Interessantes Unternehmen mit globaler Reichweite, aber Führungskultur in einigen Bereichen stark verbesserungswürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen vor Ort waren außergewöhnlich hilfsbereit, kollegial und professionell. Der Zusammenhalt im Team war wirklich bemerkenswert und die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen sehr angenehm. Parker Hannifin bietet als globales Unternehmen interessante technische Produkte und spannende Herausforderungen in verschiedenen Industrien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war unstrukturiert und die Erwartungen an die Rolle von Anfang an unklar. Remote-Führungskräfte ohne direkten Einblick in das Tagesgeschäft treffen weitreichende personelle Entscheidungen ohne ausreichende Grundlage. Die Feedbackkultur war in einigen Bereichen nicht konstruktiv und teilweise unprofessionell. Mitarbeitern wurden unterschiedliche Standards angelegt, abhängig von persönlicher Situation und Herkunft. Besonders in der Division APS/EPM Standort in der Nähe von Düsseldorf, sollten Führungsstrukturen dringend überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten physisch präsenter sein und engeren Kontakt zur täglichen Arbeit ihrer Mitarbeiter halten. Klare Rollenerwartungen und strukturiertes Onboarding sollten von Anfang an gewährleistet werden. Eine einheitliche, faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Herkunft und persönlichen Umständen sollte sichergestellt werden.