Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende können sich am Arbeitsplatz sicher fühlen. Die Bezahlung ist ok (s.o.). Das Unternehmen gibt sich große Mühe, um interessant für aktuelle Mitarbeiter, Azubis und neue Mitarbeiter zu sein (Beteiligung am Sportnavi, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Firmenkantine mit gesponsertem Essen etc.).
Es gibt einen Betriebsarzt und eine jährliche Grippeschutzimpfung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist teilweise sehr schwierig. Vorgaben der Geschäftsführung aus den USA werden nach meinem Empfinden 1:1 umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Corporate Identity kann und darf nicht nur monetär sein! Mitarbeiterbindung verlangt viel mehr Engagement vom Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Unternehmen im 2. Quartal 2023 verlassen. Die Situation war zu diesem Zeitpunkt schon sehr angespannt.
Kommunikation
Es gibt Meetings, an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Die Kommunikation auf Teamleiter- bzw. Abteilungsleiterebene ist verbesserungsfähig!
Kollegenzusammenhalt
Die Teams funktionieren, auch die Arbeit zwischen den Abteilungen jedenfalls auf meiner Ebene (keine Teamleitung).
Work-Life-Balance
Parker gibt sich große Mühe: Home-Office, Gleitzeit, Zusammenarbeit mit einem Kindergarten in der Nähe
Vorgesetztenverhalten
Umsetzung der Vorgaben aus dem oberen Management bzw. aus der Geschäftsführung in den USA
Interessante Aufgaben
Parker ist weltweit tätig und es gibt auch länderübergreifende Projekte. Das macht die Arbeit (jedenfalls im Einkauf) spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Parker setzt hohe Ansprüche, die aber teilweise nicht erfüllt werden. Auf Teamleiterebene steigt der Frauenanteil. Aufgrund der baulichen Situation am Standort Bielefeld werden Arbeiten an die Behindertenwerkstätten Bethel vergeben.
Vorteil: die Werkstätten in Bethel haben Arbeit
Nachteil: keine Inklusion am Standort Bielefeld
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Weggang von älteren Mitarbeitern geht Knowhow verloren.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber ist immer bemüht, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen (Schulungen, höhenverstellbare Tische im Office-Bereich etc.). Die Maßnahmen zur Arbeitssicherheit werden meiner Meinung nach zu hoch bewertet (amerikanischer Mutterkonzern), Kommunikation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz (Umsetzung der eigenen Vorstellungen von "Corporate Identity" ) werden vernachlässigt.
Der Standort Bielefeld hat eine ausgezeichnete Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: das Unternehmen erfüllt die höchsten Ansprüche und verbessert sich immer weiter
Sozialbewusstsein: hier herrscht Verbesserungsbedarf! Mitarbeiterbindung erfolgt nicht nur durch monetäre Anreize! Auch die Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen hat Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IG-Metall-Tarif bezahlt und es gibt noch eine Prämie. Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Nachdem ich die Firma verlassen und einen neuen Job gesucht habe, habe ich festgestellt, dass Parker max. unteres Mittelfeld bezahlt. Bedeutet: bei allen Firmen, bei denen ich mich beworben habe und auch bei meinem jetzigen Arbeitgeber, verdiene ich mehr Geld.
Image
Sehr viel Verbesserungspotential! Gerade im Bereich Findung von Auszubildenden und Mitarbeitern. Parker stellt keine Kugelschreiber her und auch nicht Monopoly!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten, die allerdings nur dann genehmigt werden, wenn großes Entwicklungspotential bei den Mitarbeitenden festgestellt werden. Externe Fortbildungen werden nur ungerne bewilligt.