter kommentieren.

Offizielle Stellungnahme vorhanden