Früher Top - Heute Tendenz zum Flop
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen auf einer Ebene i.d.R. gut.
Image
Parker ist ausserhalb der Branche kaum bekannt. Da könnte man deutlich mehr in die Aussendarstellung investieren.
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung durch Personalabbau an allen Fronten macht es nicht leichter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich sehr aktiv selbst darum kümmert geht was. Aber pro Aktiv kommt da seitens Parker nahezu nichts.
Gehalt/Benefits
Gut und Branchenüblich. Da kann man nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Parker hat zwar Nachhaltigkeitsziele. Es ist aber für mich nicht erkennbar, daß diese auch gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall "menschelt" es auch bei Parker. Mal gut, mal weniger gut. Je nach Nasenfaktor. Im grossen und ganzen OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist es derzeit schick ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen. Das Wort Altersdisktimnierung ist vielleicht zu hart. Aber ein Trend ist leider zu erkennen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu bei Null für ältere Mitarbeiter. Man setzt lieber auf junge unerfahrene und noch formbare Kollegen und Manager. Erfahrung und Fachkenntnis zählen eher nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuellen Vorgesetzten sind gut.
Leider sind einige Manager zu sehr auf Ihre eigene Karriere und auf Kennzahlen bedacht. Empathie für Mitarbeiter ist in den Führungsebenen häufig nicht mehr vorhanden. Ehrliches Feedback oder gar offene Kritik ist i.d.R. nicht gewollt oder zieht Konsequenzen nach sich.
Arbeitsbedingungen
Alles im grünen Bereich.
Kommunikation
Die Kommunikation bei den letzten organisatorischen Veränderungen war unterirdich schlecht. Vieles wurde zwar plakativ kommuniziert. Aber insbesondere HR hat sich nicht mit Ruhm bekleckert.
Gleichberechtigung
Da macht Parker schon recht viel. Ich denke, daß die internationale Kultur bei Parker hier positiv prägend ist
Interessante Aufgaben
Passt.