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Parker Hannifin GmbH Logo

Parker 
Hannifin 
GmbH
Bewertung

Bielefeld und weitere

Es könnte noch schlechter sein. z.B. Bürgergeld

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin GmbH in Hilden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung, Vertrauen in wen?

Kommunikation

Interne Lobhudelei, man strengt sich an, aber bis au wenige ausnahmen kommt nix

Kollegenzusammenhalt

Lässt leider immer mehr nach

Work-Life-Balance

Obwohl man hier Englisch spricht sind das 3 Fremdworte für die Entscheider.
Andere Firmen erhöhen das Home-Office, hier wird es auf das Minimum reduziert

Vorgesetztenverhalten

Beim größten Teil ok

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Eigentlich immer das selbe

Gleichberechtigung

Von wem?

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht mehr gefördert. Nach dem Motto warum? Sind eh bald weg

Arbeitsbedingungen

Geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben jetzt 3 Ladestationen, aber ausser die Geschäftsführung benutzt die keiner. Bekommt halt nicht jeder nen E-SUV auf Firmenkosten

Gehalt/Sozialleistungen

Na das übliche und nix besonderes. Gehalt auf unterster Stufe

Image

Keine Ahnung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist, dann klappt das

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Parker LORD zu bewerten. Es ist schade, dass Sie ihre Zeit bei uns aktuell wie von Ihnen beschrieben wahrnehmen.

Bezüglich der Gehaltsbestandteile bietet Parker eine sehr attraktive Erfolgsbeteiligung, die für alle Mitarbeitenden gilt.

Die von Ihnen angesprochene Work Life Balance ist ein wichtiges Thema für unsere Mitarbeitenden. Dafür gibt es bei uns Gleitzeit mit sehr großzügigen Korridoren sowie die Möglichkeit, Gleitzeittage zu nehmen.

Die Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind ebenfalls ein sehr wichtiges Thema bei uns, weswegen wir aufwändige Prozesse haben, um unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Führungspositionen besetzen wir nach Möglichkeit ebenfalls immer intern.

Es ist schade, dass Sie selbst insgesamt andere Erfahrungen machen. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, können Sie sich jederzeit bei der Personalleitung, Jan Wilhelm (jan.wilhelm@parker.com), melden. Wir freuen uns auf den Austausch.

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